Die Berliner Wasserbetriebe sind mit mehr als 4.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin.
Trinkwasserversorgung, Abwasserentsorgung, Labordienstleistungen, Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Forschung & Entwicklung
Woanders ist es ein Job. Hier eine Aufgabe.
Eine sinnvolle Aufgabe in einem innovativen Umweltunternehmen: Wer das sucht, ist bei uns richtig! Wir bieten jede Menge attraktive Jobs für erfahrene Fach- und Führungskräfte sowie duale Studien- und Ausbildungsplätze in Berlin. Machen Sie sich mit uns auf den Weg in Richtung Fortschritt und Innovation und werden Sie Teil unseres Teams.
The following benefits were most frequently mentioned in the 275 employee reviews.
Pension plan
Company physician
Flexible working hours
Cafeteria
Home Office
Health-promoting measures
Company phone 
Accessible
Team events
Good transport links
Coaching
Dog-friendly
Internet access
Discounts
Parking
Stock or equity options
Childcare support
Meal allowance
Company carDie Berliner Wasserbetriebe bieten vielseitige Benefits an, die in Anspruch genommen werden können:
Entlohnung mit dem starken Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V), 30 Tage Urlaub
Altersvorsorge mit Betrieblicher Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksamen Leistungen, Entgeltumwandlung
Mobilität mit Deutschlandticket Job, Fahrradleasing
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Teilzeit, mobilem Arbeiten, Sabbatical
Gesundheitsvorsorge mit betrieblichen Sportevents (TEAM-Staffel), Massagen, Sportkursen
Karriereperspektiven und -förderung mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern), individuellen Personalentwicklungsplänen, Female Leadership Programm
Mitarbeiterevents mit zahlreichen Angeboten und Möglichkeiten zum Netzwerken
Helpful information about the application process at Berliner Wasserbetriebe.
Flexibilität, und Gerechtigkeit, viele Unternehmungen, wie beispielsweise Sommerfest, Staffel-Lauf, tolle Angebote, wie Urbans Sports, Schulungen, Wasserwerk-Besichtigungen usw.
Das er versucht mit der Zeit zu gehen aber durch die historisch Strukturen sehr steif und sich selbst im Wege stehend.
Sinnvolle Arbeit für die Stadt.
Gute Work Life Balance
Betriebliches Eingliederungsmanagement, Betriebsarzt, Teilzeitmöglichkeiten, Arbeitsnehmervertretung
Wasser predigen und selber Wein trinken bei den Themen Gehaltsgleichheit, Wertschätzung. Daß es eineinhalb Jahre dauert, bis ein Teamkonfliktklärungstermin angesetzt wird. Wenn ich Vorgesetzte habe, die weder fachlich, noch personell führen können. Daß ungerne Entscheidungen getroffen werden, diese an die übergeordnete oder untergeordnete Führungskraft geschoben und sich hinter "demokratischen Teamentscheidungen" versteckt wird.
Jede Organisationseinheit denkt nur an die eigenen Vorschriften und eigenen Prioritäten in den Prozessen; es gibt so gut wie kein gemeinschaftlich zielorientiertes Projekthandeln, welches organisationsübergreifend gelebt wird.
Schlechtester Arbeitgeber wo ich bisher angestellt war. Nicht zu empfehlen!!! Vorgestetzte Lügen und versuchen Neueinsteiger zu vergraulen!!
Wenn sich Kolleg:innen dazu entscheiden, die BWB zu verlassen oder es in einem ersten Schritt nur in Erwägung ziehen, vertritt man trotz Fachkräftemangel, der ständig gepredigt wird, die Meinung, “Reisende soll man nicht aufhalten”. Finde ich heutzutage sehr schwierig, da unsere Fachkräfte sehr oft auch den ÖD komplett verlassen, mit der freien Wirtschaft konkurrieren und dort die ein oder anderen Bedenken sicherlich etwas ernster genommen werden können (erpressen lassen muss sich ein AG natürlich nicht).
Ansonsten sollten wir öfter einfach ...
Manchmal stimmt die Kommunikation nicht
- Mehr Mut, Entscheidungen zu treffen
- weniger “Kontrollwahn” vom obersten Management
- weniger Verweigerung gegenüber Veränderungen, State of the Art Technologien, Innovationen durch die Personalvertretungen, hier hat man das Gefühl, es finden rein politische Machtkämpfe und wenig rationale Entscheidungen statt. Lieber wird gewerblich/technisches und kaufmännisches Personal gegeneinander angestachelt und Neidkulturen entfacht, anstatt sich mal darauf zu besinnen, dass jedes Berufsbild andere Bedarfe hat und sich nicht alle Arbeitsbedingungen auf jeden Job übertragen lassen. Aus diesem Grund werden leider sehr ...
Gleichberechtigung sollte durch höhere Eingruppierungen statt Herabstufungen erreicht werden, durch höhere Leistungsprämien und bessere Konditionen, insbesondere bei Tätigkeiten mit komplexen Aufgaben, um den Wert der eigenen Arbeit anzuerkennen und zu schätzen.
Mehr effektive Meetings. Manchmal dauern sie so lange und am Ende ist wie nichts gesagt. Also Ziele bis Outcome Prozesse verbessern (bessere, effektive Kommunikation)
Prozesse sollten an Projektzielen ausgerichtet werden; z.Z. sind aber die Prozesse an den Wünschen der einzelnen Organisationseinheiten ausgelegt.
Austauschen der Vorgestetzen!!!
Warte seit längerer Zeit auf mein Arbeitszeugnis
The highest rated factor of Berliner Wasserbetriebe is Work-Life Balance with 4.3 points (based on 87 reviews).
Work-Life-Balance funktioniert in der Firma sehr gut. Der Arbeitnehmer darf selber entschieden, an welchem Tag arbeitet er von zuhause.
-Mehr als 60 % Home-Office ermöglichen maximale Flexibilität
-Individuelle Arbeitszeitgestaltung
-Sabbatical mit finanziellem Zuschuss vom Arbeitgeber
-Zehn zusätzliche freie Tage (Entgeltumwandlung)
-Flexible Gestaltung von Vollzeit- und Teilzeitmodellen
Homeoffice und Gleitzeit ermöglichen es, dass man alles gut unter einen Hut bekommt.
Da kann man sich wirklich nicht beschweren. Vieles kann beantragt werden auch ohne die Zustimmung des Vorgesetzten. Das da nicht alle immer begeistert sind ist denke ich verständlich, dazu muss gesagt werden das jede Führungskraft auch ein Mensch ist und auch dementsprechend reagiert.
verschiedene, gut gemeinte Rahmenbedingungen sind durch die Arbeitgeberin gegeben, in der Umsetzung punktuell durch Einschränkungen ausgehebelt (z.B. Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten)
The lowest rated factor of Berliner Wasserbetriebe is Communication with 3.3 points (based on 90 reviews).
sehr schlecht zwischen Vorgesetzten und teilweise unter den Kollegen
Kommunikation innerhalb des Teams / Fachbereich super, transparent, fair und wertschätzend. Unternehmensseite Kommunikation ist ausbaufähig.
Der Buschfunk bringt viel Unruhe, doch Ziele werden gar nicht kommuniziert und aktuelle Maßnahmen und wichtige Informationen kommen oft sehr überraschend, manche auch viel zu spät, so das dass anschließende aufräumen viel Zeit und Nerven kosten.
Die Hybride Arbeitskultur ist noch nicht perfekt, aber ob im Büro oder HomeOffice, man muss immer an der Kommunikation arbeiten. Wenn man aber selber daran arbeitet, dann wird das auch besser.
Katastrophal. Es wird mehr auf "hören-sagen" wert gelegt als auf Fakten. Es werden Kollegen die "konstruktive Kritik" üben aktiv übergangen, da der Laden ja laufen muss.
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 85 reviews).
Wenn man es selber in die Hand nimmt, hartnäckig bleibt, sich nicht unbedingt auf seine Führungskraft verlässt (stark von der FK abhängig) dann kann man auch als junger Mensch mit Studium gut und schnell aufsteigen. Ist aber auch stark von der Abteilung abhängig, das Personalmanagement traut jungen Menschen z. B. Wenig bis gar nichts zu, andere Abteilungen sind da deutlich offener. Das Weiterbildungsbudget ist meiner persönlichen Empfindung nach nicht der Rede wert, für den 3-stelligen Eurobetrag pro Kopf bekommt man ...
Es ist wenig sinnvoll, an dieser Stelle zu sparen. Die Mitarbeiter und ihr Wissen sollten einen weitaus höheren Stellenwert haben. Ein Weiterbildungsbudget von gerade einmal 350 € ist in der heutigen Zeit völlig unzureichend. Ein höheres Budget kann nur durch großen bürokratischen Aufwand erreicht werden. Hier werden absichtlich Hürden aufgebaut, um die Ausgaben zu minimieren. Ich halte das für den falschen Ansatz und langfristig wird sich vermutlich noch zeigen, dass dies nicht der richtige Weg war.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, allerdings braucht man teilweise einen langen Atem wenn diese bei externen Bildungsträgern stattfinden und Kosten übernommen werden sollen.
Sehr veraltete Strukturen für Weiterbildung
Am Weiterbildungsbudget wird gespart.