Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berkemeier die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch unmenschliches Verhalten gegenüber den Angestellten ist man irgendwann nicht mehr gerne zur Arbeit gegangen. Der einzige Ansporn war es, die Mitarbeiter, die Teamfähig waren, zu unterstützen, damit diese sich nicht überarbeiten
Im großen und Ganzen konnte man sich mit den Kollegen gut absprechen. Natürlich gibt es auch welche, die ständig freie Tage haben und dabei keine Rücksicht auf andere nehmen.
Mit den meisten konnte man gut Arbeiten, der Zusammenhalt ist aber durch die unorganisierte Leitung gesunken.
Oftmals ziemlich unorganisiert. In Konfliktfällen muss man sich cholerischen Anfällen unterziehen. Gibt man Contra wird der Ton entweder noch respektloser oder es wird mit Rausschmiss gedroht.
Weiterhin werden auch länger Beschäftigte oftmals als unterbelichtet dargestellt, da es oft von anderen Seiten unberechtigt besser gewusst wird.
Es wird immer nur gesagt, dass an vielen Stellen gearbeitet werden muss und Verbesserungen vorgenommen werden müssen. Davon wird jedoch wenig in die Tat umgesetzt, sodass alles beim Alten bleibt.
Immer ein offenes Ohr, jedoch zähe Umsetzung von Neuerungen