Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr entgegenkommend und unkompliziert, was Arbeitszeiten, Homeoffice etc. betrifft.
Die Mitarbeiter auf den unteren Hierarchieebenen halten so gut es geht zusammen und sorgen für ein angenehmes Klima.
Die insgesamt lockere Art der Kollegen.
Interessante Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mies gelaunt. Besonders der Empfang.
Siehe Verbesserungsvorschläge...
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Fachkräfte werden durch Neueinsteiger ersetzt. Hauptsache billig. Keine Sozialleistungen.
Mangelde Kommunikation von oben nach unten. Extremes Wissensgefälle in der Hierarchie der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Besseren Workflow zwischen den Abteilungen! Bessere Kommunikation v.a. zu freien Mitarbeitern! Auch mal "nein" bzw. "ja, aber..." zu Kunden sagen. Häufiger einfch mal kurz den Kopf reinstecken und danke sagen...
Ehrlichkeit, Offenheit und die Einbindung aller in Entscheidungen wären der Schlüssel.
Ordentliche Personalpolitik und etwas Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation und ggf. GF-Wechsel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Synchron ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch in höheren Positionen viele Frauen, die dort auch respektiert werden. Das ist gut und verbessert das Klima.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Synchron ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meetings enden ohne Ergebnisse. Kommunikation ist untereinander so schlecht, dass Aufgaben falsch, doppelt oder zu spät erledigt werden. Kommunikation ist teilweise von Angst geprägt. Man muss aufpassen, wem man was erzählt. Offenheit und Diskussionsbereitschaft existieren in höheren Spähren der Firmenhierarchie nicht, was Fortschritt konstant unterbindet.
Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiterstamm: keine.
Findet wenig statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine dringend benötigten Fortbildungen. Teile der Belegschaft können keinen Satz englisch sprechen, was die Arbeit mit englischsprachigen Kunden verkompliziert.
Keine Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berliner Synchron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Berliner Synchron schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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