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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nah an öffentlichen Verkehrsmitteln. Schöne Lage am See.
Der Bewerbungsprozess war super schnell und professionell. Ich habe noch am selben Tag eine Rückmeldung erhalten. Gespräche waren noch in der gleichen Woche und der Vertrag eine Woche später
Pünktlich Bezahlung, alle Azubis sind gleich behandelt.
Die Freundlichkeit im Haus
Nur vereinzelte Kollegen/innen die zusammenhalten, ansonsten nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extreme Hierarchie. Wer kein Mediziner ist, ist ein Mitarbeitender zweiter Klasse.
Bei Ausfälle wird nichts organisiert dafür müssen wir ständig einspringen.
Wertschätzung fehlt, Strukturiertes arbeiten für neue und alte Mitarbeiter fehlt.
Der Geschäftsführer kümmert sich nicht um seine Angestellten
Ein bisschen spät mit Digitalisierung
Kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Außertarifliche Mitarbeitende sollten ebenfalls Gerhaltsanpassungen erhalten
Führungspositionen in der Pflege müssen dringend gewechselt werden mit erfahrenen Leitungen.
Die Vergütungen mit und ohne Tarif empfinden viele als ungerecht.
Das Management sollte sich mehr mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer auseinander setzen
Kann man die Sprechstunde bei der Personalabteilung verlängern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benedictus Krankenhaus Tutzing ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr karrierebedacht
Leider wurde es mit jedem Wechsel der Geschäftsführung schlimmer. Auch von Seiten Artmed's muss hier dringend gewechselt werden, dies ist eine Zumutung.
Es werden definitiv Unterschiede gemacht, die Vorgesetzten sind alles andere als neutral! Und es werden Dinge behauptet, die so nicht stimmen.
Keine Kommuniktion
Behandeln einen nie auf Augenhöhe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher wenig Förderung
Man muss betteln um eine zu bekommen und dann wartet man Jahre. Bei anderen Häusern bekommt man sofort eine Weiterbildung.
Keine Karriere-Perspektiven, man wird dort nur ausgenutzt und uninteressante Aufgabe bekommen, kann man nichts lernen dort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Benedictus Krankenhaus Tutzing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Benedictus Krankenhaus Tutzing schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Benedictus Krankenhaus Tutzing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Benedictus Krankenhaus Tutzing als eher traditionell.
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