Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bertram Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Professionelle Distanz missachten oder Spaß und Freude vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt wirkte sich diese Situation negativ auf die Motivation, Kommunikation und Effizienz im Arbeitsalltag aus.
Die anderen Arbeitnehmer waren sehr nett und hilfsbereit. Allerdings war man auf die schlecht gelaunte Arbeitnehmerin angewiesen
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung.
Der Vorgesetzte war überwiegend abwesend, sodass eine häufig schlecht gelaunte Mitarbeiterin das Team dominierte. Eine klare Führung war kaum erkennbar. Die Kündigung wurde abrupt ausgesprochen und wirkte wenig respektvoll s
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Allerdings fehlte eine strukturierte Einarbeitung
Die Arbeitsatmosphäre war über einen längeren Zeitraum hinweg angespannt und von einem unangenehmen Umgangston geprägt. Mitarbeitende fühlten sich häufig schlecht behandelt und nicht ausreichend wertgeschätzt. Insbesondere eine langjährig beschäftigte Sachbearbeiterin nahm eine dominierende Rolle im Team ein, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkte.
Durch ihr Verhalten entstand ein Ungleichgewicht innerhalb der Belegschaft, da andere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich teilweise eingeschüchtert oder übergangen fühlten. Zudem fiel auf, dass sie häufig schlechte Laune zeigte und diese Stimmung auf das gesamte Team übertrug. Dies führte zu einer belastenden Atmosphäre, die die Zusammenarbeit erschwerte und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinträchtigte.