Arbeitgeber mit wenig Sozialkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt ist der Arbeitsplatz sicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nur was der Chef sagt.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhung ohne Nachfrage
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist okay.
Image
Hält sich für ein gutes Unternehmen
Work-Life-Balance
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, nur auf Anforderung, falls überhaupt.
Gehalt/Benefits
An der unteren Gehaltsgrenze, um jede Lohnerhöhung muss man betteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine sonstigen Vergünstigungen
Kollegenzusammenhalt
Soweit, so gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin der älteste
Vorgesetztenverhalten
Ist ok
Arbeitsbedingungen
40 Std. /Woche
Kommunikation
Zufriedenstellend
Gleichberechtigung
Weiß ich nicht
Interessante Aufgaben
Immer mal was Neues
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie in einigen Punkten unzufrieden sind und möchten gerne dazu Stellung nehmen.
Ein respektvoller, wertschätzender Umgang und ein gutes Miteinander auf Augenhöhe sind uns als Unternehmen sehr wichtig. Sozialkompetenz bedeutet für uns, aufmerksam zuzuhören, fair und transparent zu kommunizieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Wir sind uns bewusst, dass dies nur gelingt, wenn sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende offen und konstruktiv miteinander umgehen. Daher laden wir ausdrücklich dazu ein, Feedback — auch kritisches — im direkten Dialog anzusprechen, um Missverständnisse zu klären und Arbeitsabläufe gemeinsam zu verbessern.
Zu den von Ihnen angesprochenen Themen möchten wir ergänzen, dass wir neben regelmäßigen Gehaltserhöhungen auch im vergangenen Jahr eine Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt haben. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeitenden von Angeboten wie dem BusinessBike-Leasing, das Sie ebenfalls nutzen.
Was Weiterbildung und persönliche Entwicklung betrifft, ist uns der individuelle Austausch wichtig, da wir Maßnahmen auf die jeweiligen Bedürfnisse abstimmen möchten. Hier gilt: Wer Wünsche oder Ideen hat, kann und soll diese jederzeit anbringen — wir nehmen diese ernst und setzen sie, soweit möglich, um.
Wir danken Ihnen für Ihre Hinweise und würden uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch suchen, um gemeinsam an möglichen Verbesserungen zu arbeiten. Denn ein gutes Arbeitsklima und ein respektvolles Miteinander leben von gegenseitiger Wertschätzung und offenem Austausch.
Viele Grüße
Peter Herrmann