berolina 

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Bewertung

Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung und bedauern, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Ihren Hinweisen zur Arbeitsplatzgestaltung werden wir nachgehen.
Des Weiteren werden wir künftig im Rahmen unserer Bewerbungsverfahren im IT-Bereich vor allem praktische Übungen durch Bewerber*innen vornehmen lassen, um Angaben zu Fachkenntnissen und bisherigen Tätigkeiten auf deren Wahrheitsgehalt zu überprüfen.
Wir wissen, dass dem Onboarding von neuen Mitarbeiter*innen eine sehr hohe Bedeutung zukommt. Mit individuellen Einarbeitungsplänen vermitteln wir die Arbeitsweise und -Abläufe unternehmensweit und geben gleichzeitig Gelegenheit für ein gemeinsames Networking der Mitarbeiter*innen untereinander. Die Begleitung neuer Mitarbeiter*innen durch eine Führungskraft ist bei uns selbstverständlich. Als Teil unseres Onboardings im IT-Bereich geben wir neuen Mitarbeiter*innen praxisrelevante Projektbeispiele zur eigenständigen Lösung. Im Nachgang werden die Herangehensweise zur Lösungsbearbeitung und das Ergebnis gemeinsam besprochen und bewertet. Somit wollen wir auch in Zukunft sicherstellen, dass unsere Kunden qualifizierten und kompetenten Service zur vollsten Zufriedenheit erhalten.

Mit freundlichen Grüßen
Alexander Busch | CEO