Artemed 

Klinikgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anständiges Bewerberauswahlverfahren einführen. Über den Tellerrand hinaussehen lernen

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie jemanden ein, der weiß, wie ein Bewerbermanagement funktioniert, und der die Bewerber ernst nimmt. Einfühlungsvermögen wäre auch von Vorteil. Wenn eine Klinik im Jahr 2024 immer noch nicht verstanden und gelernt hat, wie das funktioniert, kann man das nicht mehr erklären.

Verbesserungsvorschläge

Trotz zweimaliger Nachfrage erhielt ich nach meinem Telefoninterview kein Feedback durch die Geschäftsführung sowie die Personalreferentin, obwohl eine beidseitige Rückmeldung innerhalb von 2-3 Tagen vereinbart wurde, mit dem Ziel bereits für die Folgewoche ein persönliches Gespräch und Kennenlernen des Teams zu vereinbaren. Obwohl zeitlich bei mir sehr knapp, habe ich mir einen halben Tag dafür freigehalten, weil mir im Gespräch das Gefühl gegeben wurde, dass das ganze in der nächsten Woche stattfindet. Lediglich die Assistenz der Geschäftsführung antwortete mir, auf meine zweite E-Mail und fragte, ob ich bislang keine Rückmeldung erhalten habe. Als ich das verneinte, hatte sich das Thema scheinbar erledigt. Ca. einen Monat später erhielt ich eine unpersönliche Absage durch die Bewerbermanagementsoftware. Aus meiner Sicht ist das Bewerber-Ghosting und ein ziemlich unfaires Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Führung weiter die heutige Situation in Pflege nicht erkennt muss die Führung das Geschäft schließen sonst ist das total gefährlich für die Patienten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Besseres Verständnis für neue Technologien.

Verbesserungsvorschläge

Nach mittlerweile 4 Monaten ohne irgend eine Reaktion, muss ich leider davon ausgehen, dass kein Interesse an meiner Bewerbung besteht und offensichtlich wohl nie bestanden hat. Man hätte es nur respektvoller und professioneller ausdrücken können, als die Bewerbung zu ignorieren oder zu übersehen, was man als ein Indiz für chaotische Zustände und fehlender Prozesse in der Personal- aber auch in der Leitung der IT-Abteilung deuten könnte.

Dass man in diesem Klinikum nicht einmal in der Lage ist, einen elementaren Unternehmensprozess, wie die Bearbeitung einer Bewerbung, transparent, effizient und zeitgerecht abzubilden, hat man schon dadurch bewiesen, indem man eine Eingangsbestätigung erst auf Anfrage und erst Wochen später verschickt hat.
Das war dann auch das letzte Lebenszeichen aus diesem Klinikum.
Soll ich nun auch um eine Absage bitten, um den Bewerbungsdurchlauf erfolgreich abzuschließen?! Ich denke eher nicht, denn im Zeitalter von Candidate Experience, Social Corporate Responsibility und Top Arbeitgeber Siegl, ist der Bewerbungsprozess eine Zweibahnstraße! Man fragt sich schlußendlich, was mit den seineprivaten Daten in so einem Unternehmen geschieht.

Verbesserungsvorschläge

Einfach eine Info zur Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde recht schnell zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, habe also sehr zeitnah eine Rückmeldung bekommen. Am Tag des Vorstellungsgesprächs war meine Gesprächspartnerin leider verhindert, worauf ich mit jemandem aushilfsweise das Gespräch führte (leider mit wenig Wissen zu der Stelle und meinen eingereichten Unterlagen). Dennoch war es ein angenehmes Gespräch. Danach wurde vereinbart, dass sich meine eigentliche Gesprächsparterin wieder meldet und wir einen neuen Termin ausmachen, da weiterhin Interesse an meiner Bewerbung bestand.

Seit diesem Zeitpunkt habe ich nie wieder irgendeine Rückmeldung bekommen. Noch nicht mal eine Absage… so braucht man leider nicht auf neue Mitarbeiter hoffen.

Verbesserungsvorschläge

Die zuständige Person auf alle Fälle besser schulen, sie soll nicht alles mögliche erzählen, was danach als große Lüge gewertet wird.
Die Bewerbungsunterlagen richtig lesen.
Personalabteilung ist nicht kompetent,der Arbeitsvertrag und die Austrittpapiere nach meinem Austritt haben ewig gedauert.

Bewerbungsfragen