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1 Bewertung von Bewerbern

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"Weiterbildungen werden doch nur überbewertet"

1,4
Bewerber/inHat sich 2017 als Jobcoach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Standortleitung wird empfohlen, selbst eine Weiterbildung zum AGG, zur Mitarbeiterförderung und zur professionellen Gesprächsführung im Bewerbungsverfahren zu absolvieren.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden keine Fragen gestellt, die Standortleitung hielt einen 30 minütigen Vortrag über die Einrichtung selbst (die genannten Fakten waren mir allerdings bereits aus dem Internet bekannt). Auf meine Frage hin, warum die Stelle frei werde, wurde mir geantwortet, eine Mitarbeiter habe ein Kind bekommen, eine andere sei "bestimmt auch bald fällig", weil sie bereits über 30 sei, deshalb müsse vorgesorgt werden.
  • Es wurden keine Fragen zum Werdegang gestellt. Auf meine Frage hin, welche Weiterbildungen möglich seien, erhielt ich die Antwort, Weiterbildungen brauche doch kein Mensch, die würden nur überbewertet werden.
  • Die Standortleitung schien kaum Interesse an meinem Werdegang und meinen Qualifikationen zu haben. Mein Eindruck war, dass dringend einfach irgendjemand gebraucht wurde, um die freie Stelle möglichst schnell zu besetzen. Obwohl ich in der Bewerbung das Antrittsdatum klar benannt habe, wurde ich unter Druck gesetzt, sofort anzufangen. Auf meine Antwort hin, dass ich noch keine Wohnung in Eschwege habe (Zuzug aus Norddeutschland), wurde mir erklärt, ich könne doch in der Zeit der Wohnungssuche "bei einem Kumpel auf der Couch pennen".
  • Ich habe mich gegen diesen Job entschieden und am nächsten Tag abgesagt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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