Ein Unternehmen ohne Wertschätzung und mit einer Personalführung aus den 70iger Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hierzu fällt mir leider nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist traurig, dass ein ehemals respektiertes Unternehmen der Textilbranche seit Jahren seinen Markt verliert, weil die Führung schlicht keine Lösungsansätze anbietet. Der Generationswechsel der Führung wirkt sich seit Jahren negativ auf den Erfolg aus.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mangement Schule besuchen, die zeitgemäße Unternehmensführung und Wertschätzung von Arbeitnehmer lehrt.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre, die von Angst vor dem Chef geprägt ist. Die Fluktuation ist hoch und neue Angestellte verlassen das Unternehmen binnen 12 Monaten.
Image
Die Firma lebt von ihrem Renommee aus den 80iger Jahren. Leider nur intern, denn extern beim Kunden ist davon längst nichts mehr übrig.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Ich-Chef - Du-Arbeiter Filosophie existieren weder Karriere- noch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist niedrig. Als Sozialleistungen versteht die Firma die kostenlose Abgabe von zuckerhaltige Freigetränken und Aldi Kaffee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden. Weder bei den eigenen in asiatischen Lohnbilligländern produzierten Produkten noch rund um den Arbeitsplatz selbst.
Kollegenzusammenhalt
Wenige Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Generell misstraut man sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nicht vorhanden. Es ist egal wie alt der oder die Kollegin ist oder wie lange und wie aufopfernd sie für das Unetrnehmen arbeitet - man wird gefeuert oder abgemahnt, wenn die Geschäftsführung ein Sündenbock benötigt, um eigenes Fehlemanagement zu kaschieren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Vorgesetzenverhalten. Es gibt nur Anweisungen etwas zu erledigen, egal wie und Hauptsache sofort.
Arbeitsbedingungen
Lieblose Grossraumbüros mit schlechter Luft deren Schallpegel ein konzentriertes Arbeiten nur schwer möglich macht. Das Warenwirtschaftsystem ist zu veraltet, kompliziert und kann keine Auswertungen zum Aufgabenbereich liefern. Es herrscht eine ausgeprägte Excellistenkultur, die einem Qualitätsstandard der 90iger Jahre entspricht.
Kommunikation
Die Unternehmensführung kommuniziert nicht top down. Was heute gilt, ist morgen schon wieder falsch. Es gibt keine gemeinsamen Ziele und jeder arbeitet vor sich, um bloß nicht Verantwortung zu übernehmen zu müssen.
Gleichberechtigung
Existiert nicht
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige