Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berger Baader Hermes die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Mit allen kann man reden und jeder hilft wenn es drauf ankommt.
Die Kommunikation in der Agentur ist gut strukturiert. Es gibt Briefings zu den Aufgaben und bei Bedarf auch Kickoff-Termine. Regelmäßige Meetings sorgen für einen Überblick über die aktuellen Aufgaben. Ein monatliches Review (was lief gut, was geht besser) würde ich mir noch wünschen.
Super. Mann hilft sich gegenseitig.
Die Work-Life-Balance in der Agentur hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Dank der Möglichkeit von Zuhause oder einem anderen Ort aus zu arbeiten, kann man seine Arbeitszeiten (innerhalb bestimmter Grenzen) selbst einteilen, solange man seine Arbeit erledigt. In manchen Phasen (z.B. bei Pitches) können Überstunden anfallen.
In der Agentur arbeiten die Vorgesetzten fair und respektvoll mit den Mitarbeitern zusammen. Es gibt die Möglichkeit, frei und selbständig zu arbeiten, wobei Anfänger/Einsteiger sich viel selbst erarbeiten müssen. Das Feedback der Vorgesetzten ist konstruktiv und sachlich. Mitarbeitergespräche muss man aber selbstständig einfordern.
Ein Team, dass in stressigen Situationen top zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.