Das Chaoshaus Bertrand
Working atmosphere
Unsicherheiten prägen viele Bereiche. Motivation sinkt da Mitarbeiter keine klare Richtung des Unternehmens mehr erkennen können. Das Miteinander ist kaum noch vorhanden.
Communication
Top Town Mentalität
Collegiality
Ohne so manchen Kollegen wäre der Alltag unerträglich. Das Vertrauen bröckelt angesichts der allgemeinen Perspektivlosigkeit.
Work-Life Balance
bei einer regulären 40h Woche auf dem Papier, kann keine Rede von Work-Live-Balance sein. Der tatsächliche Stress durch ineffiziente Strukturen macht das restliche.
Leadership behavior
Führung bedeutet hier oft Verwaltung. Entscheidungen werden vertagt, Verantwortung delegiert. Viele Führungskräfte sind politisch angepasst, aber inhaltlich schwach. Echte Führung beginnt im mittleren Management. Die Anzahl der Entscheidungsträger ist meist höher als die Anzahl der Mitarbeiter. Zu viele Obrigkeiten. Der Wasserkopf muss überdacht werden.
Interesting tasks
machbar aber scheitert durch zu viele Abstimmungsschleifen. Eigene Ideen haben keinen Platz.
Working conditions
Ausstattung ist gut, das Umfeld ganz in Ordnung. Interne Prozesse bremsen den Alltag massiv aus.
Environmental and social responsibility
nach außen wird stark auf Nachhaltigkeit gesetzt. Intern fehlt mir oft der Wille zur Veränderung.
Salary/Social benefits
Seit Jahren unverändert und für die Zukunft eher schlecht als recht. Das neue System birgt nur Unmut und Verbesserungsstop. Eine Zusatzleistung mit 240€ wurde zudem ersatzlos gestrichen.
Image
Mitarbeitern fehlt der Glaube an den Kurs. Zu viel heiße Luft, zu wenig Substanz! Bertrandt reagiert nur noch anstatt zu gestalten.
Career/Professional development
Die nötigen Schulungen werden "noch" genehmigt.