Firma auf dem stark absteigenden Ast - Gigantische Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte wieder bodenständiger werden und sich auf wesentliche Werte konzentrieren.
Eine offene, transparente und verlässliche Kommunikation würde das Miteinander deutlich verbessern.
Es wäre wichtig, die Mitarbeitenden stärker wertzuschätzen und ihre Leistungen angemessen anzuerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Meiner Meinung nach findet eine offene Kommunikation kaum statt. Zudem fehlte es an Wertschätzung: gute Leistungen wurden (nicht nur bei mir) selten bis nie anerkannt und als selbstverständlich abgestempelt, während Fehler sofort sanktioniert werden. Dadurch entsteht ein Klima, in dem viele Mitarbeitende verunsichert und demotiviert sind. Auch durch den Führungsstil wirkt die Atmosphäre eher toxisch und führt dazu, dass viele viele Arbeitnehmer (auch diejenigen die Jahrzehnte im Unternehmen waren) die Firma verlassen haben.
Image
Nach außen Hui, nach innen Pfui
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind nicht für alle gegeben.
Gehalt/Benefits
Gute Leistungen werden meiner Meinung nach nicht honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht größtenteils ein guter Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet zumeist miteinander. Aber auch hier ist entscheidend in welcher Abteilung / Filiale man eingesetzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten "älteren" Kollegen sind nicht mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene zeigt wenig bis keinerlei Interesse an den Mitarbeitern und ihrem Wohlbefinden.
Begegnungen mit den Vorgesetzten sind selten von einem freundlichen Gruß begleitet; Begrüßungen wie „Guten Morgen“ kommen kaum vor.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich hat man eine moderne Ausstattung und genügend Räumlichkeiten zur Verfügung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist oft unstrukturiert und oft widersprüchlich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.
Einige Ihrer Punkte möchten wir gerne aufgreifen:
Fluktuation: Wir erleben unser Team als stabil und langfristig verbunden. So liegt unsere Fluktuationsrate deutlich unter dem Branchenschnitt und rund 13 % unserer Belegschaft sind bereits länger als 15 Jahre im Unternehmen. Diese langjährige Treue macht uns stolz und zeigt, dass wir für viele ein verlässlicher Arbeitgeber sind.
Anerkennung und Wertschätzung: Uns ist bewusst, dass dies ein zentrales Thema ist. Neben regelmäßigen Mitarbeitergesprächen setzen wir auf eine offene Feedbackkultur und feiern Erfolge auch im Team – damit gute Leistungen sichtbar werden und Wertschätzung spürbar bleibt.
Kommunikation und Führung: Transparenz und klare Führung sind uns wichtig. Daher investieren wir in Führungskräfteschulungen und haben in den vergangenen Jahren zusätzliche Formate für den internen Austausch eingeführt. Gleichzeitig freuen wir uns, wenn Mitarbeitende diesen Prozess aktiv mitgestalten.
Wir hätten uns gewünscht, Ihre Kritikpunkte im direkten Gespräch zu erfahren, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Dennoch danken wir Ihnen für die offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie auch persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße,
Dennis Kwasniok