Könnte viel besser sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist abwechslungsreich und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen macht Spaß.
Auch spontan Urlaub zu nehmen, ist in den meisten Fällen problemlos möglich, was ich sehr schätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben.
Verbesserungsvorschläge
In Bezug auf die genannten Punkte wäre aus meiner Sicht die Einführung eines Betriebsrats sehr hilfreich. Ein Betriebsrat könnte die Interessen der Mitarbeitenden besser vertreten, für mehr Transparenz sorgen und dazu beitragen, faire Lösungen bei den Themen zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Einführung von Kurzarbeit in der Fertigung hat meiner Wahrnehmung nach zu einer spürbaren Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre geführt. Es wirkt auf mich so, als lägen die Gründe eher im Führungsverhalten als ausschließlich in der wirtschaftlichen Lage.
Es werden gelegentlich Zusagen gemacht, die aus meiner Sicht nicht wie angekündigt umgesetzt werden.
Ein Beispiel: Es wurde kommuniziert, dass jede Person im Monat mindestens drei Tage Kurzarbeit haben würde. Tatsächlich war die Verteilung sehr unterschiedlich, manche hatten deutlich mehr Tage oder sogar mehrere Wochen am Stück, während andere bislang gar keine Kurzarbeit hatten. Das empfinde ich als wenig fair.
Work-Life-Balance
Bisher alles in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Als angestellter in der Produktion unmöglich.
Gehalt/Benefits
In meiner Erfahrung muss man in Personalgesprächen sehr viel argumentieren, um Verbesserungen bei Gehalt oder Leistungen zu erreichen.
Ein großes Thema ist die Beteiligung an der automatischen Fertigung, wer sich daran nicht beteiligt, kann aus meiner Sicht nicht mit größeren Zusatzleistungen rechnen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht gezahlt, ebenso wenig regelmäßige Prämien. Eine Ausnahme gab es in diesem Jahr in Form einer einmaligen Prämie, da keine Gehaltserhöhung erfolgte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke mal, dass Berghoff sich da bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Schichten hält man zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach lassen manche Vorgesetzte ihre schlechte Laune leider spürbar an den Mitarbeitenden aus. Das empfinde ich als unprofessionell und dem Arbeitsklima nicht zuträglich.
Auch das Verhalten einzelner Führungskräfte, wie zum Beispiel Hinterherpfeifen, wenn ihnen der Name einer Person entfallen ist, wirkt auf mich respektlos.
Zudem halte ich es für problematisch, wenn Schichtleiter sich während der Arbeitszeit nicht an die Verhaltensregeln der Firma halten. Dies beeinträchtigt aus meiner Sicht die Vorbildfunktion und kann sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken.
Kommunikation
Die Bedeutung von Kommunikation wird in der Firma zwar betont, jedoch wird diese in der Praxis nicht umgesetzt. Dies betrifft insbesondere das Verhalten der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Ist Abwechslungsreich.