Berliner 

Glas 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend die Funktionalität und Leistungsfähigkeit der HR in der MA überprüfen, da hier einiges im Argen liegt. Ich persönlich würde das schon als Unternehmensschädigung sehen, da mir viele negative Vorfälle aus dieser Richtung berichtet wurde.

Arbeitsatmosphäre

In dem Team wo ich tätig war gut, aber manchmal war es durch sehr hohes Arbeitsaufkommen stressig.

Image

Ist im Laufe der Zeit nicht mehr das Beste.

Work-Life-Balance

Eines von dem was versprochen wurde und nicht gehalten wurde. Überstunden inklusive u.s.w.

Kollegenzusammenhalt

Das war zu diesem Zeitpunkt ein sehr gutes Team, wo jeder wusste was er zu tun hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Zur vollen Zufriedenheit.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte hatten nicht immer das Durchsetzungsvermögen, was erforderlich gewesen wäre. Leider zum Nachteil der Mitarbeiter.
Schade.....

Arbeitsbedingungen

Etwas eng, weil zu schnell gewachsen. Viele arbeiten im Baucontainer.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

War für mich OK.

Gleichberechtigung

Zur vollen Zufriedenheit.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben und Produkte die in ihrer Komplexität seines Gleichen suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Als letztes bleibt mir zu sagen. Sollte jemand mit dem Gedanken spielen bei Berliner Glas arbeiten zu wollen weil er woanders nichts kriegt. Bereitet euch auf diese Firma Mental vor sonst werdet ihr dort sehr schnell untergehen. Berufsanfänger sollten diesen Arbeitgeber nicht als ihren Ersten Arbeitgeber wählen und lieber woanders anfangen und erste Arbeitserfahrungen zu sammeln.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte unbedingt ganz oben in der Hierarchie anfangen die Leute rauszuschmeißen. Danach einen Großteil aller die darunter liegen. Bei den Prozessingenieuren müsste man schauen welche man unbedingt braucht und welcher wirklich etwas leistet. Da gibt es auch Handlungsbedarf. Bei der Personalabteilung müsste man auch mal schauen. Da hört man viel schlechtes. Danach einen Großteil der Belegschaft entfernen und zwar zuerst diejenigen die Respektlos sind, dann die Dauer-Kranken und als letztes die Low-Producer. Viele hoffen das dieses durch die Übernahme seitens ASML geschieht.
Auf den Punkt gebracht: Verkrustete Strukturen aufbrechen; einige alte Zöpfe abschneiden; sich externe Hilfe für Themen wie Führung und Mitarbeiterentwicklung einholen. Unbedingt !

Arbeitsatmosphäre

ist sehr schlecht. Es ist ein stetiges Kommen von Neuen Mitarbeitern und stetiges Gehen von befristet eingestellten Mitarbeitern deren Nase nicht in das Unternehmen passt. Es wird in dieser Firma viel Gemobbt und Neue Mitarbeiter oder ältere Ungeliebte Kollegen werden gerne mal als Dumm oder nicht Teamfähig Denunziert und das aus niedersten Beweggründen.

Image

Ich habe gestern mit einem Abteilungsleiter einer anderen Firma geredet das viele aktive oder ehemalige Mitarbeiter die jetzt bei ihm sind schlecht über Berliner Glas reden. Er hat mich gefragt ob das schlechte Image dort wirklich stimmt. Ich habe ihm das bestätigt. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.

Work-Life-Balance

steht eher nicht so an Erster Stelle weil ist ein 3-Schicht Betrieb (außer man ist Prozess-Ingenieur, Gruppen-Leiter, Team-Leiter oder etwas höheres) und durch die Übernahme seitens ASML und der hohen Nachfrage nach noch mehr Stückzahlen war da mal ein 24/7 Modell geplant gewesen was zum Glück noch von den Mitarbeitern abgelehnt und abgewendet wurde. Dieses Modell kann nach der Übernahme von ASML dieses Jahr wieder angeordnet bzw. vorgeschlagen werden und dann wird man sehen ob sich das durchsetzt. Durch das Hire und Fire Modell dieser Firma durchaus möglich.

Karriere/Weiterbildung

Sehr schwer und hängt davon ab wie beliebt man ist.

Gehalt/Benefits

Es wird nach Groß-Außenhandels-Tarif Vertrag bezahlt obwohl eher ein Metall-Tarifvertrag mit höheren Gehältern bzw. Std. Löhnen gelten müsste. Es gibt viele Zulagen die den schwachen Tarif-Vertrag der gezahlt wird nicht ganz ausgleichen. Den Tarif-Vertag zu ändern versucht der unfähige Betriebsrat, der in der Vergangenheit und in den letzten Jahre nichts gerissen hat. Das Schlimme ist, für Berlin ist das Gehalt was gezahlt wird sogar noch im mittleren Bereich obwohl man für das, was man in dieser Firma ertragen und leisten muss viel zu wenig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar mal ein Umwelt-Wettbewerb wo die Mitarbeiter Vorschläge machen sollen um weniger Müll zu produzieren. Letztendlich ist diese Firma alles andere als Umweltfreundlich. Jeder Laie sieht was an einem Tag an Unmengen von Plastik-Müll entstehen wenn man mal durch die Abteilungen geht und in die Müllbehältnisse schaut. Oder einfach mal die Logistiker bei ihren Mülltransporten beobachten. Da kann einem nur schlecht werden. Profit steht für diese Firma an erster Stelle. Danach kommt irgendwo viel weiter unten vielleicht mal der Umweltschutz bzw. der Gedanke und das Bewusstsein dafür.

Kollegenzusammenhalt

Das Aller-Letzte. Als neuer Mitarbeiter merkt man schon nach sehr kurzer Zeit was für komische Verhaltensgestörte Menschen dort arbeiten wo man sich denkt was haben diese in dieser Branche überhaupt verloren. Wer da überleben will sollte sich sehr gut Einschmeicheln können. Das gilt nicht nur bei den Kollegen sondern auch den Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang untereinander ist generell das größte Problem dieser Firma. Die Älteren Kollegen sind sogar diejenigen die den neuen Kollegen das Leben schwer machen und keinen Respekt kennen. Jeder der dort irgendwie denkt er hätte eine Machtposition inne und sei es nur Wissen an neue Kollegen weiterzugeben nutzt das für sich aus und lässt das raushängen und den ungeliebten Arbeitskollegen spüren.

Vorgesetztenverhalten

Ist abhängig von den Vorgesetzten den man bekommt. Ist reine Glückssache. Die Vorgesetzten die ich kennenlernen durfte waren wenn ich es vorsichtig formuliere Vorgesetzte mit denen man sich nicht wünscht zusammenzuarbeiten. Wertschätzung, Dankbarkeit, ehrliche Worte oder einfach nur das Gefühl zu vermitteln gebraucht zu werden gab es mir gegenüber von keinem Vorgesetzten in dieser Firma.

Arbeitsbedingungen

Sehr schwer, weil durch die immer höhere Nachfrage an Stückzahlen, immer neu eingestellten Arbeitskollegen die wieder Integriert und angelernt werden müssen und ständigen Umbauten von den einzelnen Abteilungen, man sich nur sehr schwer auf seine eigentliche Arbeit konzentrieren kann.

Kommunikation

Gleichberechtigung

gibt es nicht. Als neuer Mitarbeiter bzw. Produktions-Mitarbeiter bist du ganz unten in der Hierarchie der Nahrungskette.

Interessante Aufgaben

gibt es mit Sicherheit, kommt aber drauf an wo man arbeitet und als was. Allerdings beschränken sich viele Aufgaben auf die Clamps, Pre-Aligner und Robot-Gripper die von ASML gebraucht werden weil diese die Kohle bzw. den Gewinn machen. Abteilungen mit anderen interessanten Aufgaben/Produkten werden immer mehr zurückgefahren bzw. geschlossen z.B. Medical Appliance Bau von Kameras.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten die man im Bezug auf seine Arbeitszeit hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anschulung!

Verbesserungsvorschläge

Modernere Arbeitsplätze

Arbeitsatmosphäre

die Atmosphäre wird durch das Team getragen. Ich habe noch nie in einem so tollen Team gearbeitet.

Image

relativ unbekannt

Work-Life-Balance

Grade jetzt zu Corona Zeiten ist es echt super.
Auch sonst, ist die Work Life Blance echt gut.

Gehalt/Benefits

Gehalt finde ich gemessen an den Gehältern des IG Metall Tarifes echt n witz!!
Aber das ist wohl durch den Tarifvertrag (Handel) geschuldet.
Hoffentlich kommt mit der IG-Metall mal ein Wechsel

Kollegenzusammenhalt

Teilweise echt super, teilweise nicht so toll

Vorgesetztenverhalten

Man hört doch gerne auf ältere MA und beschäftigt sich leider zu wenig mit den "Neuen"

Arbeitsbedingungen

könnte etwas moderner sein, grade im Bereich der Büros.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete sind sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Finanzieller Aspekt ist in Ordnung, könnte aber auf Grund vom Eintreten in die IG Metall besser sein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Transparenz, keine Wertschätzung, kein Kümmern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr um die Mitarbeiter kümmern. Transparenz zeigen. Wertschätzung!

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich der MA ist die Atmosphäre auf Grund von einiger Führung mehr schlecht als recht. Druck, keine Wertschätzung, Umgangsformen und Umgangston lässt zu Wünschen übrig...

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind die einzigen die mich dort aushalten lassen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Wenig Führungsqualitäten

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Geräte so dass man teilweise nicht effizient arbeiten kann

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut Garnichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gute Mitarbeiter schlecht geredet werden und diese dann eiskalt rausfliege und das von Kollegen die nur wegen der Herkunft schlecht machen

Verbesserungsvorschläge

Einige Frühlingspersonen könnten auch Mal Ausländischer Herkunft sein. Diskriminierung und Moping ist schon traurig aber wenn alle die Augen zu machen dann kann man auch nichts verbessern

Arbeitsatmosphäre

Es wird noch geredet und man wird wie ein Ausserirdischer behandelt.Fehler dürfen nicht passieren da wird schnell hinter einem schlecht geredet und man wird abgestempelt da man die Meinung der Inkompetenten Kollegen einholt die dann über einen schlecht her reden

Image

Für mich hat die Firma einen klares Ausländer Problem auch wenn sie einige Ausländer eingestellt haben werden diese meistens gleich respektlos und unfreundlich behandelt und wenn dann einer gehen muss sind dann meistens diese

Work-Life-Balance

Was ist das kennen die nicht

Karriere/Weiterbildung

Man wird erstmal schön flach gehalten damit der Stundenlohn ja nicht steigt Karriere Weiterbildungen die wirklich helfen eventuell in fünf Jahren

Gehalt/Benefits

Wenn man betrachtet das draussen noch schlechtere Jobs gibt gibt es hier zwei Sterne jedoch wenn man so tut als ob man eine Super Firma wäre dann wären zwei bist drei Euro mehr locker drin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel sagen dazu

Kollegenzusammenhalt

Schadenfroh bishin die Kollegen raus zu eckeln ist Standart in der Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen haben selber kein Respekt und Anstand daher gibt es kein Umgang man ignoriert sich einfach

Vorgesetztenverhalten

Wenn man mit der Meinung anderer Schritte befolgt dann sollte man sich hinterfragen was diese Leute selbst alles machen in der Firma Beispiel: Diebstahl Verstöße gegen die Hausregeln ect.

Arbeitsbedingungen

Einarbeitung zwei Tage weder nach Arbeitsvorgang noch nach Zeichnungen einfach nur vorgemacht und dann nachmachen. Die restliche Zeit bei mir jetzt eine Ewigkeit sieht wie folgt aus ich erledige die Arbeit der langjährige Beschäftigte bastelt sein Privat Messer neben bei während der Arbeitszeit

Kommunikation

Gleichberechtigung

Exeztiert nicht langjährige Mitarbeiter Mopen die neuen und die Teamleitung bekommt das nicht Mal mit

Interessante Aufgaben

Viel zu Monoton keine Abwechslung und auch keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine
Moderne Büroausstattung
Interessante Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dynamisches Umfeld
kein Vertrauen in die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Hoher Arbeitsdruck, massives Wachstum und hohe Fluktuation führen zu keiner angenehmen Atmosphäre. Eher negativer Druckaufbau.

Image

Schlechte Stimmung
Innovative Produkte treffen auf angestaubten Führungsstil

Work-Life-Balance

Hoher Arbeitsdruck, Erwartungshaltung an freiwilligen Überstunden. Negativer Druck, um länger zu arbeiten. Keine Erholungsphasen, um mal links und rechts zu schauen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur in der Fertigung möglich. Da wird dauernd ein Platz frei, weil Führungskräfte selten länger als 2-3 Jahre bleiben. Weiterbildung ist möglich aber teilweise keine Zeit für.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung viel zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Man kann Glück oder Pech haben. Nach oben hin wird es aber nicht besser. Eher unrealistische Ziele.

Arbeitsbedingungen

Enge Büros, zu viele Personen teilweise. Fast immer ohne Klimaanlage. Containerdörfer.
Moderne PC‘s

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, Gehalt zu Arbeitsplatzsicherheit und Belastung in einem schlechten Verhältnis.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, wobei es immer zu viele Aufgaben sind.