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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berliner Stadtwerke KommunalPartner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berliner Stadtwerke KommunalPartner
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berliner Stadtwerke KommunalPartner
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    150%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Aufbruchstimmung, Hohes Involvement, Gefühl des Gesellschaftlichen Beitrags, Intensives Arbeiten, große Herausforderungen

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5,0
KommunikationFührungskraft

offene Kommunikation über Hierachiegrenzen hinweg, Frauenvertretung, mehrere Kommunikationsplattformen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gute Zusammenarbeit, Wertschätzung, Respekt und gegenseitige Unterstützung im Team und zwischen den Schnittstellen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

hohes Arbeitstempo und hohes Arbeitsaufkommen, Zeiterfassung und Controlling der Vertrauensarbeitszeit, Individuelle Vereinbarung von Ausgleichsmaßnahmen, Personalwachstum in Balance mit steigenden Arbeitspensum, flexibler Einsatz von Werkstudenten

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hohes Vertrauen in Mitarbeiter, Delegation von Verantwortung, Respekt und Anerkennung von Leistung.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Hohes gesellschaftliches Interesse an den Aufgaben der Stadtwerke: erneuerbare Energien, PV-Anlagen, E-Mobilität, Windkraft, Ökostrom, Quartierslösungen, etc. und systemische Relevanz für Berlin. Planung und Umsetzung großer, interessante und innovativer Energieprojekte.

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