Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Entscheidungswege.
Die veraltete Urlaubsregelung im Sommer.
Überstundenabbau ist schwierig.
Ist ziemlich gut
Schlecht
Findet oft zu wenig statt.
Nein. Noch immer alles voller Männer bei
höheren Positionen. Es gibt 1 weibliche stellv. Niederlassubgsleitung und 1 Produktmanagerin. Das war es.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir ergänzen: Die Baustoffbranche ist traditionell männlich geprägt. Bei uns sind neben unserer Inhaberin auch weitere Frauen in Führungs- und Teamleiterpositionen tätig. Für uns zählen Kompetenz, Engagement und Persönlichkeit – unabhängig vom Geschlecht.
Freundliche Grüße,
Dennis Kwasniok
Dass das Unternehmen ein vielfältiges Aufgabenfeld bietet, in dem man viel lernen kann.
dass die Workload Verteilung oft unausgewogen ist.
Wer viel macht bekommt noch mehr.
Das macht es leichter ma Ende die Schuld bei Fehlern einfacher abzuladen.
Eine Reflexion darüber, ob die verantwortlichen Problemlöser unbeabsichtigt Probleme verstärken, wäre empfehlenswert.
Team Building ist eher ein Fremdwort
Neue Kollegen haben ein deutlich besseres Bild. Kollegen die länger da sind gehen arbeiten da sie das Geld benötigen.
Geht HO ist möglich dadurch kann man sich ein wenig Freiraum schaffen geht aber nicht in jedem Bereich
Ausbaufähig
Das Gehalt ist grundsätzlich gut, jedoch stark von den eigenen Verhandlungsergebnissen abhängig
Im Bezug auf unsere gehandelte Ware spielt das überhaupt keine Rolle
Personen abhängig gibt leider die wo meinen was besseres zu sein aber auch wenige auf die man zählen kann am Ende fühlt man sich eher alleine gelassen
Hier hat man oft den Eindruck das das geleistet nur in seltenen Fällen Anerkennung findet.
Die Führungskompetenz war deutlich verbesserungsbedürftig, was sich negativ auf Arbeitsabläufe und Teamdynamik auswirkte
Arbeitsmittel sind ok
Beschränkt sich eher auf Fehlerquellen und wird dazu benutzt um die Mitarbeiter zu demotivieren
Ist ok wobei eher Männer in allen Führungsposition sind.
Das umfangreiche Aufgabenfeld führt bei Mitarbeitenden oft zu Unmut da in einigen Bereichen keine klaren Abgrenzungen möglich sind.
Hallo Ex-Kollegin, hallo Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns als negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Punkte sehr ernst – insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Wir möchten gern besser verstehen, was genau zu Ihrer Einschätzung geführt hat und prüfen intern, wie wir uns in diesen Bereichen weiter verbessern können.
Falls Sie möchten, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter personal@benz-baustoffe.de oder persönlich vor Ort. In einem vertraulichen Gespräch können wir gemeinsam detaillierter auf Ihre Erfahrungen eingehen und mögliche Lösungen besprechen.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre geleistete Arbeit in unserem Unternehmen. Wir sehen diese Rückmeldung als Chance, weiter zu wachsen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Freundliche Grüße,
Jacqueline Pajak
Man kann sich mit jeden Casual Unterhalten als wäre man schon das leben Lang freunde
nichts
Pause auf 30 minuten reduzieren
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die gute Arbeitsatmosphäre sowie den offenen, kollegialen Umgang im Team schätzen. Genau dieses Miteinander ist uns im Ausbildungsalltag besonders wichtig.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrer Ausbildung.
Freundliche Grüße,
Dennis Kwasniok
Rahmenbedingungen eigentlich ganz gut, Tolle Kollegen in der Abteilung
Alles was gemacht wird wird einem verkauft als Errungenschaft für den Arbeitnehmer, ist aber leider oft nicht so. Alles was man versucht zu verhandeln hat immer einen Beigeschmack, da immer im Sinne des Arbeitgebers angepasst wird, oft sehr kleinlich. Es wird billigend in Kauf genommen das gute Mitarbeiter gehen und Wissen verloren geht. Weiterbildung oder Schulung habe ich nie erhalten. Schlechte Kommunikation.
Probleme werden zwar oft erkannt, dann viel Zeit investiert und am Ende doch nicht vernünftig gelöst.
Anliegen der Mitarbeiter brauchen oft Monate bis sie umgesetzt werden, wovon die Firma natürlich gerade bei Gehaltserhöhungen proftiert, wenn diese erst später bezahlt werden.
In der Geschäftsleitung und Personalabteilung glaubt man aber ein unfassbar toller Arbeitgeber zu sein.
Meine ehrliche Bewertung hier wurde von der Firma teilweise als Lüge hingestellt. Das sagt schon alles!
Den Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt stellen. Nicht nur so tun. Alles wird immer im Sinne der Geschäftsführung interpretiert und an jedem Euro rumgeknausert. Mitarbeiter entwickeln
Viele Mitarbeiter mittlerweile demotiviert
Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich ganz gut, Homeoffice sollte mehr möglich sein
Wurde mir nie Angeboten
Keine Entwicklung im Gehalt die in irgendeiner Form angemessen wäre. Sozialleistungen sind aber gut
Top, die Kollegen in der Abteilung sind super
Sehr gut
Um Anliegen wurde sich bei mir nicht zeitnah gekümmert und ich musste Monate auf die Umsetzung einer Gehaltsanpassung warten
Grundsätzlich ok, Internet viel zu langsam, System arbeitet oft sehr langsam
Findet kaum statt, Infos werden teilweise nur auf Nachfrage weitergegeben. Auch über aktuelle Entwicklungen wird man oft nur auf Nachfrage informiert
Umfangreiche Aufgaben die durch Weggang von Kollegen immer mehr werden, einen Ausgleich gibt es dafür natürlich nicht
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so offen Rückmeldung zu geben.
Es stimmt: Nicht immer treffen Erwartungen und Realität genau aufeinander – gerade im beruflichen Miteinander kann es vorkommen, dass sich Wege unterschiedlich entwickeln. Umso mehr bedauern wir es, dass Sie Ihre Zeit bei uns aktuell nicht als förderlich für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung empfinden.
In einem dynamischen Arbeitsumfeld ist es verständlich, dass jede*r Mitarbeitende für sich selbst abwägt, welche berufliche Richtung am besten zu den eigenen Zielen und Werten passt. Diese Entscheidungsfreiheit gehört zu einer gesunden Arbeitskultur – und wir respektieren das ausdrücklich.
Gleichzeitig glauben wir fest daran, dass ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe der beste Weg ist, um Herausforderungen anzusprechen, Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden. Deshalb möchten wir Sie herzlich einladen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Wir hören zu – und wir nehmen Ihre Sichtweise ernst.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind – und für alles, was Sie bisher eingebracht haben.
Freundliche Grüße,
Jacqueline Pajak
Toller Arbeitsplatz. Alles top gepflegt.
Distanziert sich immer mehr zu seinen Kunden
Kommunikation, gute Mitarbeiter selbst mal einfach belohnen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns sehr, dass Sie besonders das positive Miteinander und unsere gepflegte Arbeitsumgebung schätzen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für Ihre kritischen Hinweise. Als Familienunternehmen, das großen Wert auf langfristige Partnerschaften legt, ist uns die Nähe zu unseren Kunden besonders wichtig – wir nehmen Ihr Feedback daher sehr ernst und arbeiten stetig daran, unsere Kommunikation und Prozesse weiter zu verbessern.
Auch Ihr Hinweis zum Thema Wertschätzung verdient unsere volle Aufmerksamkeit – denn engagierte Mitarbeitende sind das Herz unseres Unternehmens und der Schlüssel zum Erfolg.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen in den Austausch zu gehen und Ihre Ideen kennenzulernen, wie wir unseren Weg weiterhin erfolgreich gestalten können. Melden Sie sich dafür gerne direkt bei uns unter personal@benz-baustoffe.de.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Herzliche Grüße,
Jacqueline Pajak
fa. Benz ist nicht steif und es gibt kein rechts und links. Es wird der mitarbeiter als Mensch gesehen und bei Problemen eine Lösung gesucht.
Wirklich „schlecht“ ist nichts.
Wieder mehr wert auf Kundenbindung setzen. Zur Zeit geht es gefühlt nur um Listen. Ganz vorne dabei die Angebotsnachverfolgung.
Gibt nichts zu bemängeln. Alles da. Was nicht da ist wird schnell geschickt.
Nichts. Selten Schulungen (war auch mal besser vor Corona). Frauen in Führungspositionen gibts nicht (außer natürlich Geschäftsleitung).
Mehr als bei anderen Baustoffhändlern. Man muss allerdings auch mehr ranklotzen.
Ich denke wie überall. Zusammenhalt mit manchen top, mit anderen nicht.
Im Großen super. Versucht nur doch immer die Schuld beim Mitarbeiter zu suchen.
Wenn man sich für das Thema Baustoff interessiert sind die Aufgaben vielfältig und interessant. Man lernt nie aus.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback! Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Aufgabenvielfalt und unsere Sozialleistungen so positiv bewerten – das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Ihre Anregungen zu mehr Kundenfokus und einer strukturierteren Angebotsnachverfolgung nehmen wir gerne auf, da auch wir hier Verbesserungspotenzial sehen. Besonders bei Schulungen und Karrierechancen, gerade für Frauen, möchten wir unser Angebot weiter ausbauen. Haben Sie dazu konkrete Ideen oder Maßnahmen im Kopf? Wir freuen uns auf Ihren Input!
Unser Ziel ist es, nicht nur für unsere Kunden ein starker Partner zu sein, sondern auch ein Arbeitgeber, bei dem sich alle wohlfühlen. Melden Sie sich jederzeit gerne, wenn Sie weitere Vorschläge oder Anregungen haben – Ihre Meinung ist uns wichtig!
Viele Grüße,
Jacqueline Pajak
- mitarbeiter werden gefördert durch weiterbildungen
- tolle arbeitsatmosphäre
- gute führungskräfte
- überstunden werden zum ende des monats gestrichen (die anzahl der stunden variiert, je nach arbeitsvertrag)
Eine Laufbahnplanung für Mitarbeiter die mehr Verantwortung/Aufgabenbereiche übernehmen wollen.
überwiegend tolle Kollegen
vieles läuft gut, aber einiges auch nicht. das liegt ganz im Auge des betrachters.
1-2 Samstagsdienste im Monat (5 Stunden)
Es werden weiterbildungen ermöglicht und man wird gefördert, wenn man das möchte.
zu wenig Gehalt für das was man leistet.
die interne Kommunikation ist ausbaufähig
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihren konstruktiven Vorschlag zur Laufbahnplanung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut uns besonders, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Führungskräften positiv erlebt haben – Aspekte, auf die wir großen Wert legen.
Gerne möchten wir auf einige der von Ihnen genannten Punkte näher eingehen:
Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstruktur, um sicherzustellen, dass sie fair, wettbewerbsfähig und den Leistungen unserer Mitarbeiter angemessen ist. Auch hinsichtlich der Überstundenregelung streben wir stets danach, eine ausgewogene Balance zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und den Ansprüchen unserer Mitarbeiter zu erreichen. Zum Beispiel haben wir die Samstagsdienste auf einem separaten Stundenkonto gebucht, sodass Mitarbeitende diese 1:1 in Freizeit ausgleichen können. Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, die Work-Life-Balance weiter zu verbessern, ohne den Betriebsablauf zu beeinträchtigen.
Uns ist es ein großes Anliegen, uns stetig weiterzuentwickeln und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden noch attraktiver zu gestalten. Daher danken wir Ihnen nochmals für Ihre wertvollen Anmerkungen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute. Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Jacqueline Pajak
Transparent und Konsequent
nichts
verlässlich bleiben
gutes Team
Marktführer in der Region
flexibler Ausgleich von Überstunden am Beispiel Samstagsarbeit
wird immer unterstützt
alle üblichen Komponenten vorhanden, zusätzlich noch viele Angebote
alles organisiert
langjährige Zugehörigkeit
Erfahrung wird honoriert
offenes Ohr
gute Büro Ausstattung
offene Kommunikation über viele Kanäle
Frauenanteil besser als der Branchendurchschnitt
tolle Produkte, tolle Kunden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr durchweg sehr positives Feedback. Eine angehme Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig und es ist schön zu hören, dass Sie bei uns zufrieden sind. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Ihre Personalabteilung
Zu viel Theorie. In der Praxis sehen viele Dinge anders aus.
Es muss mehr gegen Unruhestifter getan werden, ansonsten tanzen einem bald alle auf der Nase herum.
Überwiegend gut. Es gibt allerdings auch Kollegen die anders drauf sind und sofort beim Vorgesetzten melden wenn was nicht läuft wie gewünscht. Anstatt erst direkt beim Kollegen mal nachzufragen.
Ganz okay würde ich sagen.
Immer ein offenes Ohr. Und auch immer eine Lösung parat wenn mal was nicht passt.
Bezahlung
Zuviel Controlling. Der Verkauf ist in den Hintergrund getreten. Es zählen die Listen und der Vertrieb bleibt auf der Strecke. Kommunikation ist auch schlecht. Kunden sollte man persönlich nach ihrer Meinung befragen. Der Kunde steht nicht mehr im Mittelpunkt
Das Unternehmen sollte ein wenig zu den Wurzeln zurückkehren
GL kümmert sich zum Teil nicht richtig um die Angestellten.
Die neue Geschäftsleitung sollte mal an die Front, damit Sie weiß, worum es geht und wer der Kunde ist
Image hat in den letzten 3 Jahren stark verloren
???
Das Gehalt ist gut.
Mit den Kollegen gibt es kein Problem
Manchmal zu Lautstark
Viel zu wenig Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Kunden
Firma hat viel Potenzial
So verdient kununu Geld.