2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 5,0Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird bei der Gestaltung einer neuen Arbeitswelt beim eigenen Unternehmen angefangen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von einem psychologisch sicheren Umfeld und einer gemeinsamen Leistungskultur
Work-Life-Balance
Als aufstrebendes Unternehmen mit einer kooperativen Leistungskultur sind wir uns bewusst, dass wir neben dem gemeinsamen Erreichen von Zielen auch die strategischen und strukturellen Rahmen setzen müssen, die eine nachhaltige Balance ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung steckt in unseren Werten und wird v.a. durch das rollenbasierte Arbeiten täglich gelebt und proaktiv vorangetrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Berg & Macher hat ein eigenes Gehaltsmodell entwickelt, das volle Transparenz gibt und sich ständig weiterentwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einer vergleichsweisen kleinen Unternehmensgröße gibt es bereits eine eigene Rolle für das Thema "Nachhaltigkeit", durch die Umweltbewusstsein im Alltag verankert wird.
Kollegenzusammenhalt
Wir wissen, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können - das spiegelt sich in einem starken Zusammenhalt und "Wir-Gefühl" in der täglichen Arbeit wieder
Umgang mit älteren Kollegen
Bei einer vergleichsweisen kleinen Unternehmensgröße gibt es bereits eine eigene Rolle für die Themen "Diversity, Equity & Inclusion", durch die Gleichberechtigung sichergestellt wird.
Vorgesetztenverhalten
Eine inspirierende Vision mit klaren Zielen sorgt für Motivation und gibt Orientierung. Durch die Aufteilung von persönlicher und fachlicher Führung wird sichergestellt, dass alle ihr volles Potenzial einbringen und weiterentwickeln können.
Arbeitsbedingungen
Wir vertrauen auf die Eigenverantwortung: was braucht jede:r um erfolgreich und effizient zu sein? Sinnvolle Bedingungen, die dazu notwendig sind, werden geschaffen.
Kommunikation
Offen, wertschätzend, klar und dabei wird auf volle Transparenz gesetzt (durch die Kommunikationstools und auch die Informationen, die geteilt werden)
Gleichberechtigung
Bei einer vergleichsweisen kleinen Unternehmensgröße gibt es bereits eine eigene Rolle für die Themen "Diversity, Equity & Inclusion", durch die Gleichberechtigung sichergestellt wird.
Interessante Aufgaben
Das rollenbasierte Arbeiten ermöglicht ein diverses Spektrum an Verantwortungen und Aufgaben - die zugeschnitten und weiterentwickelt werden können.
Image
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Prototyp einer agilen Organisation und wertschätzende Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das psychologisch sicher Klima, welches Entwicklungsmöglichkeiten bietet und dabei völligen Rückhalt auch bei schwierigen Phasen ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Berg & Macher bietet eine wertschätzende, offene und kooperative Leistungskultur. Durch das rollenbasierte Arbeiten und dem Raum für individuelle Weiterentwicklungsgespräche ist es möglich, sich auch über die ursprüngliche Rolle hinaus weiterzuentwickeln.
Image
Berg & Macher ist eine junge und bereits stabile Organisationsberatung, welche auf sehr wertschätzende Weise mit potenziellen Kund:innen und Bewerber:innen im Austausch steht. Zumindest zeigt dies das Feedback der Kund:innen und Bewerber:innen, die mit uns in Kontakt stehen.
Work-Life-Balance
Als noch junge Organisationsberatung ist das Umfeld bei Berg & Macher zwar intensiv und leistungsorientiert, jedoch gibt es viel Raum, um das Zusammenarbeiten möglichst flexibel unter Berücksichtigung der organisationalen Bedürfnisse als auch der Freiheit der Kolleg:innen zu gestalten. Dazu zählen Remote-Phasen wie auch Ausgleichsmöglichkeiten nach intensiveren Phasen.
Karriere/Weiterbildung
Durch das rollenbasierte Arbeiten gibt es vielfältige Möglichkeiten die organisationalen Bedürfnisse mit den individuellen Fähigkeiten und Entwicklungswünschen zu vereinbaren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das transparente Gehaltsmodell ist zu Beginn etwas komplex, bietet aber eine Klarheit über die fortlaufende Entwicklung der Entlohnung. Dieses richtet sich zu Beginn an den individuellen Skills/Erfahrungen bzw. der jeweiligen Rolle und wird dann um eine fortlaufende Entwicklung sowie einem Loyalitätsfaktor und einem potenziellen, kollektiven Gewinnbonus (bei nachhaltiger finanzieller Sicherheit) ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sensibilisieren uns fortlaufend nachhaltig zu agieren und achten beispielsweise beim Materialkauf sehr bewusst auf möglichst natürlich und nachhaltige Materialien. Zudem haben wir eine Rolle, die sich explizit damit beschäftigt, wie wir klimaneutral werden und setzen uns damit auseinander, inwiefern wir eine regenerative Organisation werden können.
Kollegenzusammenhalt
Das Berg & Macher Team zeichnet sich durch einen engen Zusammenhalt aus. Der Wert "Teamerfolg leben" wird nicht nur bei Erfolgen im Projektgeschäft zelebriert, sondern auch bei gemeinsamen Aktivitäten, wie den Routinen und Ritualen, oder bei der eigenen Organisationsentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir setzen sowohl im Alltag als auch beim Recruiting neuer Teammitglieder auf folgende Haltung:
"Wir freuen uns sehr über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion, ethnischer oder sozialer Herkunft."
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer:innen in ihrem Führungsverhalten sind authentisch, empathisch und geben gleichzeitig einen klaren Blick für die zukünftige Entwicklung der Organisation mit. Zusätzlich ermöglichen sie es jeder Person ihre persönliche Entwicklung mitzugestalten und die Verantwortung in den jeweiligen Rollen auszuleben.
Arbeitsbedingungen
Durch das eigenverantwortliche Handeln liegt es in der Verantwortung eines jeden Mitglieds die eigene Arbeit so zu gestalten, dass sie möglichst effizient ist. Dazu zählen sowohl die Ausstattung durch Berg & Macher als auch die Planung des Arbeitsortes und der Arbeitszeit an den jeweiligen Tätigkeiten ausgerichtet.
Kommunikation
Als agile Organisation und der damit verbunden Eigenverantwortung in den Rollen gibt es eine klare Vision mit nachvollziehbar, abgeleiteten Zielen, die von den jeweiligen Rolleninhaber:innen mitgestaltet werden. D.h. sowohl bei der Kommunikation der Unternehmenssstrategie als auch bei finanziellen Themen herrscht große Transparenz.
Gleichberechtigung
Durch die Rolle "Diversity, Equity & Inclusion" wird darauf geachtet, wie wir bei Berg & Macher ein möglichst wertschätzendes und psychologisch sicheres Umfeld schaffen können. Die darin erarbeitenden Inhalte werden regelmäßig überprüft und bei Bedarf weiterentwickelt.
Interessante Aufgaben
Durch das rollenbasierte Arbeiten kann jede Person eine Hauptrolle und eine Nebenrolle, welche sich meist auf die eigene Organisationsentwicklung fokussiert, einnehmen und sich dadurch ein für sie interessante Tätigkeitsfeld schaffen und dafür auch die volle Verantwortung übernehmen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berg & Macher durchschnittlich mit 5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Berg & Macher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berg & Macher als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.