Verbesserungsfähig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inflationsausgleich und Gehalt sind zu niedrig, Arbeitsaufwand dagegen enorm. Gesetzliche Pausen können selten bis gar nicht eingehalten werden, es wird mehr Arbeit als vertraglich vereinbarte Std. pro Woche aufgebürdet. Schade für die vielen, extrem engagierten Kollegen, die (noch) das Unternehmen am Laufen halten.
Verbesserungsvorschläge
Alles, vor allem Gehalt sowie genaue Umsetzung der Vertragsinhalte (Arbeitsstunden pro Woche).
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen.
Kommunikation
Von oben nach unten unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Ihre Anerkennung für die engagierten Kolleginnen und Kollegen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen, ist lobenswert. Wir sind stolz auf unser Team und schätzen Ihr Engagement sowie Ihre Solidarität untereinander.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit unserem Inflationsausgleich nicht zufrieden sind. Ihre Bemerkungen zur Vergütung nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir sind ständig bemüht, im Rahmen unserer Möglichkeiten faire Rahmenbedingungen anzubieten. In wirtschaftlich sehr angespannten Zeiten eine Lohnrunde von 4,5% zu realisieren und einen Inflationsausgleich von 500 € (Vollzeit) zu gewähren, ist eine enorm große Herausforderung.
Es tut uns außerdem leid zu hören, dass Sie Bedenken bezüglich des Arbeitsaufwandes und den Schwierigkeiten bei der Einhaltung gesetzlicher Pausenzeiten haben. Da die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben mit entsprechender Erholung einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen besitzt, bieten wir eine möglichst flexible Arbeitszeitgestaltung an, die jedoch auch einen eigenverantwortlichen Umgang erfordert.
Um diese Sachverhalte auf Führungsebene zu erörtern, um mögliche Verbesserungen zu identifizieren, bitten wir Sie um Unterstützung. Da Sie inzwischen ausgeschieden sind, bieten wir Ihnen an, über karriere@bbw.de mit uns in Kontakt zu treten.
Viele Grüße
Ihr Team Personalgrundsatzfragen, Sozialwesen und Recruiting