Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherheit des Arbeitsplatzes, Sehr gute Sozialleistungen, guter Kollegenzusammenhalt, sehr gute Arbeistbedingungen
Patriarchalische Konzernstrukturen, wenig Flexibilität in Reaktionsmustern auf äußere Bedingungen, Dezentralität und Delegation von Verantwortung ist weitestgehend Geschichte.
Mehr Ideen für Produkte und Services von Mitarbeitenden einholen und darauf aufbauen.
Ist sehr angenehm, Konzernzugehörigkeit macht manches etwas komplizierter
Umgang miteinander, Duzkultur, flache Hierarchien
Nichts - man muss sich nur im Klaren darüber sein, dass die Zugehörigkeit zu einem Konzern auch viele Regeln und Strukturen mit sich bringt.
generell alles OK, Verbesserungsmöglichkeiten sind eher situationsspezifisch.
Hängt natürlich auch von der wirtschaftlichen Situation ab, aber in Summe sehr angenehm.
Konzern gut, AZ Direct aufgrund datenbasierter Geschäfte zunehmend kritisch
Gute Home-Office Regelung, vernünftige Arbeitszeiten
Mäßig in der Firma, sehr gut im Konzern
komplizierte Vergütungsstruktur, aber unterm Strich fair. Gute Sozialleistungen wie Betriebsrente, Kantine, Kindergarten, Betriebskrankenkasse, Sportprogramm...
Wird immer wieder was getan, ist aber auch noch Luft nach oben
sehr gut, gute Integration von neuen Kolleg:innen
Sehr guter Mix aus jung und alt. Umgang ist respektvoll und fair.
Hängt natürlich immer vom einzelnen Vorgesetzten ab, aber in Summe sehr gut. Hier wird auch viel für die Qualifizierung getan.
alles da, was man braucht. Home-Office Regelung 50:50
regelmäßige Updates der Geschäftsleitung
prinzipiell gegeben, im Führungsteam sind Frauen noch unterrepräsentiert
gibt es reichlich
Work-Life-Balance
Denkt nicht im Interesse der Mitarbeiter
Mehr auf die Arbeit Konzentrieren, als das Verhalten von anderen Kollegen.
Dass ich mich einen job habe
siehe Einzelbewertungen - Da, wird seit Jahren gar alles falsch gemacht, leider!
Klare Strategie entwickeln, viel öfters Entscheidungen direkt kommunizieren, Hierarchien abbauen, Innovationen erkennen und fördern
Top Down Ansatz, strategischer Schlingerkurs, Vetternwirtschaft
Unklarer Markenauftritt
Druck von oben in Reinkultur
Alles gestoppt, 'online' Trainings als Kompensation sind eher unterirdisch
Niveau insgesamt recht niedrig, Sozialleistungen okay, werden aber auch immer mehr zusammen gestrichen
Umwelt ja, Sozial nein
Jeder hofft dass der andere entlassen wird
Werden jetzt alle in die Frührente gedrückt
1. und 2. Führungsebene Haben sich bei mir nie vorgestellt oder mal gefragt wie die Lage ist.
IT veraltet, neue Technologien werden nur langsam und unzureichend implementiert.
Silo, Strategie wird nicht kommuniziert (es gibt keine)
geht so
Gäbe es einige, wird jedoch von oben nicht gelebt / gefördert
Sozialleistungen, Zusammenhalt der Kollegen, flache Hierarchien, gute Entscheidungsspielräume
Überregulation in einigen Themen
Zugehörigkeit zum Konzern bringt zu viel administrativen Aufwand mit sich
also ich hatte den Eindruck, dass die mittlere Führungsebene von Führung keinerlei Ahnung hat und mit Projekten und Berichtswesen 700% zugeschüttet wird
ich habe meine Zweifel, ob man so erfolgreich neue Produkt oder Projekte umsetzen kann
das Top-Management scheint sich nur bedingt für Mitarbeiter zu interessieren
natürlich sind Zahlen das Wichtigste
mehr und besseres Mittelmanagement, das nicht auf Überverschleiss gefahren wird
eher closed Door
wenig gemeinsame Events
wenig offen für neue Mitarbeiter
sicher sehr gut bei den alten Hasen
Vorgesetzte sind eher über überlastet
extrem selten Zeit oder Priorität für Feedback + Teambuilding
sowohl vom direkten Vorgesetzen als auch von höherer Ebene oder Personalverantwortlichen
und ewig stampfen die Druckmaschinen
ich hatte nicht den Eindruck, dass man dort auf moderne Mitarbeiter-Kommunikation oder 360° Feedback Wert legt
undurchsichtige Strategie
Betriebsklima und Zusammenarbeit mit den Kollegen. Sehr unterstützendes Miteinander, wenig Ellbogenmentalität. Gute unternehmerische Freiräume und viel Eigenverantwortung.
Dezentralität wird nicht immer so gelebt, manachmal sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Gutes Arbeitsklima, organisatorische Wechsel im Konzern (und damit neue Führung) machen das Arbeiten nicht immer leichter...
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, Betriebsrente, Kantine, Haussortiment, Sportprogramm, Angebote zur privaten Altersvorsorge...
Insgesamt sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
In Führungspositionen könnten mehr Frauen sein.
Ein Arbeitgeber, der auf die individuellen Belange zur Weiterbildung eingeht und Freiraum lässt, um eigenverantwortlich zu arbeiten.
Die Managemententscheidungen werden teilweise von der Mutterfirma arvato beeinflusst.
- breites und interessantes Produkt- und Lösungsportfolio
- eingebunden in das weltweit tätige Medienunternehmen Bertelsmann
- flache Hierachien und schnelle Entscheidungswege
- starker Leistungsverbund innerhalb der arvato für intrigierte Lösungskonzepte
es gibt wenige Punkte, über die man sich beklagen könnte
man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
Arbeitszeiten lassen sich gut mit privaten Interessen und Verpflichtungen vereinbaren
Karrieremöglichkeiten und Entwicklung hat man zu großen Teilen selbst in der Hand. Wechsel innerhalb des Konzerns sind möglich. Es wird das konzernweite Weiterentwicklungsprogram genutzt.
marktgerechtes Gehaltsgefüge kombiniert mit guten Benefits (Erfolgsbeteiligung, Bonus, Pramien).
Gewachsene Belegschaft und gute Mischung aus erfahrenen Kollegen und jungen Berufseinsteigern
gute Mischung aus jung und alt im Unternehmen
Klare Zieldefinitionen, Delegation von Verantwortung, offene Türen und Ohren bei Führungskräften für Fragen und Probleme
Regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsleitung über aktuelle Entwicklungen. Alle Mitarbeiter sitzen in einem Gebäude, die Wege sind daher kurz!
Klare Konzernvorgaben durch Bertelsmann Code of Conduct.
Projektgeschäft sorgt für immer neue Aufgaben und Herausforderungen
So verdient kununu Geld.