Insgesamt überwiegen die negativen Erfahrungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über einen längeren Zeitraum hinweg angespannt und von einem unangenehmen Umgangston geprägt. Mitarbeitende fühlten sich häufig schlecht behandelt und nicht ausreichend wertgeschätzt. Insbesondere eine langjährig beschäftigte Sachbearbeiterin nahm eine dominierende Rolle im Team ein, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkte.
Durch ihr Verhalten entstand ein Ungleichgewicht innerhalb der Belegschaft, da andere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich teilweise eingeschüchtert oder übergangen fühlten. Zudem fiel auf, dass sie häufig schlechte Laune zeigte und diese Stimmung auf das gesamte Team übertrug. Dies führte zu einer belastenden Atmosphäre, die die Zusammenarbeit erschwerte und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinträchtigte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die anderen Arbeitnehmer waren sehr nett und hilfsbereit. Allerdings war man auf die schlecht gelaunte Arbeitnehmerin angewiesen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte war überwiegend abwesend, sodass eine häufig schlecht gelaunte Mitarbeiterin das Team dominierte. Eine klare Führung war kaum erkennbar. Die Kündigung wurde abrupt ausgesprochen und wirkte wenig respektvoll s
Arbeitsbedingungen
Es fehlte eine strukturierte Einarbeitung. Zudem wurde ich häufig für telefonische Tätigkeiten eingesetzt. Die im Vorstellungsgespräch in Aussicht gestellten Aufgaben wurden mir hingegen nicht übertragen.
Kommunikation
Insgesamt wirkte sich diese Situation negativ auf die Motivation, Kommunikation und Effizienz im Arbeitsalltag aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Allerdings fehlte eine strukturierte Einarbeitung