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Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 251 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 251 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Innovatives Unternehmen, das sich ständig weiter entwickelt. So wurden in Zeiten der Pandemie umfangreiche Schulungsangebote in digitaler Form in kurzer Zeit auf die Beine gestellt. Dadurch eröffnen sich für die Beschäftigten immer wieder Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
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KollegInnen sehr engagiert und ziehen alle an einem Strang; junges Team ( da häufiger Wechsel); Arbeiten mit Teilnehmern ist wirklich erfüllend und bereichernd
Kollegialität, Flexibilität (man kann die Stunden flexibel hoch- oder runterfahren), viel freie Gestaltung und diverse kostenlose Weiterbildungsangebote
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Kollegen und schönes Miteinander, flexibles Arbeiten, Weiterbildungsangebote, dutzende interessante Projekte
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Dass er einem stets versucht, entgegenzukommen, wenn es um die zeitliche Ausgestaltung des Arbeitstages geht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 121 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Ausgestaltung der Inhalte; kaum Material; der Einzelne zählt nicht; wenig Geld; keinerlei geäußerte Wertschätzung; für Auftraggeber mehr Schein als Sein; für Teilnehmer eine Katastrophe; Mitarbeiter sind Ware die verheizt wird !
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wenig Bezahlung fuer die Leistung, die man erbringen soll,
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Arbeitnehmer sind nur eine HR Größe. Diese ist bei Bedarf austauschbar und in jedem Bereich und Ort einsetzbar. Spezialisierung ist ja nicht erforderlich.
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Schlechtes Gehalt
Karriere Möglichkeiten, Bezahlung, aber vor allem keinerlei Wertschätzung der Arbeit von den direkten Vorgesetzten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 118 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anderes Führungsverständnis.
1) Als Führungskraft gebe ich Angestellten nicht dauernd das Gefühl, sie seien überbezahlte Schlafkappen (vom Gehalt her sind wir in der Erwachsenenbildung sehr weit hinten)
2) Man sollte auch mal in die Zukunft schauen, insbesondere bei Investitionen (sogar in den Grundschulen werden Interactive Whiteboards verwendet)
3) Teilnehmer sind bloße Zahlen. Ob man sich gut um sie kümmert, ist beim bfz egal. Man könnte ja mal an der Qualität arbeiten... Aber huch, das bringt ja kein Geld.
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Im Vorstellungsgespräch wenigstens ein kleines Bisschen über die Arbeit berichten, die man dann verrichten wird. Die Firma sollte sich mal mit dem Thema Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter beschäftigen - zur Überraschung würde das Geld sparen, weil es effektiver ist, wenn sich neue Mitarbeiter alle Informationen zu ihrer Arbeit selber zusammentragen muss.
Dezentralisierung vorantreiben. Standortleitung konsequent nach klaren Kriterien einstellen und bewerten.
Manche Standortleitungen habe keine Strategien zur Weiterentwicklung des Unternehmens. Schwache Leitungen wählen noch schwächere Stellvertretungen aus.
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Es sollte endlich einmal die Leistung der Arbeitnehmer gewürdigt werden und etwas mehr Wertschätzung gezeigt werden. Die Kommunikation muss dringend verbessert werden. Die Anforderungen geprüft und das Entgelt verbessert werden.
Mehr Wertschätzung der MitarbeiterInnen. Transparenz! Kommunikation! Alles Leitideen, die nicht in den Standorten umgesetzt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 113 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Bis auf einige Kollegen die schon länger im Unternehmen sind und eigentlich keine Lust mehr zum arbeiten haben (betrifft 2 Personen) sind die Kollegen top! Sehr hilfsbereit und fachlich Auch gut geschult.
4
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Ohne die bedauernswerten Kollegen wäre es nicht zu schaffen. Aber auch kommen irgendwann zu dem Schluss, dass dieser AG nichts anderes will, als Dienst nach Anweisung. Das QM ist das Mittel zur Höhrigkeit.
3
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Bis auf ein paar einige wenige, rücken die Kolleginnen in schlechten Zeiten enger zusammen.
4
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Ohne den Kollegenzusammenhalt ist beim bfz ein menschenwürdiges Arbeiten unmöglich.
4
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Die Kollegen sind super;D
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Das Gehalt ist nicht nach TVöD. bfz ist eine gemeinnützige Organisation. Es gibt aber tolle kostenlose Weiterbildungangebote und einige Mitarbeitergratifikationen (Gutscheine, rabbatierte Einkaufsmöglichkeiten, Beihilfeversicherung, verschiedene Zuschüsse, Prämien für langjährige Mitarbeiter etc.)
4
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Das Gehalt für München ist leider nicht soviel. Wenn man noch alleine zu Miete wohnt. Es wird zwischen Master und Bachelor nicht unterschieden. Alle Einsteiger bekommen das gleiche Einstiegsgehalt. Aber für Bewerber ohne Erfahrung ist bfz eine super Chance, um Berufserfahrung zu sammeln.
3
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Man bekommt den Mindestlohn. Wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt, wird man immer damit abgespeist, dass es dem BFZ schlecht gehe und es im Moment nicht gehe. Das ich nicht lache. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld
1
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Die Bezahlung ist die eines Hilfsarbeiters gleich. Die Mitarbeiter*innen arbeiten hauptsächlich in Teilzeit, weil man von dem Gehalt in Vollzeit nicht leben kann - nicht einmal die Miete bezahlen.
1
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Vielfältige Sozialleistungen, wie z.B. Ergänzungsversicherung (zusätzliche Krankenversicherung), Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge und Zuschüsse zu Gesundheitsvorsorge
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Kommt drauf an, welchen Beruf man machen will. Als Teilnehmer wirst du ja so in Praktikas reingestoßen, dass man sich teilweise aufregt, wenn mal doch eine Bewerbung für eine Ausbildung rausgeht. Und wehe man schickt los ohne dass jemand sich die Bewerbung anschaut und das OK gibt. Wie im Kindergarten...
3
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Teilweise werden externe Fortbildungen unbegründet abgelehnt auch wenn diese umsonst sind.
Interne Fortbildungen sind kein Problem, da mangelt es aber an passenden Angeboten in einigen Bereichen.
auf Nachfrage auch externe Weiterbildungen möglich; interne Karriere Möglichkeiten sehr überschaubar
3
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gute Weiterbildungsmöglichkeiten, digitale Angebote stark ausgebaut
5
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Internes Personalentwicklungsprogramm über welches die Beschäftigten regelmäßig geschult werden. Daneben werden externe Weiterbildungen vom Arbeitgeber gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 235 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge8 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Dozent5 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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