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Bergmannsheil 
und 
Kinderklinik 
Buer 
GmbH
Unternehmenskultur

Gelsenkirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bergmannsheil und Kinderklinik Buer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergmannsheil und Kinderklinik Buer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bergmannsheil und Kinderklinik Buer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die neue Geschäftsleitung nutzt die anstehende Fusion dazu mal richtig aufzuräumen. Eine Perspektive wird erst gar nicht aufgezeigt. Es geht die Angst um, viele KollegInnen verlassen das sinkende Schiff, zwei Medizin-Controller, ein Pflegedirektor, viele Oberärzte Assistenzärzte und und und..

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Begründet wurden schwerwiegende Entscheidungen mit: "Darum" oder auch gerne mit "weil ich es sage" mehr nicht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Das ist das beste. Und "minus-kollegen" gibt es leider überall.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unterirdisch.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitdem wir ein neues Team in der Abteilung haben, ist die Atmosphäre sehr freundlich.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir dürfen unsere Bedürfnisse und Probleme offen mit unserem Chef kommunizieren.

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