Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Mindestlohnprinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Berufsneulinge gerne genommen werden, um Erfahrungen sammeln zu können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber langjährigen Arbeitnehmern. Es kann nicht sein dass ein angehender Rentner, der 40 Jahre gearbeitet hat, Großteils auch in diesem Unternehmen, auf Bürgergeld oder einer ähnlichen Unterstützung angewiesen sein muss, um seinen Lebensabend zu bestreiten.
Arbeitsatmosphäre
Auf Kollegen kann man sich verlassen
Kommunikation
Man wird nicht mit allen Informationen zu Projekten informiert
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Teilstandort von Westmittelfranken an
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung!
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem, in manchen Abteilungen sehr inkompetent (Ja sager)
Interessante Aufgaben
Immer wieder eine Herausforderung an Personal und bereitgestellten Mitteln (Minimalprinzip)
Gleichberechtigung
"Wenn zwei das Gleiche tun, ist das nicht dasselbe"
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Kollegen nicht mehr so funktionieren wie es der Vorgesetzte will, wird man schnell ungerecht behandelt, gemobt, versetzt oder wenn möglich gekündigt. (oder der jenige Kündigt selbst)
Arbeitsbedingungen
Minimalprinzip. Es wird nur das investiert was Gewinnversprechend ist. Der Rest bleibt auf der Strecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt auf den Koordinator an.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, keine Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Image
War vor 25 Jahren besser...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne übernommen, wenn sie zielführend sind...