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Bergische 
intensivpflege 
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Unternehmenskultur

Solingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bergische intensivpflege die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergische intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bergische intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

100 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    28%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    27%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    26%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    26%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    25%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beeinflusst Mitarbeitermotivation und Produktivität.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtig für langfristige Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prägt die Unternehmenskultur und Mitarbeitermotivation.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundstein für Teamarbeit und Unternehmenserfolg.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verträge , Lohnabrechnungen werden vorenthalten

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