Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSehr entgegenkommend und unkompliziert, was Arbeitszeiten, Homeoffice etc. betrifft.
Die Mitarbeiter auf den unteren Hierarchieebenen halten so gut es geht zusammen und sorgen für ein angenehmes Klima.
Die insgesamt lockere Art der Kollegen.
Interessante Projekte.
Immer mies gelaunt. Besonders der Empfang.
Siehe Verbesserungsvorschläge...
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Fachkräfte werden durch Neueinsteiger ersetzt. Hauptsache billig. Keine Sozialleistungen.
Mangelde Kommunikation von oben nach unten. Extremes Wissensgefälle in der Hierarchie der Firma.
Besseren Workflow zwischen den Abteilungen! Bessere Kommunikation v.a. zu freien Mitarbeitern! Auch mal "nein" bzw. "ja, aber..." zu Kunden sagen. Häufiger einfch mal kurz den Kopf reinstecken und danke sagen...
Ehrlichkeit, Offenheit und die Einbindung aller in Entscheidungen wären der Schlüssel.
Ordentliche Personalpolitik und etwas Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation und ggf. GF-Wechsel.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Synchron ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch in höheren Positionen viele Frauen, die dort auch respektiert werden. Das ist gut und verbessert das Klima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Synchron ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meetings enden ohne Ergebnisse. Kommunikation ist untereinander so schlecht, dass Aufgaben falsch, doppelt oder zu spät erledigt werden. Kommunikation ist teilweise von Angst geprägt. Man muss aufpassen, wem man was erzählt. Offenheit und Diskussionsbereitschaft existieren in höheren Spähren der Firmenhierarchie nicht, was Fortschritt konstant unterbindet.
Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiterstamm: keine.
Findet wenig statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine dringend benötigten Fortbildungen. Teile der Belegschaft können keinen Satz englisch sprechen, was die Arbeit mit englischsprachigen Kunden verkompliziert.
Keine Angebote.
