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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BERGLUST BRAUNLAGE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BERGLUST BRAUNLAGE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BERGLUST BRAUNLAGE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Familiär und freundschaftlich

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Respektvoll und auf Augenhöhe

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ruhige ausgeglichene Atmosphäre.
Gibt es ein Problem wird es angesprochen und wenn möglich auch aus der Welt geschafft.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege und flache Hierarchie für die täglichen Arbeitsinfos

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wo findet man einen Arbeitgeber, bei dem das gesamte Team zusammen isst. Natürlich wird dabei auch über die Arbeit gesprochen, aber man sitzt zusammen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub muss natürlich abgesprochen werden, aber hier haben Mitarbeiter mit Kindern den Vortritt.

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