7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn der Sohn dem Vater nicht das Wasser reichen kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da Führungskräfte mit Druck und erhobener Stimme statt mit Kommunikation auf Augenhöhe arbeiten, wird die Arbeitsatmosphäre hauptsächlich getrübt.
Work-Life-Balance
Für die gesamte Belegschaft gilt das Gleitzeitprinzip, welches einem immer ermöglicht geleistete Überstunden zeitnah abzubauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird übermäßig Plastikmüll produziert. Alternative Produkte werden trotz geringem Mehraufwand abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt Innerhalb der Abteilungen ist in Ordnung.
Abteilungsübergreifend wird aber größtenteils mehr gegen- als miteinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Interne Prozesse sind der Geschäftsführung nicht bekannt und interessieren diese auch nicht. Kompetenzen einer Führungskraft wie Menschlichkeit werden ausgewechselt durch Selbstüberschätzung und Narzsismus.
Kommunikation
Durch die fehlende Kommunikation der Geschäftsführung gibt es keine klaren Aufgabenbereiche. Was dazu führt, dass viele Aufgaben doppelt oder gar nicht bearbeitet werden.
Die Kombination aus Laissez-faire und autoritärer Führung sorgt für allgemeine Verwirrung. Das darausfolgende eigenständige Handeln der Mitarbeiter wird nicht angenommen und als Inkompetenz des Einzelnen dargestellt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem Nächsten. Dies garantiert natürlich abwechslungsreiche Aufgaben. Die Chance in anderen Abteilungen auszuhelfen ist ebenfalls jederzeit geboten.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wer was auf sich hält, Finger weg!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Aktuelle Unternehmens Situation spricht Ihre eigene Sprache.
Arbeitsatmosphäre
Die Herrschaft der GF ist maßgeblich!
Niemand ist besser!
Work-Life-Balance
Überstunden Leistung wird zu 90% des Jahres vorausgesetzt. Es heißt zwar immer eine Hand wäscht die andere. Jedoch soll jede Hand, seine Hand waschen!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ganz gut. Die Lemminge müssen ja zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Konfrontationen oder Interessen anderer werden grundsätzlich gerne mal „vergessen“.
Kommunikation
Innerbetriebliche Kommunikation gibt es zwar aber absolut mangelhaft und wesentliche Dinge werden oft verschwiegen.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich gibt es mal was interessantes. Jedoch ein einfacher Angestellter soll nur seinen Dienst verrichten und dieses bitte so viel wie möglich und möglichst stillschweigend ohne entsprechende Interessen Einbringung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen ohne Ende. Viel Abwechslung. Eine stetige Enwticklung, die noch nicht abgeschlossen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse lassen sich durchaus optimieren und vereinfachen. Man sollte sich in der Region stärker aufstellen und den Personalbereich verbessern.
Verbesserungsvorschläge
die Kommunikation nach Außen und Innen kann ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gut, mit ein paar wenigen Ausnahmen. Die Bewertung aus der Vergangenheit kann ich nicht nachvollziehen
Image
lässt sich verbessern
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gewollt. Bedeutet Überstunden kann man machen, sollen aber auch abgebaut werden. Je nach Arbeitsaufkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bestimmt ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
ist auf jeden Fall gewollt.
Kollegenzusammenhalt
passend zur Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
Viele Freiheiten und Möglichkeiten. Jeder hat hier dich Chance Ideen einzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Ein Unternehmen ohne Wertschätzung und mit einer Personalführung aus den 70iger Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hierzu fällt mir leider nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist traurig, dass ein ehemals respektiertes Unternehmen der Textilbranche seit Jahren seinen Markt verliert, weil die Führung schlicht keine Lösungsansätze anbietet. Der Generationswechsel der Führung wirkt sich seit Jahren negativ auf den Erfolg aus.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mangement Schule besuchen, die zeitgemäße Unternehmensführung und Wertschätzung von Arbeitnehmer lehrt.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre, die von Angst vor dem Chef geprägt ist. Die Fluktuation ist hoch und neue Angestellte verlassen das Unternehmen binnen 12 Monaten.
Image
Die Firma lebt von ihrem Renommee aus den 80iger Jahren. Leider nur intern, denn extern beim Kunden ist davon längst nichts mehr übrig.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Ich-Chef - Du-Arbeiter Filosophie existieren weder Karriere- noch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist niedrig. Als Sozialleistungen versteht die Firma die kostenlose Abgabe von zuckerhaltige Freigetränken und Aldi Kaffee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden. Weder bei den eigenen in asiatischen Lohnbilligländern produzierten Produkten noch rund um den Arbeitsplatz selbst.
Kollegenzusammenhalt
Wenige Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Generell misstraut man sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nicht vorhanden. Es ist egal wie alt der oder die Kollegin ist oder wie lange und wie aufopfernd sie für das Unetrnehmen arbeitet - man wird gefeuert oder abgemahnt, wenn die Geschäftsführung ein Sündenbock benötigt, um eigenes Fehlemanagement zu kaschieren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Vorgesetzenverhalten. Es gibt nur Anweisungen etwas zu erledigen, egal wie und Hauptsache sofort.
Arbeitsbedingungen
Lieblose Grossraumbüros mit schlechter Luft deren Schallpegel ein konzentriertes Arbeiten nur schwer möglich macht. Das Warenwirtschaftsystem ist zu veraltet, kompliziert und kann keine Auswertungen zum Aufgabenbereich liefern. Es herrscht eine ausgeprägte Excellistenkultur, die einem Qualitätsstandard der 90iger Jahre entspricht.
Kommunikation
Die Unternehmensführung kommuniziert nicht top down. Was heute gilt, ist morgen schon wieder falsch. Es gibt keine gemeinsamen Ziele und jeder arbeitet vor sich, um bloß nicht Verantwortung zu übernehmen zu müssen.
Gleichberechtigung
Existiert nicht
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts...
Verbesserungsvorschläge
Keine Kultur.
Keine Struktur.
Keine Kommunikation.
Wer schreit gewinnt!
Definitiv kein sicherer Arbeitsplatz.
Finger weg!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht empfehlenswert als Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
leider sehr schlecht
Image
leider sehr schlecht
Work-Life-Balance
?
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
leider sehr schlecht, jüngeren muss man weniger zahlen
Vorgesetztenverhalten
Nicht mehr Zeitgemäß
Kommunikation
kaum möglich
Gleichberechtigung
leider nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt nichts gutes
Verbesserungsvorschläge
Sehr schlechtes Betriebsklima, kein Wunder dass der Senior nie in den Ruhestand gehen wollte. Die nachfolgende Generation hat keine Ahnung von Personalführung und meint wer schreit hat einfach immer Recht.
Gehaltsniveau ist unterirdisch, wenige Kollegen halten zusammen, in meiner kurzen Zeit in diesem Unternehmen wurden mehrer Mitarbeiter von heute auf morgen gefeurert ohne Grund.
Also Finger weg von diesem Laden!
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bertels Textilhandel Kaltenkirchen durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bertels Textilhandel Kaltenkirchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.