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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berlin Space Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berlin Space Technologies
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berlin Space Technologies
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Super Atmosphäre in einem internationalen Umfeld. Sehr gute Fehlerkultur und Geschäftsführung ansprechbar.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Das Unternehmen wächst und entsprechende Reibungsverluste gibt es. Aber alles im Rahmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es ist Verlass auf Kolleg*innen, kurzfristige Projekte können umgesetzt werden. Die super Atmosphäre trägt den Kollegenzusammenhalt bei. Regelmäßige Beachvolleyballevents, Parties und Spiele, die freiwillig sind, helfen sehr.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Kernarbeitszeit 10-15 Uhr. Auf familiäre Notfälle wird bestmöglich Rücksicht genommen. Ganz klares Verständnis vom Arbeitgeber als Arbeitgeber und nicht als Familienverhalten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Konflikte können offen angesprochen werden. Feedback wird offen und wertschätzend geäußert.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sind definitiv vorhanden, zum Beispiel der Besuch des Bundeskanzlers.

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