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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufliche Bildung Bremerhaven gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufliche Bildung Bremerhaven gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufliche Bildung Bremerhaven gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sind der Meinung, dass sie zu schlecht bezahlt werden -> arbeiten dementsprechend -> Konflikte mit motivierten MitarbeiterInnen -> das schlägt auf Stimmung, weil es zu Reibung kommt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Meldung "von Oben" was gemacht werden soll. Das ist allerdings eine Einbahnstraßenkommunikation.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es im Ganzen nicht. Es gibt Gruppen mit gemeinsamen Interessen die sich an anderen Gruppen reiben.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

SUPER, weil man muss ja nicht arbeiten, wenn man nicht will. Wir bekamen jetzt im Sommer auch mehrfach hitzefrei nach dem Mittag.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz oben ist super (immer ansprechbar), darunter wird es schlecht. Wenn man politisch nicht auf der dunkelroten Line läuft oder kein Pazifist ist wird es schwer.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolutes NEIN: Monoton und Veränderungen sind schlecht bzw. nicht gewollt, da man dann ja arbeiten muss...

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