Bergolin 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist gut. Gute Teamarbeit. Im Unternehmen insgesamt ist es auch okay, so wie ich es mitbekomme

Image

Gemeckert wird doch immer...

Work-Life-Balance

Urlaubswünsche wurden bisher immer berücksichtig, es gibt Gleitzeit, Homeoffice ist einigen Bereichen möglich

Karriere/Weiterbildung

Hier ist noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung gibt es das nichts zu meckern.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige ältere Mitarbeiter bekommen Altersfreizeit

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinen direkten Vorgesetzten zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Die IT und Möbel im Büro könnten ein Upgrade vertragen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt in Ordnung, aber ausbaufähig. Manchmal ist der Buschfunk schneller als der offizielle Weg.

Gehalt/Benefits

Es tut sich aktuell Einiges. Wir haben nun auch Zugang zu Wellpass und E-Bike-Leasing

Gleichberechtigung

Es wird besser :-)

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es wird auf die Arbeit der Mitarbeitenden vertraut und viel Entscheidungsfreiraum gewährt.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten in den meisten Abteilungen, die auch gelebt werden. Durch die elektronische Zeiterfassung ist es möglich, Stunden auch wieder abzubauen. Die Urlaubsplanung wird einfach gehandhabt und auch ein spontaner Urlaubstag ist im Normalfall immer möglich. Es gibt Brückentage, die Anfang des Jahres bekanntgegeben werden. Zwischen Weihnachten und Neujahr ist beispielsweise immer geschlossen.

Kollegenzusammenhalt

Ein kleiner "Küchenschnack" ist immer mal drin und kein Problem. Alle Kollegen nehmen einen gut auf, sind immer ansprechbar und unterstützen bei Bedarf gerne. Generell wird sich bis auf wenige Ausnahmen intern geduzt.
Etwas regelmäßigere Firmenevents würden das Wir-Gefühl noch etwas stärken, da man im Alltag nicht mit allen Kollegen im stetig Austausch steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen, die schon 20 Jahre bei Bergolin arbeiten und dort wohl in Rente gehen werden.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist schön und bietet ausreichend Platz für alle Abteilungen. Es gibt ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeitenden. Die Software ist tatsächlich veraltet und nicht auf dem neusten Stand. Hier sieht man allerdings den Handlungsbedarf und plant Veränderungen.

Gehalt/Benefits

Es werden klassische Benefits wie Obstkorb, teilweise Getränke, Kaffee, VWL etc. angeboten. Neu eingeführt wurde diesen Sommer Firmenfitness und E-Bike Leasing mit einer Bezuschussung von 50 Euro monatlich. In punkto Benefits sieht man eine erste Entwicklung.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Bessere und regelmäßige Kommunikation, und Weiterbildungsangebote

Arbeitsatmosphäre

Ich erhalte von meinem Vorgesetzten regelmäßig ein Feedback zu meiner Leistung. Auch werde ich für meine Arbeit zwischendurch gelobt. In meiner Abteilung kann ich schon sagen, dass fair und vertrauensvoll miteinander umgegangen wird.

Work-Life-Balance

Ich bin sehr zufrieden. Konnte bisher immer Urlaub nehmen, auch kurzfristig. Gleitzeit wurde eingeführt, so dass eine gewisse Flexibilität möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es Nachholebedarf.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsleistungen könnten etwas höher ausfallen. Schön wäre es nach paar Jahren eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Positiv ist der VWL-Zuschuß und der Zuschuß zur betrieblichen Altersversorgung. Die Gehälter werden überppnktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung würde ich sagen, ist der Zusammenhalt sehr gut. In anderen Abteilungen bekommt man schon mit, dass der Zusammenhalt schwierig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter erhalten Altersfreizeit. Zur Förderung kann ich nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsbereich ist hell und ruhig. Die PC's sind in die Jahre gekommen. Hier müsste mal nachgerüstet werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist wie in fast jedem Unternehmen verbesserungswürdig. Die Mitarbeiter sollten in einem regelmäßigen Zeitraum über Zahlen und Fakten informiert werden.

Gleichberechtigung

Es gibt aktuell keine Frau in einer Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Leider sehr wenig

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Zu hoher Wechsel an der Geschäftsleitung

Arbeitsatmosphäre

Keine Stetigkeit bei Führungskräfte andauernd Wechsel, Personalmanagement meint die Weisheit mit dem goldenen Löffel gegessen zu haben. Sollten sich mal selber hinterfragen.
Recht haben und Recht bekommen sind immer zwei paar Stiefel. Leider sehen sie immer Nur das was sie sehen wollen ( Betriebsblind)

Image

Nicht ganz so gut.

Work-Life-Balance

Das sollte nochmals klar erläutert werden was das eigentlich ist. Nach Außen macht man auf gute Mine aber intern ist es schon lange nicht mehr ruhig.

Karriere/Weiterbildung

Habe ich schon bereits erwähnt

Gehalt/Benefits

Ein Punkt warum viele Gehen ist, die Unzufrieden intern.
Das Lohnniveau ist sowieso nicht gerade gut und entspricht ehr dem unteren Bereich wenn man sich den Wettbewerb anschaut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einiges gemacht, weil sie müssen, nicht weil sie wollen.

Kollegenzusammenhalt

Bin seit längerem dabei aber von Anfang merkte man das etwas dazwischen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Besser wie mit Jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Zu viele gehabt, jeder wollte das Rad neu erfinden, Selbstverwirklichungen waren nicht selten.
Die Firma meint alles wieder ändern zu müssen was Jahre lang gut gelaufen ist.
Folien Industrie und Lack ist halt doch etwas anderes.

Arbeitsbedingungen

Alte PC Systeme im Einsatz, und Systeme die nicht abgerufen werden weil wir sie schlicht und einfach nicht benötigen

Gleichberechtigung

Alle die schon lange da sind ( also mehr als 15-20 Jahre) bei denen ja, allen anderen ehr nicht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit Hilfe der neuen Software ergeben sich viele neue Aufgabengebiete und neue Möglichkeiten. Ich persönlich kann hier aktiv an der Gestaltung und Weiterführung mitwirken.
Hier liegt mitunter auch der Ursprung von vielen interessanten Projekten. Diese werden Bergolin in der Zukunft helfen noch besser aufgestellt zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde die Einführung von Gleitzeit begrüßen. Diese wirkt sich in aller Regel auch positiv auf die Mitarbeitermotivation aus.
Regelmäßige Abteilungs-Meetings sollten als Statusbericht und offenes Forum für Fragen und Probleme dienen.

Work-Life-Balance

Ich persönlich hatte bei meiner Urlaubsplanung noch keine Probleme. Für mich würde sich die Situation allerdings trotzdem stark verbessern, wenn Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit eingeführt werden würde.

Karriere/Weiterbildung

Ich erhalte stets Zugang zu Fortbildungen, die für meine Arbeit neue Anregungen bieten. Bergolin bietet mir die Möglichkeit mich auf dem Laufenden zu halten und den Anschluss nicht zu verlieren.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht überwiegend ein sehr gutes Klima. Mit vielen Kollegen ist man per Du. Die meisten Fragestellungen können mit den Kollegen schnell geklärt werden.

Vorgesetztenverhalten

Bei Bergolin fühle ich mich durch meinen Vorgesetzten gefordert und gefördert. Ich erhalte viele Chancen mich zu beweisen und zu profilieren. Für mich hat sich durch die Software-Umstellung ein weites Feld an Aufgaben ergeben. So bleibt es stets spannend.

Kommunikation

Projektteam-Meetings werden mittlerweile einige abgehalten. Hier wird ein überwiegend ein offener Kommunikationsstil gepflegt, der in vielen Fällen in konstruktiven Ergebnissen und weiterführenden Aufgaben mündet. Mir fehlen allerdings noch regelmäßige Abteilungs-Meetings, in denen die wichtigen Meilensteine und aktuellen Fragestellungen besprochen werden.

Interessante Aufgaben

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung im Unternehmen ist aus meiner Sicht sehr gut. Die meisten Mitarbeiter sind per du und auch ansonsten herrscht eine lockere Atmosphäre. Die Vorgesetzten werden zumeist gesiezt, was ich aber nicht als störend oder ungewöhnlich empfinde.

Neben der Arbeit organisieren zudem einige Mitarbeiter immer mal wieder verschiedene Aktivitäten, an dem jeder der möchte teilnehmen kann. Hierzu gehören u. a. ein gemeinsamer Freimarkt-Besuch, Kohltouren oder die Teilnahme an einem Firmenfußballturnier.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht für jeden Mitarbeiter sprechen, aber ich habe persönlich immer das Gefühl von meinem Abteilungsleiter gefördert zu werden. Ihm ist wichtig, dass ich nicht in meiner Entwicklung stagniere und lässt mich darüber hinaus auch über den Tellerrand schauen, damit ich ein besseres Verständnis für die Unternehmensprozesse erhalte.

Interessante Aufgaben