Empfehlenswerter Arbeitgeber mit dem gewissen Extra an Spaß
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre, in der Fairness und Toleranz großgeschrieben wird. Vereinzelt leidet die Atmosphäre allerdings unter dem Arbeitsstress mancher Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit ist n 9:00-16:00 Uhr, was bereits eine gute Voraussetzung für eine zufriedenstellende Work-Life-Balance darstellt. Überstunden sind keine Voraussetzung und wenn für ein Projekt doch mehr Zeit benötigt wird, als ursprünglich eingeplant, dann wird diese teilweise mit Sonderurlaub ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich, definitiv verbesserungsfähig. Zwar ist ein Budget für Weiterbildungen festgelegt, jedoch auch hier das Problem der Kommunikation, ebenso wie mit der Karriere. Allerdings gibt es auch hier gerade einen großen Umschwung und der Fortschritt ist sichtbar!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr fair und wird immer überpünktlich gezahlt. Wöchentlicher Obst- und Gemüsekorb für die Mitarbeiter und finanzielle Unterstützung für Fitnessstudiogänger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Grundsätzliches wird geachtet (ist jedoch auch immer abhängig vom einzelnen Mitarbeiter)- allgemein besteht sicher noch Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Die kollegiale und freundschaftliche Ebene zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut ausgeprägt. Es herrscht ein guter Zusammenhalt und Freundschaften gehen auch über die tägliche Arbeitszeit hinaus. Monatliche Events zur Stärkung des Zusammenhalts und zur gemeinsamen Unterhaltung!
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell besteht ein sehr gutes Vorgesetztenverhalten. Die Geschäftsführer haben stets ein offenes Ohr und nehmen sich meistens die Zeit für den Einzelnen. Allerdings besteht auch hier Potenzial, das Verhalten durch verbesserte Kommunikation zu optimieren.
Arbeitsbedingungen
Viele Büroräume, insgesamt sogar drei Besprechungsräume mit guter Ausstattung! Die Tische sind alle höhenverstellbar und ein Pausenraum ist auch gegeben.
Kommunikation
Bezüglich Kommunikation besteht Verbesserungspotenzial. Allgemein könnte eine größere Transparenz bezüglich mancher Vorgänge und Prozesse herrschen und Veränderungen schneller kommuniziert werden. Allerdings tut sich in diesem punkt momentan sehr viel und eine starke Verbesserung ist absehbar.
Gleichberechtigung
Es gibt einen klaren Ausgleich zwischen den Rollen der Männer und Frauen. Obwohl die einzelnen Geschäftsführer tatsächlich bisher männlich sind, hat dies nichts mit Diskriminierung zu tun. Dahingegen sind die Projektleiter alle weiblich. Aufsteigen kann jeder!
Interessante Aufgaben
Sofern im richtigen Rahmen, ist die Möglichkeit, Eigeninitiative zu zeigen