Ihr Unternehmen?

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Berliner 
Synchron 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Angst, Resignation und Chaos

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter auf den unteren Hierarchieebenen halten so gut es geht zusammen und sorgen für ein angenehmes Klima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelde Kommunikation von oben nach unten. Extremes Wissensgefälle in der Hierarchie der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, Offenheit und die Einbindung aller in Entscheidungen wären der Schlüssel.

Arbeitsatmosphäre

Es existiert keinerlei Vertrauen in dieser Firma. Zum Teil muss man aufpassen, wem man was sagt. Resignation und Jeder-macht-Seins prägen das Bild.

Image

Kaum ein Mitarbeiter redet gut über die Firma, vor allem die, die über die Jahre hinweg die Firma verlassen haben. Schlechter Ruf auch innerhalb der Branche.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind größtenteils fair.

Karriere/Weiterbildung

Keine dringend benötigten Fortbildungen. Teile der Belegschaft können keinen Satz englisch sprechen, was die Arbeit mit englischsprachigen Kunden verkompliziert.

Gehalt/Benefits

Vollkommen unausgeglichenes Gehaltsgefälle. Gehaltsverhandlungen sind ein Albtraum. Geschäftsführung und HR haben kein Verständnis für die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung auf allerhöchstem Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Abteilungen halten zusammen. Dazwischen ist nicht viel.

Vorgesetztenverhalten

Leider von großer Unwissenheit und Überheblichkeit geprägt. Mitarbeiter werden kaum und wenn, dann zu spät in Entscheidungsfindungsprozesse eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Computer oft alt. Büroausstattung ein Sammelsurium von Resten.

Kommunikation

Meetings enden ohne Ergebnisse. Kommunikation ist untereinander so schlecht, dass Aufgaben falsch, doppelt oder zu spät erledigt werden. Kommunikation ist teilweise von Angst geprägt. Man muss aufpassen, wem man was erzählt. Offenheit und Diskussionsbereitschaft existieren in höheren Spähren der Firmenhierarchie nicht, was Fortschritt konstant unterbindet.

Gleichberechtigung

Auch in höheren Positionen viele Frauen, die dort auch respektiert werden. Das ist gut und verbessert das Klima.


Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.