Die Inkompetenz der Standortleitung ist kaum zu überbieten – unehrlich, intransparent und respektlos
What I like about the employer
Die Kollegen aus anderen Abteilungen waren sehr nett und hilfsbereit.
What I dislike about the employer
Neuen Mitarbeitenden wird keine Zeit gegeben erst mal im Unternehmen anzukommen. Eine Einarbeitung war im Grunde nicht vorhanden. Um fehlende Zugänge musste man sich am Ende selbst kümmern, da sich die FK dafür offenbar nicht zuständig gefühlt hat.
Zu Beginn wurde einem seitens der Standortleitung alles Mögliche versprochen. Im nachhinein gehen ich davon aus, dass dies wohl Taktik ist, um neue Mitarbeitende an Land zu ziehen und seine vorhandenen Mitarbeitenden in der Spur zu halten - so gut wie jedem Teammitglied zukünftig eine Führungsposition zu versprechen ist halt Schwachsinn. Im übrigen reden Kollegen eben auch miteinander, sodass sowas nur in die Hose gehen kann. Mehr als bewusste Beschönigungen und leere Versprechen waren es am Ende nämlich nicht.
Suggestions for improvement
Stellt zukünftig nur Leute ein, die ihr am Ende auch behalten wollte. Es ist ein Unding Menschen aus ihren Anstellungen zu holen und mit deren Lebensgrundlage und -existenz so respektlos umzugehen, wie ihr es tut. Es werden Leute eingestellt, obwohl es in der aktuellen wirtschaftlichen Lagen schwierig ist Aufträge an Land zu ziehen, um diese anschließend wieder vor die Tür zu setzen mit genau dieser Begründung und Floskeln, die bereits bei Einstellung vorhanden und bekannt waren. Dieses Verhalten ist ethisch absolut verwerflich.
Weiterhin sollte angefangen werden, die Führungspositionen mit geeigneten Mitarbeitenden zu besetzen. Am Standort in Esslingen macht die Standortleitung sich n faulen Lenz und wälzt alles auf die Mitarbeitenden ab. So braucht man sich nicht wundern, dass ein Standort nach dem anderen abschmiert und einem die Leute wegrennen.
Working atmosphere
Ich persönliche finde, dass die Arbeitsatmosphäre an diesem Standort absolut unterirdisch ist. Die Mitarbeitenden werden von der Standortleitung gegeneinander aufgehetzt, an keinem einzigen Mitarbeitenden wird auch nur ein gutes Haar gelassen und Lästereinen stehen ganz oben auf der Tagesordnung - auch vor der Privatsphäre der Mitarbeitenden wird seitens der FK nicht halt gemacht, sodass intime Details einfach weitererzählt werden.
Communication
Im Grunde nicht vorhanden. Die absolute Höhe war meines Erachtens allerdings, dass die Standortleitung Gehaltsentwicklungen und Kündigungen mit absolut jedem! außer mit der betroffenen Person ausdiskutiert hat.
Collegiality
Ich denke, dass dieser im Grunde hätte gut sein können, würden nicht alle Mitarbeitenden gegeneinander ausgespielt und aufgestachelt werden. Generell tut sich das Team aber schwer, da sind der gesamte Standort max. 1 mal im Monat sieht.
Work-Life Balance
Wer neben der Arbeit noch ein Privatleben haben möchte, ist an diesem Standort falsch. In der Theorie gibt es ein Gleitzeitkonto. Überstunden werden natürlich gerne gesehen, aber sobald man die aufgebauten Überstunden abbauen möchte, wird man freundliche darauf hingewiesen, dass dies nicht gewünscht ist. Schließlich könne man diese seinem „großartigen“ Arbeitgeber auch schenken. Wer sich also nicht mit Leib und Seele der Arbeit verschreibt, sollte Abstand von diesem Arbeitgeber nehmen.
Leadership behavior
Unehrlich, intransparent und respektlos trifft es meiner Meinung nach am besten. Es gibt keinen roten Faden, keine klare Zielsetzung und falls doch werden diese Informationen nicht oder nur teilweise mit der Belegschaft geteilt. Mitarbeitende werden seitens der Standortleitung teils Stunden am Tag mit privaten Angelegenheiten oder mit Lästereien über die restlichen Mitarbeitenden unterhalten und so von der Arbeit abgehalten – dies sollte allerdings dann auch Freizeit sein und nicht als Arbeitszeit aufgeschrieben werden. Gleichzeitig klagt die FK aber, dass sie ihr Arbeitspensum nicht schafft. Mein Tipp an dieser Stelle: Weniger Freizeitaktivitäten in der Arbeitszeit, weniger Kontrolle der Mitarbeitenden und ein besseres Zeitmanagement würden an der Stelle helfen.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind generell interessant und vielseitig. Die Gesamtkonstellation führt allerdings dazu, dass einem der Job irgendwann keinen Spaß mehr macht.
Equality
Im Grunde nicht vorhanden. Die Bezahlung ist intransparent und unfair, mit kaum nachvollziehbaren Unterschieden, selbst bei vergleichbaren Positionen und Tätigkeiten. Während gute und fleißige Mitarbeiter klein gehalten werden, obwohl sie tolle Arbeit leisten, wird die Weiterentwicklung von weniger erfolgreichen bzw. geeigneten Mitarbeitenden gefördert, was teils absolut schädlich für das Teamklima, den Standort und das Wachstum ist.
Working conditions
Dadurch, dass es pro Woche nur ein Office Tag gab, waren die Arbeitsbedingungen gut.
Environmental and social responsibility
Am Standort in Esslingen nicht vorhanden.
Salary/Social benefits
Das Gehalt war okay. Positiv anzumerken ist aber, dass das Gehalt immer pünktlich kam und auch die Benefits ganz nett waren.
Career/Professional development
Wenn man nicht in den Vertrieb möchte, eigentlich nicht vorhanden. Führungskraft kann man an den kleineren Standorten nur werden, wenn man in den Vertrieb wechselt. Mir persönlich erschließt sich das nicht - nur weil jemand ein guter Vertriebler ist, bedeutet das nicht, dass diese Person auch eine gute Führungskraft ist. Kein Wunder verliert das Unternehmen durchweg gute Recruiter, wenn diesen keine Perspektive geboten wird.