Leider sehr unzufrieden, sehr nette Kollegen*innen, schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung,kein Weihnachts/Urlaubsgeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die netten Kollegen*innen sonst nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen, die Fluktuation verhindern
Arbeitsatmosphäre
geht so...
Kollegenzusammenhalt
Nur nette Kollegen*innen, hohe Fluktuation
Arbeitsbedingungen
die hohe Fluktuation verringert die Arbeitsqualität
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin bzw. geehrter Mitarbeiter,
als Arbeitgeber nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv empfinden und nette Kolleginnen und Kollegen an der Seite haben. Ein gutes Team ist von großer Bedeutung für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wir bedauern, dass Sie mit der Wertschätzung Ihrer Vorgesetzten nicht zufrieden sind. Gerade weil wir verstehen, wie wichtig Anerkennung für die Motivation unserer Mitarbeiter ist. Ihren Punkt nehmen wir auf, um ihn im Leitungskreis zu thematisieren. Auf Wertschätzung legen wir Wert!
Zur von Ihnen erwähnten hohen Fluktuation: Wir wissen, dass eine konstante Mitarbeiterbasis die Arbeitsqualität verbessern kann. Deshalb bemühen wir uns darum, die Arbeitsbedingungen und -zufriedenheit zu steigern, um die Kontinuität im Team zu fördern. Die momentane Situation am Arbeitsmarkt macht es uns allerdings nicht leicht.
Ihre „Einsternchenbewertungen“ in allen unteren Kategorien können wir nicht nachvollziehen. Gesundheitsgutscheine durch Profit, Jobrad, Corporate Benefit, Vermögenswirksame Leistungen etc. sind Angebote, die aus unserer Sicht in Ihrer Bewertung keine Berücksichtigung finden. Unser positives Image als Bildungsträger, die vielen positiven Bewertungen unserer Kursteilnehmer*innen bei Google, viele langjährige Mitarbeiter*innen, die sehr flexible, individuelle (Teilzeit-) Arbeitszeitgestaltung – darauf sind wir stolz.
Sehr wohl aber nehmen wir Ihr Feedback als Ansporn, unsere interne Kommunikation zu verbessern, d. h. regelmäßiger über Benefits und Work-Life-Balance-Angebote zu informieren und den Austausch untereinander zu fördern, um Unzufriedenheiten und Konflikten vorzubeugen bzw. entgegenzuwirken. Wir bedanken wir uns für Ihre Ehrlichkeit und Ihre Anregungen.
Viele Grüße
Ihr Team Personalgrundsatzfragen, Sozialwesen und Recruiting