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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es sind Benefits vorhanden, die aus meiner Sicht jedoch die strukturellen Herausforderungen im Arbeitsalltag nicht ausgleichen.
Klasse Führungspersonal.
+ Werte
+ Vertrauen und Verantwortung
+ Transparenz
Gleichbehandlung, falls Fragen bestehen, kann man sich jederzeit an den Geschäftsführer wenden
Kommunikation und Feedbacks jede 2 Wochen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Zuständigkeiten und ein aus meiner Sicht wenig lösungsorientierter Umgang mit Fehlern. Zudem wurde Feedback nicht ausreichend aufgenommen.
keine Extra-Vorteile wie Kantine, BVG-Ticket, Restaurants-Gutscheine und keine andere Gutscheine
oft Überstunden die nicht bezahlt werden
langweilige Aufgaben, Überstunden
Unterschiedliche Unternehmensteile divergieren stark hinsichtlich der individuellen Strukturen,Qualitäten, Pros und Cons.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Klarheit in der Einarbeitung sowie klar definierte Zuständigkeiten könnten den Einstieg erleichtern. Zudem wäre ein stärker lösungsorientierter Umgang mit Fehlern sowie mehr Raum für Feedback und Reflexion wünschenswert.
vielleicht Kontrolle über Arbeitsstunden und einen Zuschuss zum Mittagsessen wäre geil. Projekte könnten systematischer laufen und nicht alle auf einmal und danach paar Tage Pause
Zentrale Lage wäre gut. Kantine muss da sein. Ich verstehe dass das kein großes Konzern ist, aber höhere Gehälter (um 3000-5000€ pro Jahr) wäre nicht schlecht
mehr kostenlose Snacks und Essen/Getränke. Interessantere Projekte
Vielleicht die individuellen Fort- und Weiterbildungsbedürfnisse der Mitarbeiter stärker berücksichtigen und aktiv fördern.
Manchmal ist die interne Kommunikation verbesserungsfähig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Berndt+Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Insgesamt respektvoll, ohne dass mir besondere Auffälligkeiten aufgefallen sind.
Gute Durchmischung zwischen jung und alt
Bisher keine Auffälligkeiten
Langjährige Kollegen erhalten die gebührende Anerkennung.
Alter spielt keine Rolle; allerdings keine MA über 55!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berndt+Partner ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus meiner Sicht nicht immer klar und teilweise wenig zielführend.
Bezüglich Kommunikation besteht Verbesserungspotenzial. Allgemein könnte eine größere Transparenz bezüglich mancher Vorgänge und Prozesse herrschen und Veränderungen schneller kommuniziert werden. Allerdings tut sich in diesem punkt momentan sehr viel und eine starke Verbesserung ist absehbar.
Leider oft nicht wirklich existent und wenn doch, sehr durcheinander und unorganisiert. Von Verbesserungen wurde oft gesprochen, bisher ist aber wenig passiert.
Könnte besser sein... Zwar interner Newsletter, aber es fehlen die Zwischenstand-Informationen.
Offene Kommunikation; könnte aber besser strukturiert sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Angestellte wird man nach oben gepuscht um die nächste Stufe zu erreichen
Jährliches Budget zur Weiterbildung, man muss es sich nur selber raussuchen.
Interessen und Skills werden gefördert.
Je nach Bereich, definitiv verbesserungsfähig. Zwar ist ein Budget für Weiterbildungen festgelegt, jedoch auch hier das Problem der Kommunikation, ebenso wie mit der Karriere. Allerdings gibt es auch hier gerade einen großen Umschwung und der Fortschritt ist sichtbar!
Hierarchien sind sehr flach und die Führungsebene ist "jung" besetzt; Weiterbildung wird gezielt gefördert.
Aufstiegschancen sind kommuniziert und werden in der Karriereleiter auch eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berndt+Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Berndt+Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berndt+Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berndt+Partner als eher modern.
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