40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sher Freundlich
Transparent und Konsequent
nichts
verlässlich bleiben
gutes Team
Marktführer in der Region
flexibler Ausgleich von Überstunden am Beispiel Samstagsarbeit
wird immer unterstützt
alle üblichen Komponenten vorhanden, zusätzlich noch viele Angebote
alles organisiert
langjährige Zugehörigkeit
Erfahrung wird honoriert
offenes Ohr
gute Büro Ausstattung
offene Kommunikation über viele Kanäle
Frauenanteil besser als der Branchendurchschnitt
tolle Produkte, tolle Kunden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr durchweg sehr positives Feedback. Eine angehme Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig und es ist schön zu hören, dass Sie bei uns zufrieden sind. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Ihre Personalabteilung
Interne Konkurrenzkämpfe
Keine einheitlichen Kommunikationswege, ständig neue Vorgehensweisen
Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben!
Schade, dass Ihre Eindrücke nicht positiver ausgefallen sind. Sicherlich machen wir viel, jedoch nicht alles richtig und möchten daher aus unseren Fehlern lernen. Wir würden uns freuen, wenn wir uns zu Ihrem Feedback direkt austauschen könnten, um beispielsweise Ihre Anregung zur Verbesserung unserer Teamarbeit zu erhalten. Wenden Sie sich gerne dazu an personal@benz-baustoffe.de um einen Termin zu vereinbaren.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute und bedanken uns bei Ihnen für Ihre Offenheit.
Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung
Werte eines Familienunternehmens werden gelebt.
Auf Eigeninitiative hin sind sehr viele Möglichkeiten und Zugeständnisse möglich.
Zu viel Theorie. In der Praxis sehen viele Dinge anders aus.
Es muss mehr gegen Unruhestifter getan werden, ansonsten tanzen einem bald alle auf der Nase herum.
Überwiegend gut. Es gibt allerdings auch Kollegen die anders drauf sind und sofort beim Vorgesetzten melden wenn was nicht läuft wie gewünscht. Anstatt erst direkt beim Kollegen mal nachzufragen.
Ganz okay würde ich sagen.
Immer ein offenes Ohr. Und auch immer eine Lösung parat wenn mal was nicht passt.
Bezahlung
Zuviel Controlling. Der Verkauf ist in den Hintergrund getreten. Es zählen die Listen und der Vertrieb bleibt auf der Strecke. Kommunikation ist auch schlecht. Kunden sollte man persönlich nach ihrer Meinung befragen. Der Kunde steht nicht mehr im Mittelpunkt
Das Unternehmen sollte ein wenig zu den Wurzeln zurückkehren
GL kümmert sich zum Teil nicht richtig um die Angestellten.
Die neue Geschäftsleitung sollte mal an die Front, damit Sie weiß, worum es geht und wer der Kunde ist
Image hat in den letzten 3 Jahren stark verloren
???
Das Gehalt ist gut.
Mit den Kollegen gibt es kein Problem
Manchmal zu Lautstark
Viel zu wenig Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Kunden
Firma hat viel Potenzial
Top zusammenhalt untereinander.
Ein wenig mehr Stundenlohn
Kann ich leider nichts sagen
Personalführung
Mehr Informationen an die Mitarbeiter
Arbeiten wie im Mittelalter
Um Mitarbeiter zu binden wäre es super etwas für Sie zu tun. Kostenloses Mineralwasser oder frisches Obst wäre ein Anfang.
Auch die Mitarbeiter nach ihren Vorgesetzten zu fragen wäre super. Der direkte Vorgesetzte ist zu „seinen“ Leuten evtl. Anders als er sich sonst gibt.
Es gibt immer mehr Vorgaben und Listen die abzuarbeiten sind. Immer mehr kontrollieren.
Da kommt man oft schlecht zu den eigentlichen Aufgaben.
Weiter als Niederlassungsleitung wird man wohl nicht kommen, wenn überhaupt.
Ich denke man verdient nicht schlecht.
Der Verbrauch des Papiers sollte mit der neuen EDV besser werden.
Ich denke es ist noch mehr als vorher.
Zusammenhalt nur mit wenigen.
Es wird zu gern etwas zum eigenen Vorteil dem Vorgesetztem erzählt.
Die Geschäftsleitung verhält sich immer freundlich.
Von anderen Vorgesetzten kann man das nicht behaupten. Es wird gerne laut, unterbrochen oder mitten im Gespräch weggegangen.
Es wird sehr viel hinterm Rücken und über andere gesprochen, doch mit Ihnen oft als letztes. Da sind Meinungen etc. schon oft gefestigt.
Ich denke die GL möchte wirklich Gleichberechtigung. Jedoch gibt es keinen weiblichen Niederlassungsleiter oder Außendienst. Oft wird man als Frau eher belächelt/bevormundet.
So verdient kununu Geld.