72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Abstand der schlechteste Arbeitgeber, den ich je hatte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen eklatanten Mangel an Sinn für Normen und Standards.
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenphilosophie, sofern vorhanden, sollte gründlich überdacht und neu ausgerichtet werden. Insbesondere im Hinblick auf den richtigen Umgang mit Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel. Es herrschte permanent eine Atmosphäre des Misstrauens und der Verdächtigungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nie aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig. Inkompetenz + eine Einstellung, die mehr war als nur grenzwertig. Die Vorgesetzten lagen viel Wert darauf, dass die Kommunikation stets auf einer nicht beweisbaren Ebene stattfand. Eine tiefe Abneigung gegenüber allem Schriftlichen. Es wurde penibel darauf geachtet, keine eigenen Fehler und Missstände zuzugeben. Gespräche wurden spontan angeordnet, wobei die Vorgesetzten für sich Verstärkung holten (als potentielle Zeugen), man selber bekam diese Chance jedoch nicht und musste immer wieder allein antreten. Die Folgen waren dann immer unangenehm.
Arbeitsbedingungen
Zuweilen viel Stress, chaotische Zustände. Schicht- und Wochenendarbeit. Teilweise gefährliche Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Kommunikationsmöglichkeiten gibt es und die werden auch genutzt, allerdings solange es keine Missstände zu beanstanden gibt. Ab da wird es sehr schwierig mit der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Problematisch. Für Menschen aus bestimmten Gruppen würde ich diesen Laden nicht empfehlen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anastasia GrünerMitarbeiterin Recruiting
Wir bedauern sehr, dass Sie einen so negativen Eindruck von Berliner Glas gewonnen haben. Zum Thema Sicherheit und Gleichberechtigung möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir selbstverständlich alle gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitssicherheitsregelungen einhalten.
Ebenfalls selbstverständlich ist für uns der respektvolle, wertschätzende und diskriminierungsfreie Umgang mit allen Mitarbeitenden, Auszubildenden, Studierenden und sonstigen Beschäftigten, gleich welchen Geschlechts, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung.
Wenn wir Hintergründe und Details kennen, können wir auch Dinge ändern und verbessern, daher würden wir Sie herzlich bitten, mit uns ins Gespräch zu gehen und uns konkretes Feedback - gern per E-Mail an personalabteilung@berlinerglas.de - zu geben, damit wir die Kritikpunkte angehen können.
Vielen Dank im Voraus.
Ihr HR-Team
ABCXYZ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wissenschaftliche und technische Verständnis von Management ist äußerst schwach: Machen Sie sich keine Sorgen, Sie werden befördert, wenn Sie das Verhalten von verantwortungsvollen IngenieurInnen vortäuschen!
Kurz gesagt: Es gibt keine langfristigen Merkmale oder Investitionen!
Umgang mit älteren Kollegen
Die KollegInnen sind gut, aber sie haben es satt, eine Menge von Versuchsfehlern zu begehen, die vom schlechten Management und den ständigen personellen Wechseln ausgehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anastasia GrünerMitarbeiterin Recruiting
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie einen so negativen Eindruck von Berliner Glas gewonnen haben.
Viele der angesprochenen Punkte sind sehr individuell und lassen sich nur in einem persönlichen Gespräch vollständig aufklären. Daher bitten wir Sie, sich vertrauensvoll per E-Mail an personalabteilung@berlinerglas.de zu wenden, so dass wir die Möglichkeit haben, gezielt auf Ihre Kritik einzugehen und uns in den angeführten Punkten zu verbessern.
Vielen Dank im Voraus.
Ihr HR-Team
Nicht zu empfehlen, ganz übles selbstgefälliges Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tut mir leid, da ist nichts hängen geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Platz würde nicht ausreichen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal Kritik annehmen und nicht nur von oben herab Anweisungen geben. Das Management-Team besteht nur aus dem Vorstand, alle anderen halten die Klappe. Viel Potenzial wird vergeudet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ziemlich beengt und viel Glas (zur Überwachung).
Image
nach außen hui
Work-Life-Balance
viel Druck und Unzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
wenig
Gehalt/Benefits
Manger werden ordentlich bezahlt, Angestellte lala
Kollegenzusammenhalt
wenig Einsatzfreude, viele haben resigniert
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
miese Kantine, beengt
Kommunikation
findet nicht statt
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
es gibt viel zu tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Anastasia GrünerMitarbeiterin Recruiting
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es interessiert uns, welche Hintergründe zu Ihrer negativen Einschätzung geführt haben. Bitte kontaktieren Sie uns per Email (personalabteilung@berlinerglas.de), so dass wir die Möglichkeit haben, gezielt auf Ihre Kritik einzugehen und uns in den angeführten Punkten zu verbessern.
Vielen Dank im Voraus!
Ihr HR-Team
Interessante Arbeit, Aufstieg sehr schwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Für Berlin akzeptabel, bundesweit sehr wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Pfui als Hui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfahrtsweg sehr gut.
In einigen Abteilungen kann man Verbesserungen eimbringen die umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nicht an Betriebsverinbarungen gehalten. Ein sehr Schwacher Betriebsrat. Die HR arbeit gegen Arbeitnehmer für Arbeitgeber. Es werden fast nur Leiharbeiter angestellt und bei Übernahme nur Befristete Verträge die gern nicht verlängert werden.
Überstundenabbau ist mehr oder minder selten möglich aber Samatagsarbeit dafür um so mehr.
Schichtpläne sind Heute so Morgen so.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt was zur Branche passt, eine bessere klare koordinierte HR Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr flache Hierarchie wird gesagt aber selten gelebt.
Image
Mehr Schein als Sein. Chaos von Unten bis Oben.
Work-Life-Balance
Ständig wechselnder Schichtplan, Gern auch mal Samstagsarbeit.
Gehalt/Benefits
Es wird Großhandel/Einzelhandelstarif gezahlt. Eig sollte hier IGBCE Tarif gelten.
Kommunikation
Absprachen gibt es selten und wenn werden sie mehr oder weniger nach belieben eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Pure Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super.
Probleme werden Versucht zu lösen (meistens)
Je nach Abteilung und vorgestzten kan man Probleme schnell Klären.
Sehr gute Erreichbarkeit der Arbeit.
Abbau von Überstunden muss einheitlicher geregelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Berlinerglass sollte Arbeitnehmer freundlicher werden, hier ist mehr Schein als sein. Betriebsvereinbarungen werden mit dem Betriebsrat geschlossen die das Arbeitsverhältnis wesentlich verschlechtern.
Ein Großteil wird nur über Leiharbeit eingestellt, und wird man Übernommen sind es immer nur Befristete Arbeitsverträge. Berlinglass nutzt den Verdi Tarifvertrag der eigentlich nicht zu dieser Branche passt. Es sollte ein IGBCE Tarfivertrag eingeführt werden. Die Personalabteilung Arbeiter extrem langsam und über die Köpfe der einzelnen Abteilungen hinweg. ( sie ist extrem Arbeitgeber Freundlich)
An bestehende Betriebsvereinbarungen wird sich In gewissem Abteilungen durch angeblichen Personalmangel nicht gehalten.
Gern werden auch Schichten mitten in der Woche oder am Freitag einmal Umgeplant.
Sollte man durch eine 6 Tage Woche Überstunden sammeln wird es auch Schwer diese Abzubummeln oder Auszugleichen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitmehmer Freundlicher werden.
Aktuell mehr Schein als Sein.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Leider sehr Schelcht.
Ständig wechselnde Schichten.
Gern auch mal Schnell Samstagsarbeit 6( Tagewoche dann)
Karriere/Weiterbildung
Kosten sollten nicht an dem Personal gespart werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird als Groß gelobt, doch vergleicht man es ist es ehr im Unteren bereich amgesiedelt für diese Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter wird Respektiert ob Jung oder Alt es wird Versucht Rücksicht zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Es kommt immer auf die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
In der Produktion ist eine Abwechslung ehr selten. Was aber Normal ist.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hightech-Industrieunternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden anerkannt. Es macht viel Spaß, hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden und sich auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Es liegt natürlich auch immer an einem selbst.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr herausfordernd, interessant und wahnsinnig vielseitig. Es ist ein spannender Arbeitsplatz. Die Lösungen, die wir herstellen, sind in tollen Anwendungen enthalten und leisten einen Beitrag für die Produkte von morgen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur noch druck
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck von oben und schlecht bezahlt
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Erfolgreiches Hightech-Unternehmen mit spannenden und vielseitigen Aufgaben und Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden durch Lob anerkannt; auch konstruktive Kritik wird vergeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein gute Arbeitgeber für Einkäufer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Besser rekrutieren
Feedbacks öfter geben: früher als am Ende der Probezeit den Arbeitnehmer informieren, dass es nicht passt.
Kollegenzusammenhalt
Ältere Kollegen können nicht mit jungen umgehen.
Kommunikation
Keine
Interessante Aufgaben
ungenügende Einarbeitung
Unpräzise Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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