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Berghof 
Umweltengineering 
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Tübingen

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3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Alles wird platt gemacht.

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unerträgliche Arroganz einiger Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die konstruktive Kritik der Arbeitnehmer ernst und hört ihnen zu.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort. Überstunden werden selbstverständlich erwartet und es dauert, bis man sie abbauen darf.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte in den vielen Jahren genau eine externe Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhung gibt es eher selten bis gar nicht. Hängt ganz davon ab, ob man zum Kreis der Ja-Sager gehört.

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Werden rausgemobbt, wenn sie dem obersten Vorgesetzten nicht mehr passen.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Ganz o.k.

Kommunikation

Verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Arbeit war sehr abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Das HR Team der Berghof GruppeLeiter Kommunikation und Marketing

Sehr geehrte Kollegin oder sehr geehrter Kollege,

wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und als Anlass, uns kritisch zu hinterfragen. In diesem Sinne: Danke für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Für uns ist es sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Berghof wohl fühlen und unsere Wertschätzung spüren – auch wenn es manchmal notwendig ist, schwierige Entscheidungen im Sinne des gesamten Unternehmens zu treffen.

So wie die Entscheidung, dass wir uns als Berghof Gruppe noch konsequenter auf unsere Wachstumsmärkte konzentrieren – und sich unser Analytik-Bereich deshalb dem weltweit führenden Unternehmensnetzwerk im Bereich der Auftragsanalytik anschließt.

Sehr gerne würden wir Ihre konstruktive Kritik hören und dazu ein selbstverständlich vertrauliches Gespräch mit Ihnen führen, um mehr über Ihre persönlichen Erfahrungen zu hören und daraus zu lernen.

Uns ist durchaus bewusst, dass auch wir Verbesserungspotenzial haben. Daran können und wollen wir arbeiten und uns weiterentwickeln.

Bitte melden Sie sich gerne direkt bei uns unter 07121 894-129 bzw. hr@berghof.com. Ihre direkten Ansprechpartnerinnen sind gerne Melanie Meinert als Personalleiterin der Berghof Gruppe oder Anne Blumkowski als HR-Ansprechpartnerin für den Bereich der Berghof Umweltengineering GmbH.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

keine Wertschätzung, fehlende Transparenz, Mitarbeiter werden nicht gehört,

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

innerhalb der Kolleg*innen gut,
gesamte Leitungsebene sehr schlecht,
die Geschäftsführung wechselt sehr oft,
Wertschätzung gibt es nur von den Auftraggebern,
Vertrauen inb die Leitungs- und Geschäftsführung gibt es nicht

Image

Die Mitarbeiter reden nicht gut über Ihre Firma,
nach Außen sieht das Bild wahrscheinlich besser aus

Work-Life-Balance

Im Rahmen der geregelten Gleitzeit, kann man seine Arbeitszeit
theoretisch relativ frei einteilen.
Aufgrund des Arbeitsdruckes müssen aber viele Überstunden gemacht werden. Oft verhindert der Arbeitsdruck die Möglichkeit Überstunden wieder abbauen zu können.

Karriere/Weiterbildung

beruflicher Aufstieg ist aufgrund des Leitungsstiles und des Machtanspruches der Leitungs- und Geschäftsführung niocht möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

die Bezahlung ist sicherlich nicht üppig,
Lohnerhöhungen gab es in den letzten Jahre nur extrem geringe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gibt es nur als Anspruch, bei der Durchführung kommt
sie nicht zum tragen (Kündigiungen nach fast 30 Jahren)

Kollegenzusammenhalt

die ist vorhanden, aufgrung des Leitungsstils aber auch essentiell

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter, welche ein paar Jahre vor der Rente stehen und fast 30 Jahre Betriebszugehörigkeit hatten, wurden gekündigt

Vorgesetztenverhalten

die Vorgesetze teilen sich gar nicht mit,
nur wenn es ums fehlende Geld geht, bekommt man entsprechende negative Rückmeldungen,
Lob und Anerkennung gibt es nicht

Kommunikation

nur innerhalb des Kolleg*innenkreises gibt es Kommunikation,
mit der Leitungsebene und der Geschäftsführung gibt es keine Komminaktion, hier gibt nur Anweisungen und die Rückmeldung, dass man seine Arbeit besser machen kann

Gleichberechtigung

die Gleichberechtigung ist gegeben

Interessante Aufgaben

die Aufgaben sind vielfältig, der Qualitätsanspruch ist hoch, die zur Verfügung stehende Zeit ist knapp

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Das HR Team der Berghof GruppeLeiter Kommunikation und Marketing

Sehr geehrte Kollegin oder sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Ihr kritisches Feedback nehmen wir sehr ernst. Es würde uns deshalb freuen, wenn wir uns im persönlichen Gespräch über Ihre Erfahrungen austauschen.

Denn einige Ihrer Aussagen verwundern uns doch sehr. Schließlich hat der Geschäftsführer der Berghof Analytik & Umweltengineering GmbH kürzlich sein 25. Firmenjubiläum gefeiert.

Und „Kündigungen nach fast 30 Jahren“ gab es auch nicht, sondern großzügige Abfindungsangebote.

Sie sehen: Für uns ist es sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Berghof rundum wohl fühlen und unsere Wertschätzung spüren – auch wenn es manchmal notwendig ist, schwierige Entscheidungen im Sinne des gesamten Unternehmens zu treffen.

Es ist schade, dass uns das in Ihrem Fall nicht gelungen ist.

Denn wir von der Berghof Gruppe arbeiten dauerhaft und gemeinsam im Dialog mit allen Führungskräften und dem gesamten Team an der Umsetzung konstruktiver Verbesserungsvorschläge und setzen Prozesse nach und nach um.

Fürn Appel und ein Ei

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Aber auch nur wenn man sich daran hält pünktlich zugehen.

Vorgesetztenverhalten

Gut aber man sieht sie kaum

Gehalt/Sozialleistungen

Mager

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berghof Umweltengineering durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Berghof Umweltengineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berghof Umweltengineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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