3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man machen, muss man aber nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Blieskastel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das was von den Mitarbeitern verlangt wird sollte man auch selbst umsetzten. Die Regeln sollten für alle gelten, nicht nur für den kleinen Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob oder Wertschätzung
Work-Life-Balance
Ständig Planänderung ohne Rücksprache, private Termine müssen abgesagt werden
Kollegenzusammenhalt
Schwierig weil oft wechselnde Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein, in der unteren Hierarchieebene meint man man wäre etwas besseres und bekommt dabei Rückendeckung von oben.
Arbeitsbedingungen
Nach und nach geht vieles kaputt aber wird nicht repariert
Kommunikation
Mal mehr mal weniger
Gehalt/Benefits
Mehr als Mindestenslohn ist da nicht wirklich drin
Gleichberechtigung
Männlichen Kollegen bekommen bei gleicher Position mehr Gehalt trotz weniger Erfahrung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Extrazahlungen werden zugesagt und dann nicht ausgezahlt.
Hat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Blieskastel gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Schicht wird einen Tag vorher geändert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist lächerlich
Vorgesetztenverhalten
Chef hat einen Wechselbonus, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zugesagt aber nie ausgezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine bzw unwahre Kommunikation seitens der Geschäftsführung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Blieskastel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation wird von den Mitarbeitern gefordert aber von der Chefetage in keinster Weise auch nur im Ansatz vorgelebt.
Arbeitsatmosphäre
Es passiert viel hintenrum.
Keinerlei Unterstützung der Geschäftsleitung
Image
Nicht sehr professionell
Work-Life-Balance
Nach der Schicht ist Feierabend.
Nicht mehr, nicht weniger
Karriere/Weiterbildung
...
Gehalt/Benefits
Auch hier wurden einfach mal lapidar ein paar leere Worte in den Raum geworfen, die man als Arbeitnehmer ernst nimmt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Besonderheiten in die eine oder in die andere Richtung
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten...
Vorgesetztenverhalten
Amateurhaft
Arbeitsbedingungen
Der Laden ist relativ neu. Von daher ist noch alles einigermaßen in Schuss.
Damit es so bleibt sollte man aber auch das ein oder andere angehen...
Kommunikation
Eine einzige Katastrophe
Entweder es wird gar nicht kommuniziert oder es werden leere Versprechen in den Raum geworfen, auf deren Umsetzung man bis zum Sankt-Nimmerleins-Tag warten kann.
Interessante Aufgaben
Im Gegensatz zu anderen LEH-Unternehmen ist Edeka generell mehr etwas für kreative Köpfe.
Hier wird man mit seinen Ideen allerdings eher ausgebremst als unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Berberich Torsten e.K durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Berberich Torsten e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Berberich Torsten e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.