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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Coaching für Führungskräfte, die nicht regelmäßig an Bewerbungsprozessen beteiligt sind

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenbeschreibung war recht schwammig. Zwischen Bewerbung und Einladung zum Gespräch lag 1 Monat (bedingt auch durch den Umzug der Firma). Als Favoritin wurde ich schon betitelt, somit ist man natürlich schon mal recht positiv gestimmt. Dafür, dass das Gespräch recht kurzfristig und spontan war (am gleichen Tag noch), konnte ich mich zwar nicht wie gewohnt darauf vorbereiten - hatte dennoch ein gutes Gefühl. Das Gespräch lief zufriedenstellend, da ich auch zu 90% den Anforderungen entsprach und noch mehr vorzuweisen hatte, die fehlenden 10% hätte ich gerne z.B. in Form eines Tests vor Ort bewiesen. Auch zur Probearbeit wäre ich bereit gewesen. Ob es ausschlaggebend wäre, wurde mir nicht gesagt. Mit einem positiven Gefühl verließ ich das Gespräch. Es wurde mir allerdings gesagt, dass die Auswertung noch 1-2 Wochen in Anspruch nehmen würde. Die Stelle sollte dann allerdings doch recht zeitnah besetzt werden...
Ein erster Rückruf erfolgte mit Hinweis darauf, dass sich die Auswertung durch internen Urlaub und andere Bewerbergespräche noch verzögert. Nach 1 Woche habe ich mich dann erneut gemeldet, ohne jemanden zu erreichen. Die Stelle wurde erneut ausgeschrieben und später kam dann eine neutrale unpersönliche Absage der Infomail-Adresse: "Wir konnten Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen".

Dafür dass ich anfangs schon so hoch gelobt wurde und das Gespräch als sehr angenehm und zufriedenstellend empfand, hätte ich doch gerne ein Feedback gehabt woran es gelegen hat. Wenn man sich seiner Kompetenzen bewusst ist und einiges vorzuweisen hat, kann man mit Kritik auch umgehen und ist mehr wert als eine kühle 08/15 Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Absage, keine Zusage nach Bewerbungsgespräch. Auf Nachfrage keine Informationen. So sollte man keine potenziellen Mitarbeiter behandeln!