49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ein sehr angenehmes Betriebsklima
Für viele Mitarbeiter eine festgelegte und faire Home Office Regelung vorhanden!
Einwandfrei
offene Kommunikationskultur gewünscht und wird auch gelebt
immer wieder spannende neue Aufgaben erwarten einen, die den Arbeitsalltag interessant gestalten.
Liebe Feedbackgeberin/lieber Feedbackgeber,
auch Dir möchten wir persönlich herzlich danken, dass Dir ein Feedback wichtig war und Du Dir die Zeit für die Erfassung genommen hast.
Außerdem danken wir Dir für Deine sehr gute Bewertung. Schön, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst und Dich bei uns bei der berbel wohlfühlst. Wir freuen uns, dass wir Dich in vielen Bereichen überzeugen können und Du bei berbel ein Umfeld vorfindest, das Dir Freude bereitet.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei uns und freuen uns auf die weitere tolle Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Vera Beerboom
Nichts, nach außen hui, innen pfui
Man fühlt sich als Arbeitnehmer kaum wertgeschätzt. Vorgesetzte verhalten sich wie Sträflingsaufseher und sind sehr arrogant.
Es sind kaum Mitarbeiterparkplätze vorhanden. In 2023 wurden aufgrund schlechter Auftragslage über sechzig (auch langjährigen Mitarbeitern) fristlos gekündigt
Sanitäre Anlagen und Toiletten stammen aus 60er Jahren. Da ist dringendst Restaurationsbedarf. Küche/Pausenraum ist schmutzig. Mikrowellen sind versüfft. Anscheinend keine Reinigungskraft vorhanden. Man muss Angst haben, da krank zu werden
Vorgesetzte kommen alle paar Stunden, um zu kontrollieren, ob man arbeitet
Keine Aufstiegschancen
Langjährige Mitarbeiter lassen neue Mitarbeiter spüren, das man als "neuer " nichts zu melden hat
Nichts auszusetzen
Man könnte die Vorgesetzten als "Knastmitarbeiter" bezeichnen. Kontrollieren die Mitarbeiter ständig, insbesondere kurz vor den Pausen
Arbeiten bis zum umfallen
Geschäftsführer halten monatlich Mitarbeiterversammlungen ab . Man hat das Gefühl dabei, als wollten die sich dabei als Showstars aufspielen
Gehalt angemessen
Keine
Liebe Feedbackgeberin/lieber Feedbackgeber,
wir bedanken uns für Dein Feedback und die Zeit, die du in Deine Rückmeldung gesteckt hast.
Wir haben bereits des Öfteren erwähnt, dass uns offene und ehrliche Worte wichtig sind. Daher möchten wir an dieser Stelle ebenfalls offen und ehrlich zugeben, dass uns Dein Feedback zunächst schlucken lies und wir uns sehr schwer damit getan haben, für diese Bewertung eine passende Antwort zu finden. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und sind immer gerne dazu bereit, uns in vielen Dingen noch zu verbessern und vorhandenes Entwicklungs- und Verbesserungspotenzial zu nutzen und aktiv anzugehen.
Warum haben wir uns schwergetan? Uns fällt es zugegeben schwer zu verstehen, dass trotz Deiner Kommentare wie „nichts auszusetzen“ oder „Gehalt angemessen“ die Punkte in der jeweiligen Kategorie mit nur einem Stern bewertet wurden. Hier hätten wir uns über eine realistische und faire Einschätzung Deinerseits gefreut. Fallen Dir diese Dinge angemessen und positiv auf, hätten wir es sehr begrüßt das auch in Deiner Gesamtbewertung wiederzufinden.
Dennoch möchten wir auf ein für uns sehr wichtiges Thema eingehen:
Dass wir Deine Erwartungen in Bezug auf das Miteinander nicht (mehr) erfüllen konnten und Dein Vorgesetzter/Deine Vorgesetzte sich in seiner/ihrer Interaktion mit Dir nicht so verhalten hat, wie Du es dir gewünscht hättest, bedauern wir sehr. Wir legen viel Wert auf einen fairen, respektvollen und freundlichen Umgang auf Augenhöhe. Wir nehmen Deine Rückmeldung zum Anlass, um das Bewusstsein aller mit viel Fingerspitzengefühl dahingehend noch einmal zu schärfen.
Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback, das wir uns ehrlich zu Herzen nehmen und werden weiter aktiv daran arbeiten, dass unsere Belegschaft sich in einem Umfeld bewegt, in dem sie sich wohlfühlt. Solltest Du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, um uns weiteren Input zu geben, laden wir dir hiermit gerne dazu ein. Komme gerne auf mich und das HR-Team zu. Wir freuen uns darauf.
Viele Grüße
Vera Beerboom
Viele Lästereien, viel Getuschel und oft unehrliches Miteinander.
eine gelebte Du-Kultur die Spass macht. ABER....
Leider auch eine Fehlerkultur, die nicht zufriedenstellend ist. Fehler gehören, meiner Meinung nach, zum Arbeitsalltag dazu. Wenn man hier einen Fehler macht, dann wird mit dem "nackten" Zeigefinger auf einen gezeigt und am Besten noch so, dass es möglichst viele mitbekommen. Viel Gehetze und Gepetze innerhalb der Abteilung. Jeder fühlt sich verantwortlich dafür so manche Dinge "zu regeln". Dadurch entsteht das Gefühl eines Ungleichgewichtes... Getuschel und Geflüster und fehlende Begrüßungen zeigen deutlich, wer gemocht wird und wer nicht.
hat derbe gelitten durch das Wegbrechen von Marktanteilen.
Home Office Möglichkeit und Vereinbarkeit von Familie, Freunde und Job
auf einem guten Level, aber ausbaufähig.
Es wird sehr viel verschrottet.
Grüppchenbildung! Mal weniger mal mehr.
Denke der Umgang ist schon okay so.
Nun ja...jeder Vorgesetzte hat seine "Macken".
für die Ausstattung gibt es die Sterne. Aber selbst der beste Koch, kann ohne Zutaten kein Gericht zaubern. Letztendlich steht und fällt alles mit dem Miteinander. kein fairer Umgang miteinander und die ständige Sorge, dass wieder einmal schlecht über einen geredet wird erschweren die Arbeitsbedingungen.
regelmäßige Mitarbeiterversammlungen finden statt und es wird fait und auf Augenhöhe informiert.
jung, alt - männlich, weiblich.
vielseitig aufgrund von Prozessänderungen und/oder Optimierungen
Liebe Feedbackgeberin/ lieber Feedbackgeber,
wir möchten uns für Deine offenen und ehrlichen Worte und Dein konstruktives Feedback bedanken. Berbel steht genau hierfür: ein offenes und ehrliches Miteinander, das für uns ein Zeichen von Respekt ist. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und erleben dies unter anderem bei vielen Abteilungs- und Unternehmensveranstaltungen. Das ist auch unser Anspruch und das, was das Arbeiten bei berbel ausmachen sollte.
Wir finden es daher sehr schade, dass Du vor allem die Punkte ‚Fehlerkultur‘ und ‚Lästereien‘ in Deiner Abteilung negativ erlebst und unsere Werte nicht gänzlich widergespiegelt wurden. Fehler dürfen passieren und sind absolut menschlich. Eine einheitliche Fehlerkultur für die gesamte Firma hat bei uns einen hohen Stellenwert, daher danken wir Dir für Deine Rückmeldung und Deine wertvollen Hinweise. Wenn es hier etwas aufzuarbeiten gibt, werden wir dies gerne tun.
Um dies jedoch bestmöglich zu können, würden wir uns freuen, wenn Du mit mir in Kontakt treten würdest. Das würde uns die Chance geben, aus unseren Fehlern zu lernen und Dinge wieder besser zu machen, die eventuell aus dem Fokus geraten sind. Ganz im Sinne einer offenen, konstruktiven und nachhaltigen Fehlerkultur.
Ich freue mich auf den Austausch mit Dir.
Viele Grüße
Vera Beerboom
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter hören und nicht nur "Workshops für Führungskräfte" anbieten.
Die aktuelle Situation sagt doch genug aus :)
Naja, es wird so viel direkt verschrottet, wenn es zurück kommt. Ich kann da nicht von Umweltbewusstsein sprechen.
Hier zählt nicht einer für alle und alle für einen. Wohl eher "Sieh zu welcher Gruppe du dich anschließt". Flurfunk, Lästerei und Petzen gehört zum Alltag. Und bloß nicht mehr machen als der andere, wäre ja unfair.
Ist sehr launisch und nicht kritikfähig. Kann zudem Informationen nicht für sich behalten, da mindestens ein Kollege immer im Vorfeld die aktuellen Infos hat. Es wird viel geflüstert.
Die Luft im Raum ist sehr trocken. Sind alle Kollegen im Büro, kann es teilweise sehr laut werden.
Es gibt Kollegen, die im Innendienst mehr gemocht werden. Ist deutlich zu spüren.
Auftragserfassung und Kundenbetreuung. Mehr geht da wirklich nicht.
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
zunächst möchten wir Dir für Deine offenen und ehrlichen Worte und die Zeit danken, die Du Dir zur Bewertung von berbel genommen hast.
Wir freuen uns, dass die Punkte Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen positiv bei Dir haften geblieben sind. Umso bedauerlicher ist es, dass wir Dich nicht in allem überzeugen und gewinnen konnten. Unser Anspruch ist es, niemals auf der Stelle zu treten, sondern uns in allen Bereichen noch zu verbessern. Daher ist Dein Feedback für uns sehr wertvoll.
Auf der Grundlage dieses Feedbacks werden wir den Aspekt der Verschrottung genauer betrachten. Auch die Luft- und Geräuschqualität lässt sich sicherlich schnell verbessern. Da für uns jedoch nicht alle Bewertungspunkte eindeutig sind, würden wir uns freuen, wenn Du uns im Nachgang helfen könntest, diese besser zu verstehen. Das würde uns die Möglichkeit geben, noch effektiver und intensiver an uns und berbel zu arbeiten.
Gerne möchte ich Dich einladen Dich hierzu direkt mit mir in Verbindung zu setzen. Dies entweder telefonisch oder via Mail unter v.beerboom@berbel.de.
Vielen Dank & viele Grüße
Vera Beerboom
Die wirklich gelebte "du" Kultur, bei Problemen außerhalb der Arbeit wird immer und zuverlässig geholfen.
Vorgesetzte wissen oft nicht Mal ansatzweise was in der Praxis abläuft, theoretisch wahrscheinlich top, praktisch Flop. Dadurch entsteht automatisch ein ungleiches Verhältnis zwischen der Führung und Mitarbeitern.
Ungerechtes verhalten gegenüber den Leuten die keine "gelernten" Kräfte sind und den "normalen". Oft sind die ungelernten diejenigen die Bock haben und sich den Popo aufreißen aber auch diejenigen die am wenigsten beachtet und gefördert werden.
Mehr auf die "guten" Mitarbeiter eingehen und dabei nicht auf die Vorgesetzten hören, das Gespräch mit den Vertrauensleute oder demitarbeitern selber suchen.
Die Offene Gesprächskultur.
Guter Zusammenhalt
Homeoffice erwünscht, übermäßige Überstunden sind dagegen nicht gewünscht und auch nicht gefordert.
Viele Benefitz neben dem Gehalt.
Noch Luft nach oben.
Auf Augenhöhe durch alle Schichten
Alle werden gleichberechtigt behandelt.
Ein familiäres, offenes Miteinander. Es wird gern gelobt. Konstruktive Kritik wird positiv Wahrgenommen.
In der Regel darf man seinen Urlaub nehmen, wie man es als Mitarbeiter wünscht. Die Abstimmung im Team ist natürlich auch bei berbel unerlässlich. Wenn private Angelegenheiten keinen Aufschub dulden, macht berbel für seine Mitarbeiter vieles möglich.
Zufriedenstellendes Gehalt kommt pünktlich. Mit Businessbike, gratis Frühstücksobstkorb, kostenlosen Heißgetränken, vermögenswirksamen Leistungen und Firmenfitness (Qualitrain) kümmert sich berbel um das Wohl der Mitarbeiter.
Ökologisches und nachhaltiges Wirtschaften ist ein Unternehmensziel.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut. Für Aufgaben werden schnell passende Lösungen gefunden.
Es werden Kollegen jedes Alters eingestellt und entsprechend ihren Fähigkeiten gefördert und gefordert.
Die Vorgesetzen erlebe ich als sehr gradlinig. Entscheidungen sind nachvollziehbar, transparent und häufig vorhersehbar. Bei fachlichen Entscheidungen werden die Spezialisten einbezogen.
Ergonomische, ruhige Arbeitsplätze. Keine lauten Maschinen.
Einmal im Monat berichtet die Geschäftsführung direkt an die Belegschaft.
Die Kommunikation ist schnell, offen und direkt.
Mitarbeitende werden ausschließlich nach der Leistung für ihr Unternehmen bewertet. Im Führungskreis findet man beide Geschlechter.
In seinem jeweiligen Fachgebiet erhält der Mitarbeiter viele Freiräume zur individuellen Zielerreichung. Die Führungskräfte vertrauen ihren Fachkräften. Die gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung gelingt meistens, da Priorisierungen möglich sind.
Ich finde es sehr gut, dass sich die Geschäftsleitung ein Mal im Monat Zeit nimmt, um alle Mitarbeiter im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung auf den aktuellen Stand zu bringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei berbel ist gut, sowohl innerhalb der Abteilung als auch Abteilungsübergreifend.
Berbel hat einen guten Ruf der sich immer weiter verbreitet.
Arbeitsende ist um 15:15 Uhr und somit recht früh… Bei der Urlaubsplanung wird auf jeder Wunsch berücksichtigt und wenn’s wirklich nicht geht, wird immer ein guter Kompromiss gefunden!
Wird auf jeden Fall gerne gesehen und unterstützt… Aber nicht entsprechend honoriert
Das Gehalt ist grundsätzlich gut, könnte aber in konkreten Fällen angemessener ausfallen … Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Auf Mülltrennung wird Wert gelegt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist schon ziemlich gut. Wenn jemand Hilfe braucht, wird er/sie entsprechend unterstützt und wenn noch etwas „schnell“ erledigt werden muss, arbeiten alle zusammen.
Egal ob alt oder jung, alle Kollegen werden gleich und respektvoll behandelt. Grade bei älteren Kollegen, welche schon mehr Erfahrung haben kann man sich gute Ratschläge abholen.
Die Vorgesetzten sind bodenständig und respektvoll!
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Hochwertige IT Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und wenn auffällt das ergonomischer gearbeitet werden kann, werden entsprechende Maßnahmen eingeleitet.
Die Kommunikation ist nicht immer ausreichend, aber hat sich schon verbessert!
Es werden alle gleich behandelt.
Meine Aufgaben sind sehr interessant!
Ich kann mich sehr gut mit meinen Aufgaben identifizieren und es macht mir Spaß die Prozesse zu verbessern, eng mit anderen Abteilungen zusammen zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und neue Aufgaben zu übernehmen.
Was ich gut finde ist das wir uns einmal in Monat mit allem Mitarbeiter und die Geschäftsführung, eine Mitarbeiterversammlung machen, und dass wir von der Geschäftsführung über unseren Betrieb mehr darüber erfahren was der neuste stand ist.
Was ich super finde ist Verbesserungsvorschläge werden beachtet und dafür belohnt.
Mehr Parkplätze
Super Arbeitsklima, tolle Sommer und Weihnachtsfeiern
Die Mitarbeiter die Kinder haben werden was Urlaub betrifft immer gut bevorzugt das finde ich persönlich sehr gut und man kann sich unter Mitarbeitern planen wer wann Urlaub nehmen kann. Finde die Arbeitszeiten super
Zurecht gut
Je nach Leistung wird das Gehalt angepasst
Ich komme immer gut klar mit meinen Kollegen und habe immer gute Zusammenarbeit
Es ist gut ältere Kollegen da zu haben, da sie mehr Erfahrung im Betrieb haben.
Es ist immer jemand erreichbar, wenn Fragen oder Probleme auftreten, man kann gut mit dem Vorgesetzten reden, wenn was anliegt und die hören einem immer zu.
Moderne Technik ist alles verfügbar, alle Pausenräume und gratis Kaffee plus Wasserspender, und immer frisches Obst da
Wenn es Probleme gibt, in der Produktion wird einem immer sofort geholfen.
Bei der Firma Berbel werden Frauen und Männer gleich berechtigt
Was sehr interessant ist bei der Firma Berbel ist die Messe Aufbau und jede Messe Aufbau wird immer neu
Konstruiert
Die Weihnachtsfeier die Team Besprechung jeden Monat, und die Begrüßung wenn man neu anfängt von der Geschäftsführung!
Da möchtet ich nicht zu viel sagen anfangen ausprobieren.
Mehr Parkplätze schaffen. Mal auf die Arbeitnehmer zu gehen, und wertschätzen, Gleichberechtigung!
Man will was bieten, denn maximalen Gewinn raus holen.
Die Frühschicht ist top wenn es auch so bleibt.
Leider kaum Aufstiegschancen, aber verständlich da der Betrieb sehr klein ist.
es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Prämien haben leider nicht jeder bekommen… so wie es hier geschrieben wurde…
Der Müll wird getrennt.
Unter denn Arbeiter top, die merken sofort wenn was nicht stimmt.
In dem Punkt ist mir aufgefallen das darauf wertgelegt wird, je nach Stufe sprich sollte es eine Erkrankung gegeben haben wird da eine Lösung gesucht.
Bei denn alten Hasen wird man wohl noch ernst genommen.
Es gibt Erleichterungen bei der Verpackung, sprich es „sollte“ nichts per Hand verpackt werden. Also kaputt macht man sich nicht.
Da sind wir nun mal ehrlich, liebe ex Kollegen es kommt zu Stillstand einer Produktion. Durch Logistik…. Kominikation und wichtige Informationen werden oft durch bandleiter nicht weitergegeben oder verschwiegen. Ergebnis Unruhe unter Mitarbeiter.
Man wird nach Symphonie bezahlt nicht nach Leistungen
Sehr monotone Produktion Arbeit, dennoch nichts auszusetzen.
So verdient kununu Geld.