Super Team aber sehr schlechte HR (selbst gekündigt)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend die Funktionalität und Leistungsfähigkeit der HR in der MA überprüfen, da hier einiges im Argen liegt. Ich persönlich würde das schon als Unternehmensschädigung sehen, da mir viele negative Vorfälle aus dieser Richtung berichtet wurde.
Arbeitsatmosphäre
In dem Team wo ich tätig war gut, aber manchmal war es durch sehr hohes Arbeitsaufkommen stressig.
Image
Ist im Laufe der Zeit nicht mehr das Beste.
Work-Life-Balance
Eines von dem was versprochen wurde und nicht gehalten wurde. Überstunden inklusive u.s.w.
Kollegenzusammenhalt
Das war zu diesem Zeitpunkt ein sehr gutes Team, wo jeder wusste was er zu tun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Zur vollen Zufriedenheit.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte hatten nicht immer das Durchsetzungsvermögen, was erforderlich gewesen wäre. Leider zum Nachteil der Mitarbeiter.
Schade.....
Arbeitsbedingungen
Etwas eng, weil zu schnell gewachsen. Viele arbeiten im Baucontainer.
Kommunikation
Es wurde leider viel versprochen, aber nicht nicht gehalten. Die HR scheint sich mit Gesetzen nicht auszukennen (oder will es nicht). Es wird regelmäßig versucht, den Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen. Die HR stellt meines Erachtens den größten Kritikpunkt dar, was Unzufriedenheit einiger Kollegen angeht.
Gehalt/Benefits
War für mich OK.
Gleichberechtigung
Zur vollen Zufriedenheit.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben und Produkte die in ihrer Komplexität seines Gleichen suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Kritik eingereicht haben. Wir sind stets bemüht uns in verschiedenen Bereichen zu verbessern. Daher sind wir auch in Einzelfällen sehr interessiert daran, zu erfahren, welche Erfahrungen oder Hintergründe zu Ihrer persönlichen Einschätzung geführt haben. Bitte kontaktieren Sie uns per Email (personalabteilung@berlinerglas.de), so dass wir die Möglichkeit haben, gezielt auf Ihre Kritik einzugehen.
Vielen Dank im Voraus!
Ihr HR-Team