Berliner 

Spatzen 

gGmbH

Unternehmenskultur

Bei der Konzeptentwicklung herrscht starker Stillstand. Es wird starr an alten Mustern festgehalten nach dem Motto: 'Das war schon immer so'. Neue Ideen oder Vorschläge zur Modernisierung werden kaum zugelassen oder ernsthaft in Betracht gezogen.

Die interne Kommunikation ist ausbaufähig; wichtige Entscheidungen und Veränderungen werden den Teams oft erst relativ spät transparent gemacht.

Jede Gruppe macht ihr eigenes Ding, was sehr schade ist. Dabei gäbe es durch gruppenübergreifende Zusammenarbeit so viel Potenzial für noch tollere Projekte und gemeinsame Feierlichkeiten, wenn alle an einem Strang ziehen würden.

Es fehlt leider an einer offenen, professionellen Feedbackkultur. Konstruktive Rückfragen oder das Hinterfragen von bestehenden Strukturen werden als persönlicher Angriff gewertet, was eine sachliche Zusammenarbeit blockiert.