Tiefpunkt überschritten
What I dislike about the employer
Die Strategie des Unternehmens durch die Krise zu kommen liegt darin auch die letzten Mitarbeiter in Schockstarre zu versetzen, die Last zu erhöhen und davon zu profitieren. Das Spiel mit der Fehlersuche beginnt! Ich bin so froh mich dem nicht fügen zu müssen, und erhoffe mir vorher abspringen zu dürfen. In einem solchen Grotesken Arbeitsumfeld möchte ich nicht bleiben.
Suggestions for improvement
es herrscht ein toxisches Arbeitsumfeld, geprägt von Micromanagement und unfähigen Personen, die groß über Diversität sprechen, aber in der Praxis nichts weiter tun, als die gigantische Blase der Erwartungen weiter aufzublähen. Das Unternehmen wird von wenigen aufrechterhalten, die still und gehorsam ihre Arbeit machen. Diesen Prozess würdigt man jedoch in keiner Weise und versucht das funktionierende, zu verschlechtern. Es wird viel über Arbeit philosophiert aber effektiv nicht gearbeitet. Die Betriebsratssitzung ist fachlich durch vorgeschriebene Worthülsen und Verspottung am Tiefpunkt angekommen. Unabhängig von einer momentan herrschenden Situation ist die Verachtung keineswegs vereinbar mit dem erbrachten Leistungen im Unternehmen. Hire & Fire Methoden wie vom GF gewünscht, schießen über etwaige Grenzen hinaus. In einem kurzen Nebensatz zu erwähnen das man sich noch von dem einen oder anderen Mitarbeiter trennen werde, ist disziplinarisch ein durchaus durchdachter Wortlaut einer schwächelnden Gesellschaft, aber menschlich gesehen ein Trauerfall.