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BEO 
GmbH
Vorstellungsgespräche

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4 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,7
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Chef der Firma konfus, völlig unvorbereitet.

2,7
Absage
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2025 als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Vorbereitet (informiert) über Bewerber und vor allem seine eigene Firma sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gut ist anders.

2,1
Bewerber/inHat sich 2018 als Buchhalterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorbereitung auf das Gespräch.
Ich hatte das Gefühl die Dame wusste überhaupt nicht bescheid, was eigentlich Gesucht wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Mehrfachbewertung

Autisten bei der BEO GmbH

3,1
Absage
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2016 als Praktikant mit Autismus beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hat nach Autisten für die EDV gesucht, da sie gute Erfahrungen mit ihnen gemacht habe. Sie kontaktierte das ZAKS (Zentrum für Autismus-Kompetenz) in Freiburg, das mich als Bewerber vorschlug.

Das Vorstellungsgespräch fand nicht mit der Person statt, die wie sich Tage später herrausstellte in den ganzen Prozess nicht eingebunden war jedoch die Entscheidung zu treffen hatte, ob ein weiterer Autist im vorgesehenen Projekt eingebunden werden kann. Dies Person war nicht bereit, einen weiteren Autisten zu betreuen, obwohl in meinem Fall keine Betreuung bezüglich meines Autismus notwendig gewesen wäre. Folglich gab es gar keinen Bedarf.

Warum also wurde der ganze Prozess von der BEO GmbH überhaupt in Gang gesetzt, bevor mit der betreffenden Person gesprochen wurde ?

Bewerbungsfragen

  • Es wurde gefragt, mit welchen Programmiersprachen ich gearbeitet habe und nach Einschränkungen aufgrund des Autismus
  • Keine Fragen
  • Gehaltsvorstellung, frühester Eintrittstermin

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eher unprofessionell, hinhaltetaktik

2,9
Bewerber/inHat sich 2014 als Mitarbeiter im Ausendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine Gesprächspartner waren der Inhaber und seine Sekretärin. freundlicher Empfang.

Das Gespräch lief eher unprofessionell. Nach einer kurzen Zeit wurden die Fragen nur noch kurz und knapp von der Sekretärin beantwortet.

Nach ca. 2 Wochen erhielt ich die Nachricht das ich noch weitere 3 Monate warten muss, da erst noch ein Konzept erarbeitet werden muss?!( Wer stellt eine Stellensuche ins Netz und hat noch kein weiteres Konzept). Meiner Meinung nach, reine hinhalte-Taktik. Die selbe Stelle ist immernoch auf der Homepage Online und wurde 1 Tag nach meinem Bewerbungsgespräch wieder Online gestellt.

Leider keine offene Kommunikation. - Sehr enttäuscht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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