Berg 

Personalmanagement 

GmbH

Bewertungen

Thomas BestleInhaberDezember 2023

Hallo DB,
wir danken dir von Herzen für dieses tolle Feedback und deine Wertschätzung. Wir sind happy, dass du den Weg mit uns gegangen bist und wir das perfekte Match für dich gefunden haben. Auch wenn wir dich durch die Übernahme „verlieren“, wirst du uns in besonderer Erinnerung bleiben. Alles Gute für dich und weiterhin viel Freude im Job (Yvonne Deschner, Thomas Bestle & Team)

Thomas BestleInhaberDezember 2022

Vielen herzlichen Dank ehemalige/r Mitarbeiter/in für diese Wertschätzung, wir freuen uns mit Ihnen über Ihren Erfolg der Übernahme im Kundenbetrieb und natürlich über die tolle Bewertung für uns. Alles Gute wünscht Thomas Bestle (Inhaber) & Team.

Thomas BestleInhaberNovember 2021

Lieber ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),
wir bedauern, dass Sie nicht 100% zufrieden waren, jedoch ist nicht ganz schlüssig, ob Sie uns oder eher die Gegebenheiten im Kundenbetrieb bewerten. Sie fühlten eine zu hohe Arbeitslast in Form von vielen Überstunden im Einsatzort? Gerne hätten wir Sie hier unterstützt und wären mit unserem Kunden in den Dialog gegangen. Da uns ein vertrauensvoller Austausch mit unseren Mitarbeitern sehr wichtig ist und wir bei Problemen mit Rat und Tat zur Seite stehen, tut es uns leid, dass wir bei Ihnen keine Gelegenheit dazu hatten. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft, Yvonne Deschner, Inhaberin

Thomas BestleInhaberJanuar 2021

Lieber ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d), wir sind immer traurig gute Mitarbeiter zu verlieren, freuen uns aber sehr, wenn wir in guter Erinnerung behalten werden und sogar eine so tolle Referenz/Bewertung erhalten. Herzlichen Dank dafür und dass wir ihr Arbeitgeber sein durften. Wir tun unser Möglichstes auf weiterhin ein guter Partner für unsere Mitarbeiter zu sein. Ihnen alles Gute, Thomas Bestle (Inhaber) und Team.

Thomas BestleInhaberJuli 2020

Wir freuen uns immer, wenn unser Tun gesehen wird und bei Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden gut ankommt, vielen herzlichen Dank liebe(r) Mitarbeiter(in) für diese Anerkennung, wir arbeiten auch weiter an uns und unserer Qualität, Ihnen weiterhin alles Gute, Thomas Bestle, Inhaber.

Sehr geehrte Verfasserin,
wir bedauern, dass Sie sich während der gemeinsamen Zusammenarbeit nicht ganz wohl gefühlt haben. Das war uns nicht bewusst.
Da wir mit unseren Kandidaten und zukünftigen Mitarbeitern im Vorfeld immer alle - vom Kundenbetrieb abhängigen - Konditionen offen und ehrlich besprechen, sind wir davon ausgegangen, dass unser Angebot zu Ihrer Zufriedenheit ausgefallen ist – denn Sie hatten es entsprechend angenommen.
Zudem finden wir es schade, dass Sie den Berufsstand der Sekretärin „herunterstufen“.
Gerne bieten wir Ihnen ein offenes Gespräch an, um den Sachverhalt zu Ihrer Zufriedenheit klären zu können.

Sehr geehrter Herr C.,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass Sie mit der Zusammenarbeit mit BERG zufrieden waren.

Im Austausch mit Ihrer BERG-Ansprechpartnerin teilten Sie mit, wie zufrieden Sie vor Ort im Einsatzbetrieb sind. Auch kundenseitig war man sehr zufrieden mit Ihnen, denn Sie erhielten bereits nach 4 Monaten ein Übernahmeangebot, über welches Sie sich - im Telefongespräch mit Frau Strauß am 31.08.2017 - sehr freuten.

Aus persönlichen Gründen lehnten Sie dieses, zum Bedauern von uns und unserem Kunden, jedoch sehr kurzfristig ab. Da wir Ihrem Wunsch nicht entgegenstehen wollten, ermöglichten wir Ihnen einen Austritt innerhalb eines Tages.

Im Nachgang betrachtet ist es daher sehr schade, dass wir erst jetzt von Ihnen erfahren, dass Sie sich in Ihrem Einsatzbetrieb doch nicht allzu wohl gefühlt haben.
Gerne hätten wir ein offenes Ohr für Sie gehabt und ggf. Maßnahmen ergriffen, die an diesem Zustand etwas hätten ändern können. In Bezug auf die Gehaltszahlung – so auch in Ihrem Fall - sind wir an die Vorgaben unserer Kunden gebunden. Daher sprechen wir dies auch im Vorfeld genau mit unseren Kandidaten ab und leiten Unterlagen nur im Falle der Zustimmung weiter.

Wir bedauern, dass sich die Beurteilung, die Sie für BERG abgegeben haben, primär auf den Einsatz im Kundenbetrieb bezieht. Gerne bieten wir Ihnen jederzeit – auch im Nachgang - ein vertrauliches Gespräch an. Sie können uns telefonisch unter 0911/ 350 38-0 erreichen oder gerne auch ein persönliches Gespräch in unserem Hause vereinbaren.

Für Ihre persönliche sowie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir bedauern Ihre Unzufriedenheit im Einsatzort und bieten Ihnen gerne ein persönliches Gespräch sowie eine Wechselmöglichkeit an.

Leider können wir als Fa. BERG die internen Gegebenheiten, wie z.B. Budgetvorgaben, mangelnde Übernahmemöglichkeit etc., bei unseren Kunden nicht beeinflussen. Auch wir würden es begrüßen, wenn unsere Mitarbeiter/innen im Laufe der Zeit eine Festanstellung erhalten können. Dies liegt jedoch - wie bereits erwähnt - nicht in unserer Macht.

Was wir jedoch für unsere Mitarbeiter/innen stets erreichen konnten, sind nahezu jährliche Gehaltsanpassungen, auch wurden die Weiterbildungsmaßnahmen voll finanziert ohne Bindefrist von Seiten der BERG.

Wir können Ihren Unmut zur aktuellen Situation im Einsatzort durchaus verstehen. Darum lassen Sie uns Ihnen helfen, eine neue Beschäftigung mit Übernahmeoption zu finden. Sprechen Sie uns einfach an.

Sehr geehrte Frau H. ,

wie Sie bedauern auch wir die fehlende Übernahmemöglichkeit im Großkonzern. Da uns unsere Mitarbeiter sehr am Herzen liegen – so auch Sie – freuen wir uns jedoch, dass wir für Sie eine passende neue Arbeitsstelle gefunden haben.

Bei eventuell auftretenden, kurzen Pausen zwischen Kundeneinsätzen unterstützen unsere Mitarbeiter – nach Bedarf - auch im internen Bereich bei allen anfallenden Arbeiten. Dies bietet nicht nur die Möglichkeit des erneuten, persönlichen Austauschs, sondern auch den Einblick „hinter die Kulissen“. Minusstunden werden in diesen Projektpausen nicht gebucht - diese entstehen primär bei Abweichung der vertraglich hinterlegten wöchentlichen Arbeitszeit und der Arbeitszeit im Einsatzbetrieb.

Da leider nicht alle Unternehmen das gleiche Budget zur Verfügung stellen können, kann es bei einem möglichen Einsatzwechsel auch durchaus zu kleinen Schwankungen im Gehaltsgefüge kommen. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter (auch in finanzieller Hinsicht) sehr wichtig ist, versuchen wir Gehaltsschwankungen so gering wie möglich zu halten. Letztendlich war unser oberstes Ziel, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten und eine ähnlich qualifizierte Stelle für Sie zu finden – was uns gelungen ist.

Gerne bieten wir Ihnen jederzeit auch ein vertrauliches Gespräch mit einem Gesprächspartner Ihrer Wahl an. Sie können uns telefonisch unter 0911/ 350 38-0 erreichen oder gerne auch ein persönliches Gespräch in unserem Hause vereinbaren.