6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt verspätet; Führungskräfte sind nie da.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich zu den Kunden sein. Ehrlich zu den Mitarbeitern sein. Ehrlich zu den Lieferanten sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großzügige, schöne Büroflächen. Was vermutlich auch daran liegt dass es kaum Mitarbeiter gibt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu den Kunden sein. Ehrlich zu den Mitarbeitern sein. Ehrlich zu den Lieferanten sein.
Arbeitsatmosphäre
Viele sind unzufrieden, als ich vor einigen Wochen gegangen bin haben fast alle heimlich Bewerbungen geschrieben.
Image
Die Firma genießt weder bei Kunden, noch bei (ehemaligen) Mitarbeitern einen guten Ruf. Daran sollte das Unternehmen dringend arbeiten.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet dass man ständig erreichbar ist. Die Vorgesetzten sind hingegen kaum erreichbar. Man wird vorgeschickt um schlechte Nachrichten zu überbringen, und zufriedene Kunden oder Lieferanten zu besänftigen. Hat aber keinerlei Rückendeckung und erhält auch keinerlei Informationen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma genießt weder bei Kunden, noch bei (ehemaligen) Mitarbeitern einen guten Ruf. Daran sollte das Unternehmen dringend arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlung komm leider nicht immer pünktlich. Das wird dann auf Bankfehler geschoben.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich: die meisten schreiben heimlich Bewerbungen und wollen weg.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Führungsempathie.
Arbeitsbedingungen
Man muss auch nach Feierabend für die Führungsebene erreichbar sein. Das wird schlichtweg vorausgesetzt. Aber nicht bezahlt.
Kommunikation
Ehrlich: die meisten schreiben heimlich Bewerbungen und wollen weg.
Gleichberechtigung
Die 50-prozentige Frauenquote in der Geschäftsführung ist mehr Schein als Sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zahlt Gehalt nicht pünktlich! Ständig Finanzprobleme. Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Solventer werden, oder zumachen.
Gehalt/Sozialleistungen
schleppende, unzuverlässige Zahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kurzkommentar des Inhabers
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Inhaber finde ich es gut, dass hier alle eine Philosophie leben, die das Menschliche in den Mittelpunkt stellt. Alle, die sich engagieren, halten immer zusammen. Und wenn es mal schwierig wird, versuchen wir alles, um jedem la famiglia-Mitglied auch aktiv zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Inhaber bin ich interessiert an jeder einzelnen Meinung. ich finde es aber nicht gut, sogar gar nicht gut, wenn jemand hier scheitert (was ja immer mal passieren kann) und dann brutal versucht, uns zu schaden, durch nachweislich falsche Kommentare wie hier. Ich möchte das nicht vertiefen, das ist nicht meine Art. Es wäre aber schön, wenn diese Person zur Besinnung kommt, ihre Rachegelüste einstellt und diese falschen Kommentare löscht. Das könnte auch strafrechtliche Bemühungen unsererseits im Guten vermeiden, da sind wir weder aggressiv noch nachtragend.. Gerne stellen wir unsere Gruppe, unsere Firmen hier aktiv fordernd für alle aktuellen und früheren Mitarbeiter und Bewerber zur Diskussion. Ja, wir würden uns sogar darüber freuen. Wir werden dies nun auch bald - und neutral ohne jegliche Eigenwerbung - im Sinne echter Social Media betreiben, nachdem uns viele Mitarbeiter - und auch Bewerber - aktiv auf diese unwahren Kommentare und damit auf dieses Portal hingewiesen haben. Danke an dieser Stelle an alle, die uns informiert haben, weil sie als la famiglia Mitglieder selbst sauer über diese Aktion sind.
Verbesserungsvorschläge
Der Rat an mich als Inhaber: Jeden Tag weiter daran arbeiten, dass sich alle noch wohler fühlen. Denn auch ich werde nie perfekt sein, kann mich aber immer noch Stück für Stück verbessern.
Rat an die uns verunglimpfende, und uns allen bekannte Person: Einfach mal selbst in den Spiegel sehen, wie wir alle auch mal an sich selbst arbeiten und nicht nur Kollegen und Chefs kritisieren, und vor allem die Voraussetzungen schaffen, selbst mal glücklich zu werden, ohne Lügen, ohne Intrigen, einfach mit Ehrlichkeit, Freude und Engagement.
Arbeitsatmosphäre
Unser diesbezüglicher Grundsatz: No lies! Wir bestehen auf Ehrlichkeit und Offenheit, unabhängig von Hierarchieebnen. Nur das bringt uns allen Spass, und nur das bringt uns voran.
Image
Wir werden uns unser seit 20 Jahren bestehendes und exzellentes image nicht von einer einigen gescheiterten Person kaputt machen lassen. Auch das ist la famiglia….
Work-Life-Balance
jeder wird an seinem Engagement und seiner Leistung sowie an seinem sozialen Beitrag gemessen. da verbieten sich Gruppenvergleiche.
Karriere/Weiterbildung
Selbst berufsbegleitende Studien werden angeboten und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Fragt direkt unsere Mitarbeiter/-innen, um ein ehrliches Bild unseres großen la famiglia Zusammenhaltes zu erhalten...
Umgang mit älteren Kollegen
Die perfekte Symbiose aus junger Dynamik und Erfahrung ist für uns sehr, sehr wertvoll!
Vorgesetztenverhalten
Dies ist ein Kommentar zu den 4 uns verunglimpfenden und nachweislich falschen Beurteilungen einer ehemaligen Mitarbeiterin. Diese Kommentare werden aktuell juristisch geprüft und entsprechend verfolgt.
Arbeitsbedingungen
Wir gehen zwar nicht jeden neuen Schritt mit. Aber wir überprüfen alle Entwicklungen. Und wenn diese für uns relevant sind, investieren wir sofort.
Kommunikation
Durch unsere Firmengruppe veröffentlichen wir zwar Gesamtergebnisse, aber vor allem sind für unsere Mitarbeiter dazu noch die Ergebnisse und zahlen ihres persönlichen Wirkungsbereiches wichtig.
Gleichberechtigung
Unsere Frauenquote in der Führung beträgt 50%!
Interessante Aufgaben
Bitte auch hier persönlich nachfragen. Bei uns kann man definitiv selbstbestimmt arbeiten und sich beweisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Traurig
Ex-Praktikant/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten grosszügig- kommt auch daher, dass es kaum mitarbeiter gibt.
76 Festangestellte auf gefühlte 20 Firmen verteilt....
Image
Die agentur ist branchenbekannt. Das management verkauft sich verbal gut aber das wars auch schon.
Kunden müssen einen höheren Stellenwert erhalten. Betreuung durch viele Praktikanten bzw zwei Dauerfreelancer.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Führungstil
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
:-D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management verlangt 100 % Einsatz unabhänig von Feierabend, Wochenende oder Urlaub
- Überstunden sind an der der Tagesordnung und werden in 99% der Fällt durch Abwesenheit und Verschleppen des Managements verursacht
- Mitarbeiter sind jederzeit den Stimmungsschwankungen des Managements ausgesetzt. Die Stimmung kann sich ohne erkennbaren Grund innerhalb von 5 Minuten von nettem Miteinander zu cholerischem Anfall ändern.
- Es kann nur geregelt und entspannt gearbeitet werden wenn das Management durch Abwesendheit glänzt.
- Kündigungen werden vollkommen ohne rechtliche Grundlage ausgesprochen und auch im Krankenstand ausgesprochen. ( Es wurden bereits mehrere arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen vor Gericht ausgetragen und bisher in den meisten Fällen zugunsten des Arbeitnehmers)
- Hohe Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert - schlechteste Zeit meines Lebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GL nie da, kommt spät abends, erwartet 24 Std Leistung ohne Gegenwert
Arbeitsklima Katastrophe
Absprachen seitens der Führung werden nie gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu viel.
Image
Der Ruf ist schlecht, Mitarbeiter müssen arbeitsmaschinen sein, ohne entsprechende Anerkennung und Wertschätzung. Sehr hohe Flikturation und das bereits jahrelang. Führungsstil mangelhaft.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Benner & Partner durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Benner & Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.