Leaderslead Advisory GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Arbeitsumgebung
Die Möglichkeiten der Entwicklung, Perspektiven - das Netzwerk-das Know-How - die vielfältigen Projekte - das gesamte Team in seiner Vielfalt-
Hoher Bekanntheitsgrad in der Finanz- und Immobilien Branche, gutes Netzwerk
Kleines, dynamisches Team mit interessanten Vakanzen
Perspektive, Expertise, Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzelne Baustellen, die aber punktuell aufgearbeitet und gelöst werden, mit dem Team gemeinsam
-Wurde vom Unternehmen als unwahr beanstandet-!
Es gab für operative Mitarbeiter eine Home-Office-Option, für mich aber leider nicht
unfelxible Arbeitszeiten, selten bis gar keine Homeoffice-Möglichkeit
Keine flexible Arbeitszeiten, keine Homeoffice Option
Die hohe Leistungs- und Zielorientierung ist sicherlich nichts für jeden... Jeder der kann und will ist herzlich eingeladen Verantwortung zu übernehmen und Karriere zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierliche Weiterentwicklung von New Work und der Unternehmenskultur - man ist auf einem guten Weg und die weiteren Entwicklungen stehen an und werden mit dem Team gestaltet
wo soll ich anfangen
Ich hätte mir mehr Verbindlichkeit und weniger Wechselhaftigkeit gewünscht.
Interne Personalauswahl verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Leaderslead Advisory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
absolut top - jeder ist für jeden da, sei es zum reden oder sich gegenseitig unterstützen - keine Ellbogenmentalität oder ähnlichem
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leaderslead Advisory ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die Personalberatungsbranche ist mal zeitintensiv, sodass Gespräche am Abend verlegt werden müssen - dennoch herrscht eine Vertrauenskultur, sodass man seine Zeit sich flexibler einteilen kann, um mal Hobbys oder andere Termine wahrnehmen zu können - das Projekt bzw. die Arbeit muss trotzdem am Ende gerichtet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriereoptionen sind ab dem Research definitiv gegeben, fordern und fördern ist das Prinzip -
Weiterbildungen muss man selbst größtenteils kümmern - jedoch wird dies vom Unternehmen unterstützt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leaderslead Advisory wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Leaderslead Advisory besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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