Berg 

Personalmanagement 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Herr C.,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass Sie mit der Zusammenarbeit mit BERG zufrieden waren.

Im Austausch mit Ihrer BERG-Ansprechpartnerin teilten Sie mit, wie zufrieden Sie vor Ort im Einsatzbetrieb sind. Auch kundenseitig war man sehr zufrieden mit Ihnen, denn Sie erhielten bereits nach 4 Monaten ein Übernahmeangebot, über welches Sie sich - im Telefongespräch mit Frau Strauß am 31.08.2017 - sehr freuten.

Aus persönlichen Gründen lehnten Sie dieses, zum Bedauern von uns und unserem Kunden, jedoch sehr kurzfristig ab. Da wir Ihrem Wunsch nicht entgegenstehen wollten, ermöglichten wir Ihnen einen Austritt innerhalb eines Tages.

Im Nachgang betrachtet ist es daher sehr schade, dass wir erst jetzt von Ihnen erfahren, dass Sie sich in Ihrem Einsatzbetrieb doch nicht allzu wohl gefühlt haben.
Gerne hätten wir ein offenes Ohr für Sie gehabt und ggf. Maßnahmen ergriffen, die an diesem Zustand etwas hätten ändern können. In Bezug auf die Gehaltszahlung – so auch in Ihrem Fall - sind wir an die Vorgaben unserer Kunden gebunden. Daher sprechen wir dies auch im Vorfeld genau mit unseren Kandidaten ab und leiten Unterlagen nur im Falle der Zustimmung weiter.

Wir bedauern, dass sich die Beurteilung, die Sie für BERG abgegeben haben, primär auf den Einsatz im Kundenbetrieb bezieht. Gerne bieten wir Ihnen jederzeit – auch im Nachgang - ein vertrauliches Gespräch an. Sie können uns telefonisch unter 0911/ 350 38-0 erreichen oder gerne auch ein persönliches Gespräch in unserem Hause vereinbaren.

Für Ihre persönliche sowie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir bedauern Ihre Unzufriedenheit im Einsatzort und bieten Ihnen gerne ein persönliches Gespräch sowie eine Wechselmöglichkeit an.

Leider können wir als Fa. BERG die internen Gegebenheiten, wie z.B. Budgetvorgaben, mangelnde Übernahmemöglichkeit etc., bei unseren Kunden nicht beeinflussen. Auch wir würden es begrüßen, wenn unsere Mitarbeiter/innen im Laufe der Zeit eine Festanstellung erhalten können. Dies liegt jedoch - wie bereits erwähnt - nicht in unserer Macht.

Was wir jedoch für unsere Mitarbeiter/innen stets erreichen konnten, sind nahezu jährliche Gehaltsanpassungen, auch wurden die Weiterbildungsmaßnahmen voll finanziert ohne Bindefrist von Seiten der BERG.

Wir können Ihren Unmut zur aktuellen Situation im Einsatzort durchaus verstehen. Darum lassen Sie uns Ihnen helfen, eine neue Beschäftigung mit Übernahmeoption zu finden. Sprechen Sie uns einfach an.

Sehr geehrte Frau H. ,

wie Sie bedauern auch wir die fehlende Übernahmemöglichkeit im Großkonzern. Da uns unsere Mitarbeiter sehr am Herzen liegen – so auch Sie – freuen wir uns jedoch, dass wir für Sie eine passende neue Arbeitsstelle gefunden haben.

Bei eventuell auftretenden, kurzen Pausen zwischen Kundeneinsätzen unterstützen unsere Mitarbeiter – nach Bedarf - auch im internen Bereich bei allen anfallenden Arbeiten. Dies bietet nicht nur die Möglichkeit des erneuten, persönlichen Austauschs, sondern auch den Einblick „hinter die Kulissen“. Minusstunden werden in diesen Projektpausen nicht gebucht - diese entstehen primär bei Abweichung der vertraglich hinterlegten wöchentlichen Arbeitszeit und der Arbeitszeit im Einsatzbetrieb.

Da leider nicht alle Unternehmen das gleiche Budget zur Verfügung stellen können, kann es bei einem möglichen Einsatzwechsel auch durchaus zu kleinen Schwankungen im Gehaltsgefüge kommen. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter (auch in finanzieller Hinsicht) sehr wichtig ist, versuchen wir Gehaltsschwankungen so gering wie möglich zu halten. Letztendlich war unser oberstes Ziel, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten und eine ähnlich qualifizierte Stelle für Sie zu finden – was uns gelungen ist.

Gerne bieten wir Ihnen jederzeit auch ein vertrauliches Gespräch mit einem Gesprächspartner Ihrer Wahl an. Sie können uns telefonisch unter 0911/ 350 38-0 erreichen oder gerne auch ein persönliches Gespräch in unserem Hause vereinbaren.