Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Familiäre Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre
- Wertschätzende, offene und ehrliche Kommunikation
Liebe/r Studierende,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die lieben Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere familiäre Unternehmenskultur und die angenehme Arbeitsatmosphäre so schätzt. Eine wertschätzende, offene und ehrliche Kommunikation ist für uns wichtig und es ist schön zu wissen, dass dies bei dir ankommt.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und schätzen deinen Einsatz und deine positive Einstellung sehr. Solltest du jemals Anregungen oder Wünsche haben, zögere bitte nicht, auf uns zuzukommen.
Herzliche Grüße,
Jacqueline Pajak
Besonders hervorzuheben ist das tolle Arbeitsklima und man freut sich immer wieder die Kollegen wiederzusehen
In allen bisherigen Abteilungen ein sehr positives Arbeitsklima
Leistung wird wertgeschätzt und belohnt
Nach Rücksprache mit den Abteilungen flexibel
Durchschnittliche Vergütung, welche immer pünktlich überwiesen wird
Sehr nett, offen, ehrlich und unterstützen immer deine berufliche Entwicklung
Gibt immer was zu lachen, durch viele witzige Kollegen
Durchweg positive und gute Aufgaben
Lerne alle Abteilungen kennen, dadurch fast schon zu viel Variation
Freundlichkeit wird einem überall entgegengebracht
Liebe/r Azubi/Studierende/r,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Besonders freuen wir uns darüber, dass dir das Arbeitsklima, die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit bei uns gefallen.
Deine Ideen und dein Engagement sind eine echte Bereicherung für unser Unternehmen. Wir ermutigen dich ausdrücklich, weiterhin aktiv an der Gestaltung unserer gemeinsamen Projekte teilzunehmen.
Nochmals vielen Dank für deine lobenden Worte und dein wertvolles Engagement. Wir schätzen deine Anwesenheit im Team und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße,
Jacqueline Pajak
Transparent und Konsequent
nichts
verlässlich bleiben
gutes Team
Marktführer in der Region
flexibler Ausgleich von Überstunden am Beispiel Samstagsarbeit
wird immer unterstützt
alle üblichen Komponenten vorhanden, zusätzlich noch viele Angebote
alles organisiert
langjährige Zugehörigkeit
Erfahrung wird honoriert
offenes Ohr
gute Büro Ausstattung
offene Kommunikation über viele Kanäle
Frauenanteil besser als der Branchendurchschnitt
tolle Produkte, tolle Kunden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr durchweg sehr positives Feedback. Eine angehme Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig und es ist schön zu hören, dass Sie bei uns zufrieden sind. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Ihre Personalabteilung
Werte eines Familienunternehmens werden gelebt.
Bezahlung
Zuviel Controlling. Der Verkauf ist in den Hintergrund getreten. Es zählen die Listen und der Vertrieb bleibt auf der Strecke. Kommunikation ist auch schlecht. Kunden sollte man persönlich nach ihrer Meinung befragen. Der Kunde steht nicht mehr im Mittelpunkt
Das Unternehmen sollte ein wenig zu den Wurzeln zurückkehren
GL kümmert sich zum Teil nicht richtig um die Angestellten.
Die neue Geschäftsleitung sollte mal an die Front, damit Sie weiß, worum es geht und wer der Kunde ist
Image hat in den letzten 3 Jahren stark verloren
???
Das Gehalt ist gut.
Mit den Kollegen gibt es kein Problem
Manchmal zu Lautstark
Viel zu wenig Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Kunden
Firma hat viel Potenzial
Top zusammenhalt untereinander.
Ein wenig mehr Stundenlohn
Kann ich leider nichts sagen
Personalführung
Mehr Informationen an die Mitarbeiter
Arbeiten wie im Mittelalter
Generell ist die Arbeitsatmosphäre eher locker und nicht konservativ geprägt. Es gibt Duz-Kultur.
Vorgesetztenverhalten: Zwischen Lästern, Belächelt werden, zusammen Spaß haben und angemotzt werden ist alles dabei. Einige unzufriedene Kollegen, die neidisch auf andere schielen, die es vielleicht einen Ticken besser haben.
Sinnstiftende Zusammenarbeit der Führungsetage, mehr Anerkennung für Mitarbeiter, Vorgesetzte sollten dringend an ihren Soft Skills arbeiten, generell attraktiver werden, um gute Leute anzulocken und dauerhaft zu binden.
Mit vielen Kollegen konnte man gut zusammenarbeiten, ansonsten Cliquenbildung und Lästerei hinten rum. Traurigerweise auch von den Vorgesetzten.
Der Onlineshop ist recht klein und aufgrund der Hierarchie sind keine größeren Karrieresprünge möglich, was aber auch normal ist für ein Unternehmen dieser Größe. Ein Weiterbildungsangebot ist mir nicht bekannt.
Nicht besonders schlecht, nicht besonders gut.
Nicht wenige sind unzufrieden und geben ihren Unmut weiter an Kollegen, die es angeblich besser hätten. Läuft etwas außer der Reihe (z.B. Projektarbeit) wird man als Wichtigtuer abgestempelt.
Da gibt es m.E. nicht zu bemängeln.
Seltsame und anzügliche Gesprächsthemen, Gespräche drifteten ungewollt ins Lästern über andere Kollegen ab. Vorgesetzter zeigt selbst kein Engagement, verlangt es aber natürlich. Ansonsten soll man bitte die Klappe halten. Führungsqualitäten habe ich komplett vermisst.
Mobiliar und Hardware ist neu, aber wehe man will einen Laptop. Oder eine sonstige Anschaffung, die für den Mitarbeiter sinnvoll wäre, aber andere Kollegen nur neidisch macht. Dann halt lieber gar nichts anschaffen.
Zu viele Emails. Keine Lust auf persönliche Absprachen. Entscheidungen, die einen betreffen, bekommt man erst zum Schluss mit.
Als Frau fühlte ich mich und meine Arbeitsleistung nicht ernstgenommen. Über dreckige Witze kann man nur anfangs vielleicht lachen, aber Tag ein Tag aus machte das keinen Spaß. Ernüchternd war auch die Tatsache, dass sich der Vorgesetzte mehr für zukünftige Schwangerschaften interessierte als für die eigentliche Arbeit.
Der Aufgabenbereich war super. Aber irgendwann reichte das nicht mehr.
das dynamische Wachstum
mehr Unterstützung oder Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
offener Umgang
Branchenführer in der Region
fordern und fördern
wird von der Firma gefördert und unterstützt
leistungsorientierte Entlohnung
sehr guter Teamgedanke
alles neu
offen und direkt
branchenüblich geringer Frauenanteil
ständige Weiterentwicklung
-Teilweise nette Mitarbeiter
-Gute Mitarbeiterkonditionen
-Viele Weiterbildungen
-Geschäftsleitung demotiviert extrem
-niedrig gestellte Mitarbeiter werden deutlich benachteiligt
-Führungskräfte teilweise nicht geeignet/überfordert
-Hohes Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
-Betriebliche Organisation bzw. Strukturen sehr verbesserungswürdig
-Mitarbeiter öfter motivieren / wertschätzen
-Probleme mit MA aktiv angehen und nicht "totschreien"
-Führungskräfte z.T. austauschen
-Gründung eines Betriebsrats fördern
-Qualitätsmanagement einführen
-Betriebliches Vorschlagswesen einführen
-Auch niedrig gestellte MA mit wichtigen Infos versorgen
Von Führungsseite kommt nie ein Lob. Dafür aber des öfteren demotivation durch übertriebene Kritikgespräche. Überzogene Kontrollen des Belegwesens, E-Mail Verkehrs etc. wegen jedem noch so kleinen Fehler muss man sich bei Führungskraft rechtfertigen
Viele Mitarbeiter haben bereits Wechselwunsch geäußert bzw. haben gewechselt. Teils gute MA sind einfach gegangen. Von mir keine Empfehlung
Überstunden das es kracht in der Hochsaison. Urlaubsanspruch wird massiv beschnitten durch Sonderregelungen. Sofern ein Termin im Kalender frei ist problemlose Vergabe von Urlaub.
Schulungen im eigenen Schulungsraum. Anreise für niedrig gestellte MA immer im eigenen PKW auf eigene Kosten. Weiterbildungen werden oft von der Firma übernommen. Aufstiegschancen scheinbar nur für bestimmte Personen vorhanden.
Niedrig gestellte MA haben keine Leistungsabhängige Bezahlung. Führungskräfte dagegen schon. Betriebsrente auf eigene Kosten
LKW laufen oft ewig auf dem Hof warm. Müll über Entsorgungsfirma entsorgt. Soziales Engagement da wo es nicht notwendig ist.
Teils Super Kollegen und teils Kollegen die einen nur in die Pfanne hauen und über abwesende Kollegen herziehen.
Teils teils. Einige Kollegen beschweren sich massiv andere wiederrum sind zufrieden.
In Problemfällen hagelt es überzogene Abmahnungen. Es wird nie/selten der Wahrheitsgehalt der Abmahngründe überprüft. Führungsperson scheint Umgang mit Menschen auf der Militärschule gerlernt zu haben da Mitarbeiter nur demotiviert werden.
Telefonanlage treibt einen in den Wahnsinn. Keine Klimaanlage vorhanden. Ausstattung soweit modern und bequem
Kommunikation für niedriger gestellte Mitarbeiter nich wirklich vorhanden. Man bekommt nur das mit was von oben durchsickert
Aufstiegschancen gefühlsmäßig nach Symphatie und nicht nach Können / Kompetenzen. Teils sind die Führungskräfte nicht für ihre Position geeignet bzw. überfordert
Arbeit zu größten teilen relativ frei gestaltbar. Allerdings in der Hochsaison absolut zu wenig Personal vorhanden. Überstunden bis es kracht und keine einzige wird ausbezahlt
So verdient kununu Geld.